徐州市近期通过政府购买服务方式开展公开招聘工作，为充实基层公共服务力量，满足机关事业单位辅助性岗位用人需求，面向社会公开招录各类工作人员，此次招聘涉及教育、医疗、社区服务、城市管理等多个领域，旨在通过规范的选拔程序，吸纳优秀人才投身公共服务事业，以下从招聘概况、岗位设置、报考条件、报名流程、薪酬待遇及注意事项等方面进行详细说明。
招聘概况
本次徐州市政府购买服务招聘工作由市人力资源和社会保障局牵头组织，各区县人社部门协同实施，招聘公告统一在徐州市人力资源和社会保障局官网、徐州人才网及各区政府官方网站发布，招聘计划总量达数百人，涵盖编外辅助岗位，招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，面向社会统一考试，录用人员与第三方人力资源服务机构签订劳动合同,派遣至相应单位工作。
岗位设置
招聘岗位根据用人单位需求分类设置，主要包括以下几类：
教育辅助类：如幼儿园保育员、教学辅助人员、校园安全管理员等，要求具备学前教育、教育学相关专业背景，部分岗位需持有教师资格证或保育员资格证。 医疗卫生类：包括社区卫生服务中心护理人员、公共卫生协管员、医学检验辅助人员等，需具备医学相关专业学历，护士岗位需持有护士执业资格。 社区服务类：如社区工作者、劳动保障协理员、民政服务专员等，重点考察沟通协调能力及基层服务经验，部分岗位要求熟悉本地情况。 城市管理类：涉及市政设施维护、园林绿化辅助、交通协管等岗位，需适应户外工作环境，部分岗位要求具备相关技能证书。 机关事业单位辅助类：如文秘、档案管理、计算机操作、后勤保障等岗位，要求相应的专业能力和办公软件操作技能。 报考条件
基本条件：具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，具有良好的品行和职业道德；身体健康，能正常履行岗位职责；年龄一般不超过35周岁，部分特殊岗位可适当放宽至40周岁。 学历要求：以大专及以上学历为主，部分岗位要求本科及以上学历，专业对口或具备相关从业经验者优先。 资格证明：岗位所需的专业技术资格、执业资格等证书需在报名前取得或已通过相关考核，如教师资格证、护士证、计算机等级证等。 其他要求：有下列情形之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的；涉嫌违纪违法正在接受审查的；现役军人、在读非应届毕业生；法律法规规定不得聘用的其他情形。 报名流程
公告发布：招聘公告一般在考前1-2个月发布，明确招聘岗位、人数、资格条件、报名时间及方式等信息。 网上报名：采用线上报名方式，考生需登录指定报名系统（如徐州市人事考试网），填写个人信息、上传证件照片及学历证明等材料，每人限报一个岗位。 资格初审：报名期间由招聘单位对考生提交的信息进行资格初审，初审结果可通过报名系统查询，未通过者可改报其他岗位。 笔试确认：资格初审通过的考生需在规定时间内打印准考证，笔试科目包括《公共基础知识》和《专业知识》两部分，满分100分，重点测试政策理论、职业素养及岗位所需专业能力。 面试考核：根据笔试成绩从高到低，按岗位计划数1:3比例确定面试人员，面试形式为结构化面试或技能操作测试，主要考察岗位匹配度和实际工作能力。 体检与考察：综合成绩按笔试占50%、面试占50%计算，根据排名确定体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》，考察侧重思想政治表现、道德品质及现实表现。 公示与聘用：拟聘人员名单在官方网站公示5个工作日，无异议后由第三方机构签订劳动合同，约定试用期，试用期考核不合格者解除劳动合同。 薪酬待遇
录用人员薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴三部分构成，标准参照徐州市同类岗位平均水平执行，一般月均收入4000-6000元，缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、定期体检等福利，部分岗位根据工作性质发放交通补贴、通讯补贴或高温补贴，薪酬标准将根据经济社会发展水平适时调整。
注意事项
考生需确保报名信息真实准确，凡弄虚作假者，一经查实取消考试或聘用资格。 笔试、面试时间及地点以准考证或通知为准，考生需提前做好准备，逾期未参加者视为自动放弃。 本次招聘不指定考试教材，不举办任何形式的培训班，谨防上当受骗。 招聘过程中如有政策疑问，可咨询各区县人社部门或查看官方公告，咨询电话通常在公告中公布。 相关问答FAQs
问：政府购买服务岗位与正式编制岗位有何区别？
答：政府购买服务岗位属于编外辅助岗位，人员与第三方人力资源公司签订劳动合同，不占用机关事业单位编制，薪酬待遇和稳定性略低于正式编制岗位，但享有完善的社保福利和职业发展空间，岗位主要承担辅助性、事务性工作，不涉及行政决策职能，合同到期后可根据工作需要和考核结果续签。
问：非本地户籍人员是否可以报考徐州市政府购买服务岗位？
答：本次招聘面向社会开放，非本地户籍人员只要符合岗位要求的学历、专业、年龄等条件，均可报名，部分涉及基层服务或特殊岗位可能要求本地户籍，具体以招聘公告中岗位表注明为准，建议考生仔细阅读岗位限制条件,确保自身资格符合要求。
