根据最新发布的公务员招录相关政策，公开招聘公务员面试环节的规范要求进一步明确，旨在确保选拔过程的公平、公正、科学，面试作为公务员录用考试的重要环节，其规定主要涵盖以下几个方面：
面试组织管理方面，各级公务员主管部门负责本辖区内公务员面试工作的统一领导和监督，招录机关（单位）具体实施面试，面试考场设置需符合标准化要求，配备必要的监控设备、计时工具和防作弊设施，全程录音录像，确保可追溯，考官组成实行多元化结构，一般由招录机关内部人员、外单位专家、组织人事部门人员等组成，每组考官人数为奇数，通常为5-9人，并设置主考官1名，负责面试流程把控。
与形式方面，重点测查报考者的政治素质、职业道德、业务能力和心理素质等与职位匹配度，面试形式以结构化面试为主，部分职位根据需要采用无领导小组讨论、情景模拟、专业技能测试等复合形式，面试题目由招录机关命制或委托专业机构命制，需经过严格的审核和保密程序，确保题目科学、规范，不涉及任何歧视性内容，面试评分采用百分制，考官根据评分标准独立打分，去掉一个最高分和一个最低分后，取平均分作为考生最终面试成绩。
第三，面试流程与纪律方面，考生需凭有效身份证件、面试通知书等材料，按规定时间到达指定考点，迟到者视为自动放弃资格，面试过程中，考生不得透露个人姓名、准考证号等个人信息，不得携带任何通讯工具或参考资料，违反者将取消面试资格，面试结束后，现场公布面试成绩，并由考生签字确认，对于面试成绩达到规定比例但未进入体检环节的考生，部分地区或职位可建立面试成绩备选库，有效期通常为一年，期间出现空缺时按成绩递补。
第四，监督与申诉机制方面，各级公务员主管部门和纪检监察部门对面试全程进行监督，设立举报电话和信箱，接受社会监督，考生对面试结果有异议的，可在规定时间内向招录机关提出书面申诉，招录机关需在7个工作日内予以答复，对弄虚作假、徇私舞弊等行为，将依法依规追究相关人员责任，构成犯罪的移送司法机关理。
针对特殊群体，如残疾人考生，招录机关需提供合理便利，如无障碍考场、延长考试时间等，疫情防控期间，面试工作还需严格落实属地防疫要求，确保考生和工作人员健康安全。
相关问答FAQs
问：公务员面试中是否允许使用草稿纸？
答：根据最新规定，公务员面试一般不允许考生携带自备草稿纸，部分职位如需记录思考过程，由考场统一提供专用草稿纸，面试结束后需收回，考生不得将草稿纸带出考场，否则将按违纪处理。
问：面试成绩占总成绩的比例是多少？
答：公务员面试成绩占总成绩的比例通常为30%-50%，具体比例由招录机关根据职位需求确定，并在招考公告中明确说明，部分中央机关或省直机关职位面试成绩占比50%，而基层职位可能占比40%,考生需仔细阅读报考职位的招考简章。
