在当前的就业市场中,“公开招聘”是许多求职者关注的重点，尤其是对工作稳定性有较高要求的群体，常常会问：“公开招聘的都有编制吗？”要回答这个问题，需要从“编制”的定义、公开招聘的类型以及不同单位性质等多个维度进行分析，不能简单地一概而论。
我们需要明确“编制”的含义，在我国，“编制”通常指的是事业单位编制或机关单位编制，属于体制内的正式工作人员，其工资、福利、退休待遇等由国家或财政全额保障，具有较高的稳定性，与之相对的是“合同制”人员，即通过劳动合同与用人单位建立劳动关系，虽然也受《劳动合同法》保护，但在福利待遇、解雇条件等方面与编制内人员存在差异。
我们看“公开招聘”的范围，公开招聘是一种人才选拔方式，旨在通过公开、公平、竞争、择优的原则招聘人员，其本身并不直接决定是否有编制，从招聘单位性质来看，公开招聘主要分为以下几类：
第一,机关单位（如公务员、参公单位）的公开招聘，这类招聘通常指的是公务员考试或事业单位统一招聘考试，例如国家公务员考试、各省公务员招录考试以及事业单位公开招聘考试，这些招聘的岗位明确标注为“行政编制”或“事业编制”，通过考试并录用后，求职者即可获得相应编制，属于“铁饭碗”性质，某省人力资源和社会保障厅发布的“2024年省直事业单位公开招聘公告”，会明确说明招聘岗位为“事业编制”，招聘流程包括笔试、面试、体检、考察等，最终录用后纳入编制管理，这类招聘是编制岗位的主要来源，但竞争激烈，且对学历、专业、年龄等有严格要求。
第二,事业单位的编外公开招聘，除了编制内岗位，许多事业单位因工作需要，也会通过公开招聘形式招聘编外人员，通常称为“合同制”“”或“购买服务”人员，这类招聘虽然也是“公开招聘”，但岗位没有编制，人员与单位签订劳动合同，薪酬待遇由单位自筹或财政部分补助，稳定性相对较低，某高校公开招聘“实验室助理”或某医院招聘“护士编外人员”，这些岗位可能要求通过笔试面试选拔，但录用后属于合同制，不纳入事业编制，在招聘公告中，这类岗位通常会注明“非编制”“合同制”或“劳务派遣性质”，求职者需要仔细甄别。
第三,国有企业公开招聘，国企的招聘形式也多样，部分核心或管理岗位可能带有“企业编制”，但这种“编制”与机关事业单位的行政编制、事业编制不同，它更多是企业内部的一种人事管理制度，享受的是国企的福利待遇，并非国家财政保障的编制，更多国企招聘的是合同制员工，通过公开招聘流程入职，签订劳动合同，待遇根据企业效益和岗位确定，国家电网、中国石油等大型国企的校园招聘或社会招聘，虽然流程规范、竞争激烈，但录用人员多为合同制，除非特别说明“正式编制”（即企业编制），否则一般不纳入国家编制体系。
第四,民营企业、外资企业的公开招聘，这类企业的招聘完全市场化，没有“编制”概念，所有员工均通过劳动合同确立劳动关系，招聘流程包括网申、笔试、面试等，但岗位性质均为合同制，待遇由企业根据自身情况制定，稳定性取决于企业经营状况和个人能力。
近年来还有一种特殊的公开招聘形式——“政府购买服务”岗位，这类岗位是由政府部门通过公开招标，委托人力资源公司招聘人员，派遣到具体岗位工作，例如社区工作者、基层网格员等，虽然招聘由政府部门组织，流程规范，但人员与人力资源公司签订劳动合同，不属于机关事业单位编制，待遇由财政资金支付，但稳定性相对较弱，合同到期后可能不再续签。
求职者如何在公开招聘中辨别是否有编制呢？仔细阅读招聘公告是关键，正规的招聘公告会明确标注岗位性质，如“行政编制”“事业编制”“非编制”“合同制”等，关注招聘单位，机关、全额拨款事业单位的编制岗位通常通过省级或市级的人事考试网统一发布，而编外或企业岗位可能通过企业官网、招聘平台发布，了解招聘政策，部分地区的事业单位招聘会区分“编制内”和“控制编”（即备案制），后者虽然稳定性略低于全额编制，但仍属于体制内管理。
“公开招聘”不等于“有编制”，只有机关单位的公务员招录、事业单位的统考岗位等明确标注为编制的招聘，才属于编制内岗位；而大量编外合同制、企业招聘、政府购买服务等岗位，虽然也采用公开招聘形式，但并无编制，求职者在应聘时，需结合自身职业规划，仔细辨别岗位性质，选择适合自己的工作机会。
相关问答FAQs
问题1：事业单位公开招聘中，“备案制”和“事业编制”有什么区别？
解答：“事业编制”通常指的是纳入事业单位正式编制管理的人员，其工资、福利、退休待遇等由财政全额或差额保障，人员调动、晋升等严格按照编制政策执行。“备案制”则是近年来部分事业单位改革后出现的一种形式，单位根据实际工作需要向编制部门报备人员数量，人员虽不占用传统事业编制，但享受与编制内人员相近的待遇和稳定性，合同管理、考核晋升等由单位自主规范，灵活性较高，传统编制“铁饭碗”属性更强，而备案制更偏向“岗位管理”，稳定性略逊于全额编制，但仍优于普通合同制。
问题2：如果公开招聘的岗位没有编制，还有必要报考吗？
解答：是否有必要报考无编制的公开招聘岗位，需结合个人职业需求判断，从优势来看，无编制岗位（如合同制、企业编）可能招聘门槛较低、专业限制更灵活，且部分优质企业或事业单位的编外岗位薪酬待遇可能高于编制内，职业发展空间也较大，适合追求高薪资或积累工作经验的求职者，从劣势看，稳定性较差，合同到期可能面临续签风险，福利待遇（如公积金、职业年金等）可能不如编制内完善，如果求职者追求稳定、重视长期保障，编制内岗位仍是首选；若更看重薪资或职业成长，无编制岗位也可作为过渡或长期发展的选择，但需提前了解单位的经营状况和合同细节。
