那些积极向上、励志的职场励志文章，阐述了很多职场道理，值得一看。那么，有哪些积极向上、励志的职场励志文章呢？一起来看看吧。
积极向上的职场励志文章：好员工不会找任何借口
一个漆黑的夜晚，雪花还在空中飘扬，丹尼尔上尉正匆匆赶回家。当他经过公园时，一名男子拦住了他。
“请问先生，您是军人吗？”那人看上去很焦急。
丹尼尔不知道发生了什么事，于是说道：“当然可以，有什么我可以为您效劳的吗？”
男人说：“是这样的，我是公园的管理员，我看见一个小孩哭，我就问他为什么，他说他是军人，正在站岗，没有命令不能走，刚才他应该在跟小伙伴们玩游戏，不知道跟他一起玩的那些小孩现在在哪儿，应该早就跑回家了。我看天那么黑，雪又那么大，我也叫他也回家，他说不行，必须有命令，站岗是他的职责。我说了半天，他就是不听，我觉得我得拜托你帮忙。”
丹尼尔和那名男子一起去了公园，在不显眼的地方，确实有一个小男孩在哭，但是一动不动。丹尼尔走过去，行了个礼，然后说道：
“下士先生，我是丹尼尔上尉，您站在这里干什么？”
“队长，我站岗。”孩子停止了哭闹，大声回答道。
“天这么黑，雪又下这么大，你为什么不回家呢？”丹尼尔问。
“队长，这是我的职责，我还没有接到命令，所以我不能离开这里。”小孩回答道。
丹尼尔心中一震，于是大声说道：“好的，下士，我是上尉，我命令你立即回家。”
“是的，上尉。”小孩开心地说道，向丹尼尔行了一个不太标准的军礼，然后跑开了。
丹尼尔和陌生人对视了许久，最后丹尼尔说：“他是一个值得我们学习的人。”
这个孩子看上去，或许有些“傻”得可笑，但仔细想想，这个孩子身上体现的不是一种对哨兵职责的忠诚与执着吗？
其实这孩子早就有充分的理由回家了，但是他没有，因为他认为履行职责不能找任何借口。
工作中，很多人会用“太难了”、“没人配合”、“条件不满足”等作为借口，解释并不是自己做不好，而是有其他原因。
想想那个孩子，在那样漆黑的夜晚，在那样厚重的积雪中，独自一人坚守岗位，这么小的孩子尚且有如此强烈的责任感，更何况我们的员工呢？
工作中其实有两种表现，一种是努力挑战困难、解决问题，一种是不断为自己的失职找借口。前者往往能带来成功，而后者往往会导致失败。
西点军校有一个流传至今的悠久传统。当学员被军官问话时，他们只能给出以下四个答案中的一个：“是。”“不是。”“我不知道。”“没有借口。”除此之外，他们不能说一句话。
西点军校的这个传统是不是太机械了？会不会把学生培养成机械的“傻瓜”？事实上，西点军校的很多学生后来都成为了杰出的将军、政界和商界的天才。我们必须承认，这很大一部分归功于不找借口。因为这个传统让学生们掌握了必须承担责任的道理。只有尽职尽责，才能肩负起使命，最终成就大事。
这是另一个关于某人自以为聪明但总是找借口的故事。
Mike是公司的一名老员工，负责对外业务，一直很受上级的器重。
只是有一次，他的一个业务被竞争对手抢走了，给公司造成了一定的损失，事后，他很理智地解释道，丢掉这笔业务的原因是自己腿伤复发，比竞争对手晚到了半个小时。
Mike 的一只脚有些跛，这是出差时遭遇车祸留下的后遗症。但其实这并不影响他的形象和工作。如果不仔细看，根本看不出来。
此后，每当公司让他出去接手比较棘手的业务时，他总是借口脚不方便，没有能力胜任工作，推卸责任。
