职场励志故事集锦
我们在工作中，势必会遇到职场上的迷茫和失意，这时候我们调整好自己的心态最重要，下面，小编为大家精心挑选了职场励志故事集锦，欢迎阅读职场励志故事集锦。
故事一：付出比收获多
A对B说：“我要离开这家公司，我讨厌这家公司！”B建议：“我全力支持你报复！！这个破公司必须好好教训一下，但现在不是你离开的最佳时机。”A问：为什么？B说：“你现在离开，公司损失不大，你趁着在公司的机会，努力为自己招揽一些客户，成为公司里独当一面的人，然后你带着这些客户突然离开，公司损失大，会很被动。”A觉得B说的很有道理，于是努力工作，如愿以偿。经过半年多的努力，他有了很多忠实的客户。再次见面，B问A：“现在是时候了，如果你想跳槽，就赶紧行动吧！”A淡定地笑了笑，说：“老板跟我谈了很久，要提拔我做总经理助理，我暂时没有离开的打算。”
职场智库：
一个人在工作中，只有当你的付出大于收获，你的老板真正看到你的能力大于你的职位时，他才会给你更多的机会，为他创造更多的利润。
故事二：如何分发
曾经有七个人生活在一起，每天分享一大桶粥。问题是每天的粥都不够吃。起初他们抽签决定谁来分粥，每个人每天轮流吃。所以每周他们只有一天可以吃饱，那就是分粥的日子。后来他们开始推选一个品德高尚的人来分粥。权力会导致腐败，大家开始绞尽脑汁去讨好他、贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气。后来大家开始组成三人分粥委员会和四人评选委员会，但他们经常互相攻击、争吵，粥喝到嘴里都是凉的。最后他们想出了一个办法：轮流分粥，但分粥的人必须等其他人都选完了再拿剩下的最后一碗。 为了避免吃得最少，大家尽量平等分配，即使不公平，也不得不接受，大家幸福和谐，生活也越来越好。
同样是七个人，分配制度不同，氛围也会不同。
职场智库：
如果一个单位有不好的工作习惯，那一定是机制上的问题，一定是没有完全公平、公正、公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制定这样的制度，是每个领导都需要考虑的问题。
故事三：你的心态
三个工人正在建筑工地上修建一堵墙。有人问他们在做什么。
第一个工人生气地说：“你看不见吗？我正在砌墙。”
第二个人认真地回答：“我在盖一栋楼。”
第三个人高兴地回答：“我正在建设一座美丽的城市。”
十年后，第一个工人仍在砌墙，第二个工人成为工地的经理，第三个工人成为城市的领导者。
思想能带我们走多远，我们能走多远。同在起跑线上，态度决定一切；用好心情去触摸生活！眼前的小事，其实是大事业的开始。你能不能意识到这一点，就意味着你能不能成就大事业。
职场智库：
如果每个人都像第一个人一样，怀着悲痛的心情面对自己的工作，我想无论工作做得多么好，都不会有成效；而有些人能以愉快的心情面对千篇一律、看似简单、重复、无趣的平凡工作，在平凡中感受到不平凡，在简单中筑起自己的梦想，我想还有什么困难是克服不了的呢？
故事四：热爱你的工作
部落里有一位老人，他悠闲地坐在一棵大树下，一边纳凉一边编织草帽。他会把编织好的草帽摆成一排摆在面前，供游客挑选购买。他编织的草帽造型非常独特，色彩的搭配也很巧妙，堪称巧夺天工。游客们纷纷驻足购买。
这时，一位精明的商人看到老人编织的草帽，立刻在脑子里开始盘算起来，他想：这么精美的草帽如果运到美国去，我保证能卖个好价钱，至少能赚到十倍的利润。
想到这里，他不禁激动地对老人说道：“朋友，这顶草帽多少钱？”“十块钱一顶。”老人对他笑了笑，继续编织草帽，他那悠闲自得的样子，确实让人觉得他不是在工作，而是在享受一种美妙的心情。
“天哪，我要是买十万顶草帽回家卖，绝对能发一笔横财。”商人欣喜若狂，不禁对自己的商业天才感到沾沾自喜。
于是商人问老人：“如果我向您订购10000顶草帽，每顶草帽您能给我多少折扣呢？”
他本以为老人会很高兴，可他却皱着眉头说：“这样的话，一顶帽子要20元。”
