某大型国企公开招聘3，有何新变化或要求？

某大型国企启动新一轮公开招聘计划,面向社会开放3个核心岗位，旨在吸纳优秀人才，助力企业高质量发展，此次招聘涵盖管理、技术及综合等多个领域，要求应聘者具备扎实的专业背景、丰富的实践经验及良好的职业素养，吸引了众多求职者关注。

本次招聘的3个岗位分别为：战略规划部高级经理岗、技术研发中心工程师岗以及综合管理部主管岗，战略规划部高级经理岗要求应聘者具有5年以上相关工作经验，熟悉国家宏观经济政策及行业发展趋势，能够独立完成战略调研、方案制定及落地执行，需具备硕士及以上学历，管理学、经济学等相关专业背景优先，技术研发中心工程师岗面向机械工程、电子信息及软件工程等专业，要求本科及以上学历，3年以上项目研发经验，掌握CAD、Python等工具，有大型工程项目经验者优先，综合管理部主管岗则需应聘者具备较强的组织协调能力，熟悉行政、人事、法务等综合事务，本科及以上学历，文秘、工商管理等相关专业，有国企或大型企业工作经验者优先。

招聘流程严格规范,包括网上报名、资格审查、笔试、面试及体检等环节，网上报名通道已正式开启，截止日期为2023年12月31日，应聘者需登录国企招聘官网（www.example.com）注册账号，填写个人信息并上传相关证明材料，包括学历学位证书、职业资格证书、工作经历证明及近期免冠照片等，资格审查阶段，企业将根据岗位要求对应聘者简历进行筛选，通过者将收到笔试通知，笔试内容分为专业能力测试和综合能力测试两部分，重点考察应聘者的专业、逻辑分析能力及文字表达能力，面试采用半结构化形式，由部门负责人及人力资源专家组成面试小组，通过提问、情景模拟等方式全面评估应聘者的综合素质，最终拟录用人员需通过体检，并经公示无异议后办理入职手续。

此次招聘亮点突出,企业为录用人员提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终分红及“五险二金”等福利保障；完善的职业发展体系也是吸引人才的重要因素，企业定期组织专业技能培训、管理能力提升课程，并为优秀员工提供国内外交流、晋升机会，工作环境优越，办公设施现代化，企业文化注重人文关怀，设有员工食堂、健身房、阅览室等生活配套，致力于为员工打造舒适的工作与生活环境。

对于有意向的应聘者,建议提前了解企业发展战略及业务布局，熟悉岗位职责要求，精心准备简历及面试材料，在笔试复习中，可重点复习与岗位相关的专业知识及行业动态；面试环节则需注意着装得体，表达清晰，展现积极向上的职业态度，应聘者需确保所提交信息真实准确，如有虚假，一经查实将取消录用资格。

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