每次上司都体谅他，没有为难他。Mike 很自豪，他知道，困难和吃力不讨好的任务还是少做为好，如果失败了，那就太丢脸了，他很庆幸自己很聪明。但如果遇到比较简单的任务，他就会跑到上司面前，说脚不好，请求上司在任务方面给予一些考虑。
于是，他把大部分时间和精力都花在了寻找更合理的借口上。他择易避难，推掉难的生意，争取容易的生意。久而久之，他的业务业绩一落千丈，只要完成不了任务，他就会说是因为腿的问题。总之，他习惯了在公司因为腿的问题迟到早退，甚至在工作餐时喝酒，因为他总是跟别人说，喝点酒会让腿好受些。
如果你是老板，你可能不会喜欢像迈克这样的员工，而且结局也是可以预料的。
主动承担责任而不找任何借口，表面上看可能有些“愚蠢”，因为这必然会导致更多的困难和失败。但这样的员工往往有必胜的信念、坚强的毅力和完美的执行力，能在工作中发挥潜能，不浪费时间，不错过任何机会，因此，他们的成功是必然的，指日可待的。
一位名人曾经说过：“如果你一开始就不找借口，并尽最大努力完成你的工作，那么总有一天你将能够做任何你想做的事情。”
积极向上的职场励志文章：你必须知道的十条职场潜规则
在那些一向以业务为先的公司里，其实也存在着激烈的政治斗争，我们把它的游戏规则称之为“潜规则”。根据我自己在公司近十年的惨痛教训，我总结了以下几点，供大家参考：
潜规则1. CEO是公司最大的股东
公司的最高原则是维护股东的利益，但在公司里谁能看见股东呢?股东的利益只能通过CEO的个人意志来体现。
具体来说，董事长是股东会选举出来的，代表的是多数股东的利益。但是有时候总经理也是股东的代表，所以董事长和总经理谁的权力大，要看他们个人的经历和历史背景。所以各位，为了你们自己的利益，一定要明白，公司的老板是公司的代表，听老板的话就是为公司服务，不要想当然地为了公司的利益去和老板作对，他是你们的衣食父母。什么叫尊重资本？就是要听老板的话。
潜规则2、老板会时刻为公司着想吗？
答案是否定的。老板，任何一个在位的老板，最关心的就是自己能在这个位置上呆多久。为此，他当然会在意业绩指标和考核，但保持公司的稳定才是留在岗位上最重要的基础。如果公司预期会有核心人员变动，或者为了业务创新承担一些不确定的风险，然后被下面的副总裁利用，影响到他的职位，他就会第一个站出来反对。当然，他会把这一切说得冠冕堂皇，让大家以为他是在为公司的长远发展考虑。但他其实只考虑自己的长远利益。如果没有长远的预期，那么他要做的就是如何在现任岗位上扩大自己和管理层的利益，为自己争取更多的利益，利用公司为自己争取更多的人脉和社会影响力。然后，等到公司要对付他的时候，他就会回头给公司一刀。
老板想过员工的利益吗？我告诉你，永远也不会。这只是职员的一厢情愿。
潜规则3、女老板好还是男老板好？
如果你是女员工，那么你最好有个男上司，因为他天生就有优越感和对弱者的同情，不会把你归类为有野心的人，反而会格外照顾你。如果你的上司是女上司，那就不好了，因为女人总是疑神疑鬼的，她会让你觉得她最欣赏你，但最后你却发现你什么也没得到。如果你是男员工，那么对你来说，如果你的上司是男上司，那么一切都要按照男人的规矩来做，就不会有什么麻烦。但如果你的上司是女上司，那么你就会有麻烦了。如果你离她太近，有人会八卦你，但如果你离她太远，她肯定会有想法。如果她还对你有兴趣，那么你的麻烦就更大了。所以，一般来说，最好有个男上司。 （我在此绝对没有贬低女性的意思，如果有任何怀疑，我诚挚地道歉！）