每顶草帽他要价20元，这是他做生意以来从未听说过的。“为什么？”商人大声质问老人。老人解释道：“在这棵大树下毫无负担地编织草帽，是我最大的乐趣。但如果让我编织1万顶一模一样的草帽，我就得没日没夜地工作，不仅劳累过度，而且精神上也会受到很大的负担。难道你不应该多付点工资给我吗？”
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正如老人所说，当工作不再是一种享受，而是一种重复的单调时，确实会让人觉得无聊，但我们还是要为特定的兴趣而努力。但“为什么工作”是你我需要认真思考的问题。只有真正热爱自己工作的人，才会在工作中真正快乐。
故事五：学会与他人合作
有个博士，被分配到某研究所，成为最高学历的人，有一天他到单位后面的小池塘钓鱼，正好主任和副主任在他左右钓鱼，他只是微微点头，这两个本科生能聊什么？
过了一会儿，主任放下鱼竿，伸了个懒腰，跨过水面去上厕所。医生的眼睛都快瞪出来了。浮在水面上？不会吧？这里是池塘吧。主任上完厕所回来，也从水里漂回来了。这是怎么回事？博士生不好问，因为他是医生啊！
过了一会儿，副主任也站了起来，迈开几步，飘过水面去厕所，这下医生差点晕过去了：不会吧，我们到了武林高手云集的地方吧？
那位博士生也急了，池塘两边都是墙，去对面的厕所也要十分钟，回办公室又太远，怎么办呢？那位博士生心有不甘，向两位主任请教，忍了半天，也站起来踏入水中：我就不信，本科生能过水，我一个博士生就过不了。
咚的一声，博士生掉进水里了，两个主任把他拉上来，问他为什么下水，他问：“你为什么能走过去？”
两位主任相视一眼，笑着说道：“这塘里有两排木桩，这两天因为下了雨，水位刚好没过水面，我们都知道木桩的位置，踩着木桩就能过去，你们怎么不问？”
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学历代表过去，学习能力才代表未来。尊重经验，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。
故事六：坚持是关键
大学毕业后，米琳到南方城市找工作，经过一番努力，她和另外两个女孩被一家公司初步录用，试用期为一个月，通过试用期就会被录用。
这一个月里，米琳和另外两个女孩都很努力。29日，公司根据她们的业务能力，对她们逐一打分。最后，虽然米琳也很优秀，但还是比另外两个女孩低了一两分。公司的王经理让下属通知米琳：“明天是你最后一天上班了，后天就可以退房走了。”
工作最后一天，留职的两名女生和其他人关心劝说米琳：“反正明天公司给你一个月的试用期工资，今天就不用上班了。”米琳笑着说：“昨天还有工作没做完，把那一点做完，走也不晚。”下午三点，米琳做完了最后一项工作。别人劝她早点走，她却笑而不语，从容地把工作过的桌椅擦得一尘不染，和“同事们”一起下班。她觉得很充实，干好最后一班工作。看到她这样做，其他员工都很感动。
第二天，米琳去公司财务部结账，临走时碰到了王经理。王经理对她说：“你别走，从今天起你就去质检部工作。”米琳听后大吃一惊，不相信会有这么好的事情发生。王经理笑着说：“昨天下午我偷偷观察了你好久，你做事很有执着的理念，正好我们公司质检部缺一个质检员，我相信你一定能把工作做好。”
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坚持是一种罕见的美德。
故事七：小创新成就大成就
美国有一家牙膏公司，产品优良，包装精美，深受消费者欢迎，年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年，业务年增长率达10-20%，令董事会兴奋不已。然而，第十一年、第十二年、第十二年业绩停滞不前，每个月都维持同样的数字。
董事会对公司这三年来的业绩很不满意，于是召开了全国经理级会议，商讨对策。会上，一位年轻经理站起来对董事会说：“我这里有一张纸，上面写着一个建议，如果你们要采用我的建议，就必须多付我五万元！”总裁很生气地说：“我每个月都给你发工资，还有奖金奖励，现在我叫你开会讨论，你还想多付五万元，是不是太多了？”“总裁先生，您别误会，如果我的建议不管用，您可以把它扔掉，一分钱都不用付。”年轻经理解释道。“好！”总裁接过纸看完，立刻签了一张五万元的支票给年轻经理。
