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国网电商公开招聘,哪些岗位值得关注?

来源:网络整理 时间:2025-10-30 作者:佚名 浏览量:

国网电子商务有限公司(简称“国网电商”)作为国家电网有限公司全资子公司,聚焦能源数字化、智能化转型,依托“互联网+能源”战略布局,在电力交易、供应链金融、智慧物流、综合能源服务等领域构建了多元化业务生态,国网电商启动公开招聘,面向社会吸纳优秀人才,以下为最新招聘信息的详细梳理。

国网电商公开招聘,哪些岗位值得关注?

招聘单位与业务方向

国网电商成立于2016年,注册资本20亿元,总部位于北京,是国家电网数字化服务的重要载体,公司核心业务涵盖:

  • 能源数字化平台:运营“国网e购”电力电商平台、“电e宝”综合能源服务平台,提供电力物资采购、新能源交易、碳资产管理等服务;
  • 供应链金融:依托产业链数据优势,推出“电e金服”等金融,服务上下游中小企业;
  • 智慧物联与数据服务:布局电力物联网、工业互联网,探索AI、大数据在能源领域的应用;
  • 国际合作与创新业务:参与全球能源互联网建设,推动跨境电力交易与绿色能源合作。
  • 此次招聘涉及多个业务板块,旨在强化技术研发、市场拓展、运营管理等核心能力,支撑公司战略落地。

    招聘岗位与专业要求

    本次招聘涵盖技术、产品、市场、职能等四大类岗位,具体如下:

    (一)技术类岗位

  • 软件开发工程师

  • 数据分析师/算法工程师

  • 网络安全工程师

    国网电商公开招聘,哪些岗位值得关注?

  • (二)产品类岗位

  • 产品经理

  • 用户体验(UX)设计师

  • (三)市场与运营类岗位

  • 市场推广专员

  • 运营专员

  • (四)职能类岗位

  • 法务专员

  • 人力资源专员

    国网电商公开招聘,哪些岗位值得关注?

  • 任职资格与福利待遇

    (一)通用要求

  • 学历:本科及以上学历,部分岗位(如算法工程师)可放宽至硕士;
  • 经验:技术岗要求相关工作经验1-3年,管理岗3-5年;
  • 技能:熟练使用办公软件,具备英语读写能力,部分岗位需掌握编程语言或数据分析工具;
  • 素质:认同国网企业文化,具备责任心、团队协作能力,抗压能力强。
  • (二)福利待遇

  • 薪酬:提供具有竞争力的薪资,包含基本工资、绩效奖金、年终奖,技术骨干可享受专项激励;
  • 福利:五险二金(含企业年金)、补充医疗保险、带薪年假、节日福利、年度体检;
  • 发展:完善的培训体系(内部轮岗、外部进修)、清晰的职业晋升通道(技术/管理双通道);
  • 其他:员工食堂、通勤班车、健身房、工会活动,部分岗位提供住宿补贴。
  • 招聘流程与报名方式

    (一)招聘流程

  • 网申:通过国网电商官网或国网招聘平台投递简历;
  • 笔试:技术岗考察专业知识(如编程、算法),综合岗考察行测与行业认知;
  • 面试:初面(专业能力)+ 复面(综合素质+价值观匹配);
  • Offer发放:通过面试后发放录用通知,签订劳动合同。
  • (二)报名方式

  • 网申地址:登录“国网电子商务有限公司官网”(https://www.sgccpc.com.cn)“人才招聘”专栏,或关注“国网电商招聘”微信公众号;
  • 报名时间:即日起至2023年1231日(部分岗位招满即止);
  • 材料要求:简历(附照片)、学历学位证书、职业资格证书、项目成果等,PDF格式命名“应聘岗位+姓名+学历”。
  • 注意事项

  • 应聘者需确保信息真实,若发现虚假材料,取消录用资格;
  • 笔试、面试形式将根据疫情形势调整,部分岗位可能采用线上面试;
  • 招录结果将通过短信、邮件通知,未进入下一环节者不再单独告知。
  • 国网电商作为能源互联网领域的领军企业,此次招聘为有志于投身能源数字化的人才提供了广阔平台,无论是技术深耕还是市场开拓,均能在这里实现个人价值与行业发展的同频共振,符合条件的应聘者可尽快投递简历,抓住机遇,共筑能源数字化未来。

    相关问答FAQs

    Q1:国网电商招聘是否接受应届生?哪些岗位对经验要求较低?

    A:本次招聘部分岗位接受应届生,如软件开发工程师(本科及以上)、UX设计师(本科及以上)、人力资源专员(本科及以上)等,应届生岗位更注重专业基础和学习能力,要求掌握相关工具(如编程语言、设计软件),有校园项目经验者可优先考虑,非应届生岗位中,运营专员、市场推广专员等对经验要求相对较低(1-2年经验即可),适合有相关实习或初级工作经验的求职者。

    Q2:国网电商的工作地点有哪些?是否需要经常出差?

    A:国网电商总部位于北京,核心岗位(如技术研发、产品设计)主要在北京办公,部分市场、运营类岗位可能涉及全国业务,需定期出差(如拜访客户、参与行业展会),但频率因岗位而异,通常每月1-2次,具体可在面试时与HR确认,公司为异地员工提供住宿补贴和交通支持,确保工作生活平衡。

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