潜规则4.老板需要的人不一定是最有能力的
每个老板都需要两种人，一种是能干工作的人，一种是对他忠诚的人。如果你只会干工作，却不表现出你对老板有多忠诚，那放心，你是没有升职机会的。你唯一的机会就是继续干工作，成为一匹干活的牛。如果你只忠诚，没有很强的业务能力，那没关系，总有一天你会升职的，因为忠诚和能力更稀缺。如果你太有能力，就算你很忠诚，老板也会对你有戒心，谁知道明天你是不是会取代他的位置呢？所以你要有能力，但不一定非常有能力，但一定要对老板忠诚，这是升职最快的方法。
潜规则5.作为员工，你对谁负责？
作为员工，你对谁负责？这个问题很难吗？只要对你的工作负责，对你的直属上司负责就行了。但这个问题没那么简单。如果你的直属上司能决定你的职位和薪水，那当然就是你的恩人了。如果你的直属上司的权力不能决定你的职位和薪水，那你就得搞清楚你的恩人是谁了。 ──-给他留下一个好印象，比加班有效多了。至于这个恩人，不管他是什么样的人，让他为你服务才是最重要的。 粗俗吗？ 粗俗！ 对吗？ 永远正确。
潜规则6、你这么有能力，为何不升职？
如果你很有能力，那好，你去做点什么吧。不过别怪我不提拔你，你做得很好，说明你有资格担任这个职位，既然没有人比你更有资格，我又怎么忍心让你离开呢？呵呵。你很有能力，不过提拔了之后，你还会像以前一样有能力吗？我可不敢保证。再说了，你身边还有一位同事，能力和你一样强，我提拔你，不是会影响他的积极性吗？所以，最好的办法，就是让你们两个暗中竞争，总在前面挂一块肉，这样公司的整体效率就会越来越高。至于那块肉，呵呵，等干了我就给你，你放心吧。
潜规则7、做一件大事胜过做100件小事。
虽然你是在为人民服务，为公司做贡献，但你要明白，做100件人人都能做的小事，不如做一件影响深远的大事，这能增加你升职的机会。因为那些小事，比如复印、打字、倒水，人人都能做，你做了根本就不能展现自己。（除非在特殊的环境下，没人做而你做了，那你的价值就展现出来了）。只有做那些影响很多人的大事，才能凸显你的能力。就是这样。只有在这样的事上，老板才能对你有深刻的印象。所以，聪明的员工知道他们应该做什么，而不是一味地努力工作，抱怨自己为什么升不了职。虽然小事总是需要人来做，但如果你想取得长足的进步，你必须学会放弃那些小事，专注于更有影响力的事情。一直努力扫房子的人，永远扫不了天下！
潜规则8.对老板说实话比一连串的赞美更有用。
有时候，天天想着老板喜欢什么的人，未必会得到重用。为什么呢？因为在他这样的位置上，见识过太多拍马屁的人，见识过各种各样的人。想从他身上捞点好处的人，也太多了。所以，作为员工，有时候，你可以说出自己对某些企业、某些人的真实感受，哪怕其中含有批评，但会让老板两眼放光、心有余悸。老板会觉得你是一个实实在在的人，有自己独立的主见。老板对你的奉承很开心，但奉承一定要到位，奉承要恰到好处，奉承要真实可信。对于虚伪的恭维，老板只有一个字：烦！所以，与其费尽心机去猜测老板的心思，不如实话实说，这样更有效。一个只喜欢奉承的老板，大概是没有多大发展前景的，你还跟他干嘛？赶紧拔旗吧！
潜规则9、一鸟在手胜过十鸟在林。