纸条上只有一句话：将现有的牙膏口扩大1毫米。
总裁立即下令更换包装。试想一下，如果每个消费者每天早上多使用1毫米的牙膏，每天的牙膏消耗量将增加多少倍？这一决定使公司在成立第14年就将营业额提高了32%。
职场智库：
一个小小的改变，往往会带来意想不到的效果。面对新知识、新事物、新想法，我们不应该封闭头脑，置之不理，而应该把头脑打开1mm，去接受新知识、新事物。也许一个新领悟就能给我们带来很多启发，从而改善我们的表现和生活。
故事八：适当的奖励
我在台湾旅游时，听到过一个感人的故事：台南有一位著名的作家，他小时候家境贫寒，父母靠卖豆腐为生。每天清晨天还没亮，他和哥哥就会起床上街卖豆腐。他告诉哥哥：“我们把卖豆腐赚来的钱带回家给妈妈，帮助一家人维持生计。我们给自己的奖励，就是你我分一块豆腐，一半给你，一半给我。”
职场智库：
分享的豆腐是他们劳动的代价，也是人生快乐的回报。人生是需要付出的，必须付出努力、经历艰辛，才能享受人生的果实。适当的奖励，让所有的劳动和努力都得到认可。不过，奖励不一定是别人给的，自我奖励也能让人满足，激励人“走得更远”。
故事 9：强制增长
他每天到稻田里去，都发现稻苗长得很慢。他很不耐烦，心想：“怎样才能让稻苗长得更高、更快呢？”想了又想，最后他想到了一个“最好的办法”，就是把稻苗拔高几厘米。从前，有一位农夫，他插上稻苗，希望能早点收割。
一番辛苦劳作之后，他心满意足地回家休息。他想：明天稻苗一定会长得更高。第二天早上，他早早起来，迫不及待地想去稻田里看看自己的“成果”。然而，当他跑到稻田里时，却发现稻苗全都枯萎了。
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在销售行业，如何才能一夜成名？每株植物都需要阳光、空气、水和土壤才能逐渐生长。农民也需要每天辛勤地灌溉和耕种土地才能取得成果。许多人鼓励员工在组织中持有股份，以便快速获得公司提供的丰厚奖金或分红，从而“更上一层楼”。然而，那些坐享其成的人往往无法实现自己的目标。
故事十：什么是高贵？
戴着手套的猫抓不到老鼠。
1970年代初，美国麦当劳公司看好台湾市场，计划正式进入台湾岛前，需要在当地培养一批高级管理人员，于是进行了公开招募和选拔，由于要求很高，很多初出茅庐的年轻创业者都未能通过。
经过反复筛选，一位名叫韩定国的公司经理脱颖而出。在最后一轮面试前，麦当劳总裁三次约见韩定国夫妇，并问了一个意想不到的问题：“如果我们请你先打扫厕所，你愿意吗？”韩定国还没来得及开口，韩太太便随口回答：“我们家一直都是他打扫厕所的。”总裁大喜，免去了最后一轮面试，当场就决定录用韩定国。
后来韩定国得知，麦当劳第一堂员工培训课就是从打扫厕所开始的，因为服务业的基本理论就是“不是为别人服务，而是为他人服务”，从卑微的工作做起，才能领悟“家庭至上”的道理。韩定国后来成为知名企业家，就是因为他白手起家，做了别人不愿意做的事情。
职场智库：
“低等职业”并不一定意味着低人一等。对于很多人选择工作，首先不是以非常令人羡慕的工作为目标，而是从一开始就要树立正常的就业观念。如果你对一切都挑三拣四，或者认为选择一份工作就能一劳永逸地解决你的问题，那么你可能永远都是真正的低人一等。正如台湾女作家杏林子所说：“当今社会，昂首阔步、行为傲慢的人很多，但有资格骄傲而不骄傲的人才是真正的高尚。”
故事11：自我中心
对于一艘盲目航行的船来说，四面八方来的风都是逆风。
有一个人一心想升官发财，但从年轻到年老，始终只是一个小公务员。这个人为此很不开心，每想起来都会哭，有一天甚至放声大哭。办公室里一个新来的年轻人觉得很奇怪，问他为什么难过。他说：“我为什么不难过呢？我年轻的时候，老板喜欢文学，我就学着写诗写文章。没想到，就在我觉得自己有些成就的时候，换了一个喜欢理科的老板。我赶紧换了学数学，学物理，可老板觉得我学历太浅，不够成熟，还是不看重我。后来，我换到了现在的老板。我自认为文武双全，年纪也大了，可老板喜欢青年才俊。我……我年纪大了，就要被迫退休了，一事无成，怎么能不难过呢？”
