当前，我国教育领域持续深化人才队伍建设，特岗教师公开招聘作为补充乡村教师队伍的重要渠道，各地正有序开展2024年度特岗教师招聘工作，根据各地教育行政部门发布的最新公告，特岗教师招聘需严格履行“公开招聘审批表”流程，确保招录过程的规范性、公平性和透明度，以下从招聘政策、申报流程、材料要求及注意事项等方面进行详细说明。
特岗教师招聘政策核心要点
特岗教师计划全称为“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，由教育部、财政部、人社部联合实施，重点面向中西部农村学校，旨在解决乡村教师短缺问题，优化教师队伍结构，2024年政策延续“公开招聘、合同管理、期满入编”原则，招聘对象以普通高校本科毕业生为主，鼓励师范类专业毕业生、有从教意愿的非师范生报考，部分省份适度放宽至应届专科毕业生（须具备教师资格证）。
招聘岗位覆盖小学、初中核心学科，包括语文、数学、英语、音乐、体育、美术等，具体学科分布根据各地乡村学校需求确定，招聘条件方面，要求年龄不超过30周岁（部分省份可放宽至35周岁），具有相应学段及以上教师资格证（2024届应届生可凭普通话等级证书和学业证明先行报考，入职前须取得教师资格证），身体健康，无违法犯罪记录，部分地区对脱贫家庭、低保家庭毕业生有适当倾斜政策。
“公开招聘审批表”申报流程
特岗教师招聘需严格遵循“县级申报、市级审核、省级审批”的程序，公开招聘审批表”是贯穿全程的核心文书，由县级教育行政部门根据省级统一模板制定，内容涵盖招聘计划、岗位条件、程序安排、监督机制等要素，具体流程如下：
县级申报与审批表制定
县级教育行政部门结合本地乡村学校教师空编情况、学科需求及生源结构，测算年度特岗招聘计划，填写《特岗教师公开招聘计划申报表》，报市级教育行政部门初审，通过初审后，县级部门依据省级政策制定《特岗教师公开招聘审批表》，明确招聘岗位名称、招聘人数、学历要求、专业条件、考试内容（笔试+面试）、体检标准及薪资待遇（参照当地事业单位工资标准执行，享受乡镇工作补贴），审批表需经县政府分管领导签字并加盖公章后，报省级教育部门备案。
发布招聘公告与报名
审批表备案后，县级教育部门通过政府官网、教育考试院网站、人社部门平台等渠道发布招聘公告，公告须附《特岗教师公开招聘审批表》全文，明确报名方式（网上报名）、时间（通常为每年6-8月）、资格初审标准及注意事项，报名人员需登录指定系统，填写个人信息（含学历、专业、教师资格证编号等），并上传身份证、毕业证、教师资格证等扫描件，系统自动比对资格条件，初审通过后打印《报名登记表》，作为后续考试凭证。
考试与资格复审
考试分为笔试和面试，笔试由省级教育部门统一组织，科目为《教育基础知识》（含教育学、心理学、教育法律法规）和《学科专业知识》，满分100分，按60%计入总成绩；面试由县级教育部门组织，形式为试讲（10分钟无生授课）+结构化问答，重点考察教学能力和职业素养，满分100分，按40%计入总成绩，根据总成绩排名，按1:1比例确定进入资格复审人员，复审时需携带《报名登记表》、身份证原件、学历认证报告、教师资格证原件及《公开招聘审批表》中要求的附加材料（如应届生就业推荐表、脱贫家庭证明等），审核通过后进入体检环节。
体检、公示与审批录用
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，由县级教育部门统一组织到指定医院进行，体检合格人员名单在县政府官网公示5个工作日，公示无异议后，由县级教育部门填写《特岗教师录用审批表》，报市级人社部门核编、省级教育部门审批，审批通过后，签订《特岗教师聘用合同》，服务期3年，期间纳入当地教师统一管理，工资由县级财政按时发放,享受当地社会保障待遇。
申报材料与注意事项
核心申报材料
注意事项
相关问答FAQs
问题1：特岗教师招聘审批表中“限应届生”岗位，往届毕业生能否报考？
解答：部分地区的特岗教师招聘会设置少量“限应届生”岗位，主要面向当年毕业的高校毕业生，往届毕业生若未就业或符合当地“择业期”政策（通常为毕业2年内），可尝试报考非限应届生岗位，具体需仔细阅读《公开招聘审批表》中“招聘对象”栏目的说明，或直接咨询县级教育部门确认，避免因理解偏差导致报名失败。
问题2：特岗教师服务期满后，是否必须留任当地学校？
解答：根据政策，特岗教师服务期满且考核合格者，原则上安排到乡镇学校任教，纳入正式编制，服务期内，可在县域内乡村学校之间调动，但不得跨县域或调入城镇学校，若个人申请调往其他地区，需按人事调动程序办理，且服务期未满不得单方面解除聘用合同，对于服务期满后选择离开的人员，可享受国家规定的就业优惠政策，如考研初试加分、同等条件优先入编等。