一般来说，你的直属上司为了留住你，或者让你努力工作，总会在年底承诺给你奖金或者升职机会。这些承诺有些可能不是他决定的，所以不要轻易相信。你应该仔细分析这些承诺，哪些是可能实现的，哪些是不可能实现的，哪些是可以实现但无法完全实现的。然后回顾你现在的工作岗位，看看新的工作机会是否更好。当我向一家公司提交辞职信时，老板立刻提出要提拔我为副总裁，增加我的月薪，年底还有股权激励。但你觉得我敢相信吗？即使我留下来，一个月后老板会不会后悔？所以，当你决定辞职的时候，不要相信老板的承诺。总之，要看好自己已经拥有的薪资和机会，不要太在意那些承诺。毕竟一鸟在手胜过十鸟在林。
潜规则10、员工必须对公司忠诚吗？
这是最大的谬误。公司总是号召员工对公司忠诚，于是就制定了一套企业文化，告诉员工，对公司忠诚是文化的表现，哈哈。但是，当公司裁员的时候，公司绝不会可怜你。但是公司需要员工忠诚，当员工的工资不高的时候，需要忠诚，当员工需要加班、经常出差的时候，需要忠诚，当公司需要员工到公司外工作的时候，需要忠诚。但是，当你想接受进一步培训的时候，当你向公司请假去办事的时候，公司也是一脸为难，说公司很忙，没有你不行。公司就是这样的生物，它会把员工变成没有大脑的怪物，只有不停工作的手臂。没有了，你就无法思考，无法养活自己，所以你只能对公司更加忠诚，更加感恩。
员工为什么要忠诚于公司?员工要忠诚于自己的薪资、忠诚于自己的职业理想。
积极向上的职场励志文章：从《甄嬛传》学36个职场策略
电视剧《甄嬛传》的热度虽然已经褪去，但每次看，就像《红楼梦》一样，总能看出一些不一样的感受。看看后宫里的美人，外表看似光鲜亮丽，其实为了讨得皇帝的欢心，宫女们想尽了各种办法，用计谋互相“斗”，不惜牺牲姐妹情，只为保住自己的地位。职场贵妇们的三十六计，我们能有效运用吗？
1、自虐计划。按常理来说，人是不会伤害自己的，如果受到伤害，一定是被自己无法抗拒的力量所致。善用这样的推理，达到蒙骗他人的目的。剧中这种计划的典型就是梅庄，为了证明华妃纵火，不惜自焚而死。很难看出平时温柔端庄的梅姐在关键时刻不会手下留情。
2、抛金钻以引玉。比喻用自己不成熟的意见或作品引出别人更好的意见或作品。曹妃用“娇红舞”让甄嬛难堪，其实也给了华妃一个机会，让她拿出“楼洞府”，重新获得甄嬛的欢心。这真是一举两得的好办法。
3、静待敌人疲态。敌人处于巅峰状态时，不要直接进攻，而是坚守阵地，消耗敌人的士气，让他们逃命。端妃知道自己无法与强大的华妃抗衡，于是将仇恨藏在心里，等待合适的机会，与甄嬛结盟，一举推翻华妃。在职场上，静待敌人疲态，既可以用于同事之间的竞争，也可以用来对付战战兢兢的上司。
4、借势攻郭。先以甲为跳板，除掉乙，然后一起除掉甲，或者以借对方通道为借口，真正除掉对方。皇后先利用甄嬛除掉心头大患的华妃，再利用纯元皇后旧衣事件除掉甄嬛，心机之深，让人心惊胆寒。
5. 移开鼎下的柴火。“移开柴火不沸，斩草除根。”“所以用汤来止沸，沸点不会停止。知道了根源，就可以去掉火。”皇后知道景熙是甄嬛的心腹，除掉她对甄嬛来说是一个致命的打击，于是她和静妃以引起宫中霍乱的罪名把景熙扔进了刑房。
6、美人计。用“糖衣炮弹”。浣碧把英妃献给皇帝，这样不但让自己的人围绕在皇帝身边，也让皇帝分散了注意力，不用一直想着玉娆，同时也消除了皇子身边的美人威胁，一举三得。可惜，这也让英妃丢了性命。