职场智库：
学习知识、学习技能的目的，应该是充实自己，千万不要为了迎合别人的意愿、追随时代的潮流而盲目地去做，否则，达不到目的倒是小事，最后悔的，是浪费了人生最宝贵的时光。
故事12：目标的重要性
有人做过一个实验：把三组人组织起来，让他们沿着十公里外的三个村庄步行。第一组人不知道村庄的名字，也不知道路有多远，只知道跟着向导走就好。走了两三公里，有人就抱怨起来。走到一半，有人甚至快要发火了，抱怨为什么要走这么远，什么时候才能到。甚至有人坐在路边，不愿意再往前走。越走，越郁闷。
第二批人知道村名和路段，但路边没有里程碑，只能凭经验估算路程和时间。走到一半时，大多数人都想知道走了多远。经验比较丰富的人说：“走了一半左右。”于是大家聚在一起，一起向前走。走到四分之三时，大家都感到很沮丧，筋疲力尽，路程似乎很长。当有人说：“快到了！”时，大家又振作起来，加快了脚步。
第三组人不仅知道村名、距离，而且路上每公里都有一座里程碑，大家边走边看里程碑，每缩短一公里就感到快乐，旅途中用歌声、笑声来消除疲劳，心情一直很高涨，很快就到达了目的地。
职场智库：
当人们的行动有明确的目标，并不断地把自己的行动与目标相比较，清楚地知道自己的前进速度和与目标的距离时，行动的动力就会得到保持和加强，人们就会自觉地克服一切困难，努力实现自己的目标。
故事 13：选择
三个人即将被监禁三年，监狱长给每个人提出了一个要求。
这位美国人很喜欢抽雪茄，要了三盒雪茄。
法国人最浪漫，希望有美女陪伴。
但犹太人说他想要一部电话来与外界沟通。
三年后，第一个冲出来的是一个美国人，嘴里和鼻孔里塞满了雪茄，大喊“给我灯，给我灯！”原来，他忘了要火了。
下一个出来的是那个法国人，他怀里还抱着一个孩子，而那位美丽的女人怀里也抱着一个孩子，而且她已经怀上了第三胎。
终于走出了一个犹太人，他握着监狱长的手说，“三年来我天天和外面接触，我的生意不但没有停顿，只增长了200%，为了感谢，我送你一车老熟人米！”
职场智库：
我们做什么样的选择，决定了我们有什么样的人生。今天的生活是由三年前的选择决定的，而今天的选择又将决定三年后的生活。我们应该选择接触最新的资讯，了解最新的趋势，这样才能更好地创造自己的未来。
故事14：奖赏是给别人的
一只小灰兔得到了兔王奖励的第一根胡萝卜，这让整个兔群一片哗然，兔王没想到反应会这么强烈，结果适得其反。
几只老兔子跑来找他倾诉，抱怨小灰兔的过失，问兔王为什么奖励小灰兔。兔王说：“我觉得小灰兔已经做得很好了。如果你也能表现得积极，自然会得到奖励的。”
职场智库：
外部世界也可以成为我们奋斗成功的动力。
故事15：打开失败旁边的窗户
一个小女孩趴在窗台上，看着窗外的人埋葬她心爱的小狗。她不禁泪流满面，悲痛不已。她的祖父看到这一幕，赶紧把她带到另一扇窗户前，让她欣赏他的玫瑰园。果然，小女孩的心情一下子开朗起来。老人抬起孙女的下巴说：“孩子，你开错窗户了。”
职场智库：
打开失败旁边的窗户，也许你就会看到希望。
故事15. 努力就是最大的智慧
有两个年轻人在一家汽车经销店工作，关系很好，互称兄弟。他们在经销店工作了两年，每天除了修车什么都不做。哥哥总是很忙，扫地擦窗，有时还帮别人干活。弟弟就没那么勤快了，没有急事的时候，就懒洋洋地躺着。
一天，车行来了一位中年顾客，说自己的车子出问题了，请他们帮忙修车。弟弟刚吃完饭，正在休息，不太愿意干活。哥哥便走过去，接过弟弟手中的抹布，检查了一下车子。车子并没有什么问题，只是很久没修了，便对那位先生说：“这件事就交给我吧，明天修车。”
客人听了这话，安心的走了。哥哥马不停蹄地干活，不但修好了车子，还把车子里里外外都擦干净了。这时，躺在一旁的弟弟却笑着对他说：“哥哥，你别这么笨，你干的都是不该干的事，你这么勤奋有什么用呢！”
弟弟笑着说：“反正我也没什么事，把车擦干净又不会有什么损失，明天客户来提车的时候看到车子焕然一新，一定会很高兴的。”
