山东公开招聘何时开始？

山东省实行公开招聘工作近年来持续推进,覆盖事业单位、国有企业、基层服务项目等多个领域，为各类人才提供了多元化的就业机会，根据最新公开信息，2023年至2024年山东省各地市及省直单位陆续发布招聘公告，涉及教育、医疗、科技、公共服务等多个行业，招聘规模较大，条件设置注重专业匹配与能力导向，部分岗位向应届毕业生、基层服务人员倾斜，体现了对人才结构优化的重视。

在事业单位招聘方面,山东省属及各地市事业单位统一公开招聘工作已形成常态化机制，以2024年为例，省人力资源和社会保障厅统一组织了省属事业单位公开招聘，发布招聘公告涉及省科技厅、省卫健委、省教育厅等多个直属单位，共计招聘1500余人，岗位包括科研助理、医疗卫生技术人员、教师、行政管理等，招聘条件中，大部分岗位要求本科及以上学历，部分专业技术岗位如医生、工程师等要求硕士或博士学位，年龄一般限制在35周岁以下，应届毕业生可适当放宽，报名方式采用网上报名，统一笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》，部分岗位加试专业技能测试，各地市如济南、青岛、台等也同步开展了事业单位招聘，其中济南市计划招聘2000余人，重点补充基层公共服务、医疗卫生等领域人才；青岛市面向高校应届毕业生专项招聘教师800人，要求具有相应教师资格证，且本科阶段为师范类专业或研究生阶段为相关专业。

国有企业招聘方面,山东省属国企如山东能源集团、山东高速集团、山东港口集团等持续释放岗位需求，2024年山东能源集团招聘公告显示，计划招聘高校毕业生1200人，盖采矿工程、机械工程、电气工程、财务会计等专业，工作地点分布在省内各地市及部分省外项目基地，要求本科及以上学历，应届毕业生或毕业三年内的往届生均可报名，薪酬待遇包含基本工资、绩效奖金、五险一金及各类补贴，山东港口集团则聚焦港口运营、物流管理、工程技术等领域，招聘800余人，其中部分岗位面向退役军人定向招聘，优先录取具有相关工作经验或专业技能证书的人员，潍坊、淄博等地的市属国企也发布了招聘计划，重点为当地支柱产业如化工、机械制造等领域补充技术人才。

基层服务项目招聘是山东省吸纳人才的重要渠道,包括“三支一扶”计划、“西部计划”、“乡村振兴专项”等，2024年山东省“三支一扶”计划招聘3000人，分配至全省16地市，从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴工作，招聘对象主要为应届毕业生及毕业两年内的未就业高校毕业生，专业要求以农业、医学、教育、财经类为主，服务期限为2年，服务期间给予生活补贴，并享受社会保险、考研加分、公务员定向招录等优惠政策，山东省“乡村振兴基层服务专项”招聘2000人，重点面向乡镇基层岗位，要求考生具有较强基层工作适应能力，部分岗位限制本地户籍或生源，以促进人才回流基层。

针对不同群体的招聘政策也持续优化,面向高校毕业生的招聘中，多地推出“校园招聘”专场，组织企业走进山东大学、中国海洋大学、山东师范大学等重点高校开展宣讲和现场招聘，提供“带薪实习”“就业见习”等过渡性岗位，面向退役军人的招聘中，设置“专项岗位”，明确一定比例的岗位定向招聘退役军人，适当放宽学历和年龄限制，并优先录用获得过表彰奖励或具有特殊技能的退役军人，面向高层次人才的招聘中，山东省实施“青年优秀人才引进计划”，面向全球引进博士、博士后等青年人才，给予最高50万元的生活补贴，并提供科研启动经费、住房保障等支持，重点服务于新旧动能转换重大工程领域的重点产业和项目。

招聘流程方面,山东省实行公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严格按照发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行，笔试环节由省级或市级人社部门统一组织，命题严格依据岗位需求，注重考察考生的综合素质和专业能力；面试环节多采用结构化面试、专业技能测试、试讲等多种形式，部分岗位增加“心理测评”环节，全面考察考生的岗位匹配度，为保障招聘公平，山东省建立了监督机制，招聘过程全程接受纪检监察部门和社会监督，并公布举报电话和邮箱，严肃查处弄虚作假、徇私舞弊等行为。

近年来,山东省通过实行公开招聘，不仅有效缓解了各类单位的人才短缺问题，也为高校毕业生、退役军人等群体提供了大量就业机会，招聘政策的不断完善和优化，进一步提升了人才引进的精准度和质量，为山东省经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑，随着山东省产业结构的持续调整和人才强省战略的深入实施，公开招聘工作将继续扩大规模、优化结构，为各类人才搭建更加广阔的发展平台。

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