7.笑面虎藏匕首。这击中了人性中最常见的弱点。太后欺骗了我们极其聪明的甄皇后，这一计谋害人不浅。
8、反间谍。多在疑中制造疑，让敌人产生内讧，我们便安全了。木薯粉事件中，甄嬛怀疑浣碧，故意让景熙在宫中散播她要去看望被软禁的眉庄的消息。后来她假扮浣碧出宫，故意命令浣碧留在宫中。浣碧不知道这是计谋，便偷偷地告诉了她。
9、无中生有。意思是把某事说成是真的，其实不是真的。现在用来形容无中生有。华妃一伙骗梅庄以为她怀孕了，然后当众揭发，让她哑口无言。这招无中生有，不仅让梅庄被褫夺爵位，被禁锢在宫中，也让她从此走投无路。其杀伤力可见一斑。
10、关门捉贼。这是围剿敌人，特别是围剿小股敌人的计谋。甄嬛发现自己的药罐被人动了手脚，大怒，和众人商量，要捉拿叛徒华燧和小银子。二人经过审问，供认是失宠的余氏指使她们的。
11、上策是逃。战乱时，形势对自己极为不利时，逃走。旧衣事件让甄嬛意识到自己是纯元皇后的影子。后来，她又遭遇家变，彻底绝望。生下龙跃后，她乞求离开宫廷，到甘露寺修行。
12.李代套江。指在敌我势均力敌或敌强我弱的情况下，用小代价换取大胜利的策略。剧中所有皇后都不同程度地使用过此计谋。每次都有倒霉的太监或宫女来帮你顶罪。宫中的工作并不轻松。
13、欲擒故纵。先放他走，让他放松警惕，充分暴露自己，然后再抓住他。甄嬛在梅园用蝴蝶计成功反败为胜后，并没有急着讨好皇帝，而是连续多日用借口拒绝皇帝的恩惠。她不但没有得罪皇帝，反而得到了皇帝更多的宠爱。
14.隔岸观火。指等待、观望敌人矛盾冲突发展的态度。齐贵妃和安贵妃的不和让皇后很头疼，但这却给了甄嬛一个机会，可以观察皇后一党的内部斗争，静观其变。
15、自作自受的计谋。安小鸟用这个计谋让甄嬛相信她的诚意。虽然我们的甄皇后没有喝下那碗人肉熬成的药，但却感动了甄嬛。
16、隐瞒。指用谎言和伪装来掩饰自己的真实意图，在幕后暗中行事。在这部剧中，把这个策略运用到极致的就是甄嬛。可惜我们的果亲王直到临终时才知道这两个孩子是他的。
17、浑水摸鱼。比喻趁乱捞取不正当利益。曹妃要是生活在现代，那可真是个人才，在这么乱的情况下还能反应这么快，看到富察贵妃摔倒，立马推了甄嬛一把，想趁乱接住她。
18、借刀杀人。借别人之手害人，却不露面。皇后指使齐贵妃在叶澜依的酒寒汤里下了绝育药；安陵容也暗示夹竹桃有毒，于是齐贵妃就把拌了夹竹桃汁的栗子糕送给了甄嬛。
19、戴面纱骂人。比喻表面上骂一个人，实际上骂的是另一个人。甄嬛不小心撞倒了齐贵妃，齐贵妃和富察贵妃命令受辱的甄嬛跪在长街上，让宫女扇她耳光。甄嬛重获宠爱后，用吕后“人猪”的故事把富察贵妃吓疯了。
20、趁人之危来抢劫。比喻利用别人的不幸来谋取私利。甄嬛误穿了纯元的旧衣服，失宠了。甄父也被陷害入狱。此时安陵容暗中派小桂子将此事告诉甄嬛，希望让她堕胎。甄嬛真想杀了她。真是新版农夫与蛇的故事。
21.调虎离山。比喻用计谋使对手偏离原来的有利位置。目的是削弱对手的抵抗力，减少自己的危险。春儿误听华妃偷偷收受官贿，被曹妃发现，曹妃骗春儿说出身份，然后扣留了甄嬛。
22、爬上屋顶后，把梯子拉开。比喻引诱某人上前，然后切断其退路，使其投降。安陵容被毁喉咙后，伤心欲绝。皇后眼睁睁地看着局势，不顾真和康的难处。她知道，人只有在绝境中，才会懂得另辟蹊径，奋起反击。