第二天，客户来取车，看到修好的车，非常惊讶，连连道谢并对修理工说：“我是一家大公司的董事长，你修车时的勤奋、细致、周到让我很感动，我觉得你是个很优秀的人，你愿意来我公司工作吗？”
哥哥的命运从此改变，很快经过努力，就成为了公司的部门经理；而弟弟则还在汽车经销店做着他觉得枯燥无味的工作。
人生感悟：
纳西族有句谚语：“好逸恶劳的人会吃掉很多钱，但勤劳勇敢的手可以赚很多钱。”勤劳的美德永远不会过时。哥哥的真诚和默默的工作赢得了一家大公司董事长的赏识。与弟弟的聪明相比，勤劳才是真正的智慧。
故事16. 至关重要的蝴蝶效应
福特是世界家喻户晓的著名汽车公司，它不仅让美国汽车业成为世界领先者，还改变了美国的国民经济。然而，谁能想到，这个奇迹的创造者福特，却以一个简单的“捡废纸”的动作，进入了这家公司呢？
当时刚大学毕业的福特曾应聘一家汽车公司，一起应聘的几个人的学历都比他高，因此福特通过面试的几率很小。当福特敲门走进董事长办公室时，发现门口的地板上有一团纸团，他很自然地弯腰捡起来，扔进了垃圾桶。
当福特刚坐下，准备向公司董事长自我介绍时，董事长便邀请他：“非常好，福特先生，您太棒了，您被录用了。”此时的福特当然还不知道，这份让人难以置信的录用通知，是他无意中的行为所致。在这之后，福特的表现果然没有让董事长失望，甚至最后还给公司改了名字，让福特汽车名扬天下。
福特的成功看似偶然，实则必然。他的潜意识行为正是习惯、品质和修养的体现，而这种习惯的养成，源于其积极向上的心态。正如心理学家威廉·詹姆斯所说：“播下一种行为，你将收获一种习惯；播下一种习惯，你将收获一种性格；播下一种性格，你将收获一种命运。”
人生感悟：
蝴蝶效应是指动态系统初始条件的微小变化可能导致整个系统产生长期而巨大的连锁反应。对这种效应最常见的描述是：“一只蝴蝶在巴西扇动翅膀，一个月后可能会引起德克萨斯州的一场龙卷风。”
可见小事有大力量，我们的一言一行都可能影响我们的一生，人的一生中，一次大胆的尝试，一个灿烂的笑容，一个习惯性的动作，积极的态度和真诚的服务，都能产生意想不到的辉煌或人生的成功，带来的远不止一点点的喜悦和表面的回报。
故事17. 没有鱼鳔的鲨鱼
曾经有一个年轻人，总是抱怨自己家境贫寒，学历低，到了找工作的年龄，却始终找不到工作。后来，这个年轻人来到了城市，以为在这里可以找到工作，但是却没有人尊重他，因为他没有学历。于是，绝望的年轻人给当时著名的银行家罗斯写了一封信。在信中，他抱怨命运对他多么不公平。他说：“如果你能借给我一些钱，我会先去上学，然后再找一份好工作。”
信寄出后，年轻人在酒店里等到花光了身上最后一分钱。罗斯终于回信了。信里没有钱，罗斯也没有对年轻人的困境表示同情。相反，他只是讲了一个故事：
浩瀚的海洋里生活着许多鱼类，它们都有鱼鳔，它们用鱼鳔在海洋里畅快自如地游动。这些鱼类中，只有鲨鱼没有鱼鳔。没有鱼鳔的鲨鱼无法生存，因为它们行动不便，很容易沉到海底，如果在海洋里停留，就有可能死亡。所以，为了生存，鲨鱼拥有强健的身体，成为海底世界最凶猛的霸主。现在，你就像一条鲨鱼，这座城市就是一片浩瀚的海洋。有文凭的人很多，成功的人却很少。
年轻人看完信后，心情久久不能平静，脑海里不断回想着那段故事，突然，年轻人打开了打包好的行李，决定留在这座城市，继续打拼。
第二天，年轻人对旅馆老板说，只要给他一碗饭，他就留下来当服务员，不给任何工资，旅馆老板很高兴地留下了他。
经过十年的不懈努力，年轻人终于拥有了令全美国羡慕的财富，并娶了银行家罗斯的女儿为妻，这个年轻人就是大名鼎鼎的石油大亨哈特。
人生感悟：
“一粒种子不会落在沃土上，而是落在碎石上。一颗有生命力的种子永远不会悲观或叹息，因为抵抗才能磨练它。”鲨鱼的生存、优秀和卓越，不仅是上帝的安排，也是它自己掌控的。我们每个人的命运都一样，成功并不完全取决于我们的学历、经历和背景，更关键的是我们是否有积极的态度、决心和勇气去奋斗，是否为此付出了努力。
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