23.借尸还魂。指利用那些不活跃的力量来达到目的的策略。禹因在药中下毒而被处死，但甄嬛和锦曦怀疑禹背后有人，便设下迷宫陷害此人。
24、反败为胜。指在战争中把被动局面转为主动，争取主动权的策略。华妃得知刘彬被捕，还被人告发陷害梅庄假怀孕。曹贵妃提出要用治疫的药方先下手为强，华妃偷了温实初研制的药方的一半呈上皇上。
25. 蝉脱。比喻制造或利用幻象逃跑，使对方不能及时发现。为了查明浣碧是否投靠了曹妃，并探望被软禁的眉庄，甄嬛穿上浣碧的衣服，骗过门口的守卫，成功逃脱。
26、擒贼先擒王。打仗要先灭敌方主力，先擒其首领，才能瓦解敌方战力。甄嬛知道华妃背后有年羹尧撑腰，只有年家彻底垮台，才能推翻华妃，年羹尧才是王。
27、趁人之危，偷窃。比喻拿走别人的东西。齐贵妃给甄嬛送了拌了夹竹桃汁的栗子糕，被凌容当场装作揭穿。皇后以三皇子前途为名，逼迫三皇子投降，并趁机夺走了三皇子的养子权。
28. 连环计。曹妃知道甄嬛夜里要去看梅庄，立即指使华妃搜查梅庄的卧室。华妃大吵大闹，却一无所获。皇帝大怒，剥夺了华妃抚养温仪的权利。
29. 打草惊蛇。用某种方法迫使隐藏的敌人现身，然后发起攻击。雍正镇压了惇王，年羹尧大惊，上奏将“朝干夕提”写成了“夕阳朝干”。皇帝看了大怒，趁机将年氏家族彻底铲除。
30、偷梁换柱。指暗中耍手段，以假换真，以劣换优。小说里有一段血案，浣碧带着许颜衣的孩子去换甄嬛的儿子。毕竟浣碧和甄嬛是姐妹，两人感情很投缘。
31、围魏救赵。用逆向思维绕过问题的表面现象，从事情的根源上解决问题。眉庄因为假怀孕而被关在宫中，甄嬛知道此时替她求情只会激怒皇帝，得不偿失，于是她想出了一个办法，引诱华妃上当。
32、潜入陈仓。指用明显的举动迷惑对方，使对方措手不及的一种计谋。也比喻暗中行事。表面上，甄嬛嫉妒宋栀的宠爱，刁难她。其实，这是皇帝为了先安抚华妃，暗中平定惇王叛乱而上演的一出戏。
33、佯攻东边，西边攻击。用假动作欺骗敌人，掩护主力第一时间打中敌人要害。曹贵妃暗示皇帝那天见到甄嬛时，她假扮的是果亲王，而不是自己，以此引起皇帝的怀疑。果然，皇帝立刻问甄嬛是什么时候爱上他的。
34、树上开花。比喻自己势力弱小的时候，借助别人的力量或某些因素，使自己显得强大，从而达到虚张声势、震慑敌人的目的。齐贵妃刚进宫时，就提出要搬到当时大受宠爱的甄嬛的宫里一起居住，以博得皇帝更多的重视。
35、装傻不疯。就是装模作样。太后其实是个很聪明的人，似乎什么都知道：纯元皇后的死，宫中妃嫔的流产，皇子的不幸身亡。但为了保全家族的兴旺，她不得不装聋作哑。
36、美人计。锦曦为了让甄嬛回宫，答应和苏培盛做“夫妇”，得到了回宫的机会。她的忠贞让人敬佩。
为了在后宫讨好自己，贵妇们确实煞费苦心，想尽一切办法，但这些策略在如今的职场中同样意义非凡，适时应用可以达到事半功倍的效果。例如：自虐策略不仅可以用于在后宫讨好，在职场中也可以巧妙运用。在现代职场中，一般都是别人替你做，有时你可以揭露自己微不足道的缺点，既可以为自己树立良好的形象，也可以取得他人的信任，让别人觉得你真实、真诚。再比如以逸待劳，这一招可以运用在职场的各种事情上，无论是领导想在会议上引出好点子，还是下属想让老板涨工资，都可以适时使用，好好学起来吧！
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