根据最新公开信息,阜阳市地方税务局系统近期面向社会开展公开招聘工作，旨在优化税务干部队伍结构，提升税收征管服务能力，本次招聘由安徽省税务局统一部署，阜阳市税务局具体组织实施，严格按照公开、平等、竞争、择优原则，面向社会公开招聘一批基层税务工作人员，以下为招聘相关详细信息：
招聘计划与岗位设置
本次阜阳地税局系统计划招聘工作人员共计XX名,具体岗位分布在阜阳市辖区内的各县（区）税务分局及办税服务大厅，岗位主要分为三类：一是税收管理岗，负责纳税申报、税源管理、税收政策宣传等一线征管工作；二是纳税服务岗，承担咨询辅导、涉税事项办理、满意度调查等服务职责；三是综合文秘岗，从事公文处理、信息宣传、后勤保障等行政辅助工作，税收管理岗占比约60%，要求具备较强的沟通协调能力和政策理解能力；纳税服务岗需注重服务意识和操作技能；综合文秘岗则侧重文字功底和组织协调能力。
报考条件
基本要求：具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质、道德品行和敬业精神；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（XXXX年XX月XX日后出生），部分岗位对硕士研究生或具有中级职称人员可放宽至40周岁。学历与专业：要求具有大学本科及以上学历，学士及以上学位，税收管理岗主要招收财政学、税收学、会计学、法学、经济学类相关专业；纳税服务岗可放宽至管理学、计算机应用等专业；综合文秘岗则以汉语言文学、新闻学、公共管理类专业为主，具体岗位专业要求详见《阜阳地税局公开招聘岗位表》。资格证书：报考税收管理岗和纳税服务岗人员需持有初级及以上会计职称或法律职业资格证书；已通过注册会计师、税务师资格考试者优先考虑。其他限制：曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的、现役军人、在读非应届毕业生以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形人员，不得报考。招聘程序
本次招聘按照发布公告、网上报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
报名方式：采用网上报名方式，报名时间为XXXX年XX月XX日XX:00至XXXX年XX月XX日XX:00，报名网址为安徽省人事考试网（www.apta.gov.cn），报考人员需按要求填写《阜阳地税局公开招聘报名表》，上传本人近期免冠证件照、学历学位证书、职业资格证书等相关材料，每人限报一个岗位。：笔试分为公共科目和专业科目，公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》，主要考察基本素质和综合能力；专业科目根据岗位类型设置，税收管理岗考《税收基础》，纳税服务岗考《纳税服务实务》，综合文秘岗考《公文写作与处理》，笔试成绩按公共科目40%、专业科目60%的比例合成，满分100分。面试环节：根据笔试成绩从高到低，按岗位计划数1:3的比例确定面试人员，面试采用结构化面试方式，主要考察岗位匹配度、综合分析能力和语言表达能力，面试成绩满分100分，设定合格分数线为60分，低于合格者不予录用。体检与考察：面试结束后，按笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算总成绩，依总成绩排名确定体检和考察对象，体检标准参照公务员录用标准执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。公示与聘用：对体检和考察合格人员在安徽省税务局官网和阜阳市人社局官网进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议的，办理聘用手续，签订劳动合同，试用期3个月，试用期满合格的予以正式聘用。薪酬福利与管理
聘用人员工资待遇按照阜阳市事业单位同类人员标准执行,享受“五险一金”、年度体检、带薪休假等福利，单位提供完善的职业培训体系，定期组织业务技能提升学习和政策法规培训，鼓励员工考取相关专业资格证书，在管理方面，实行岗位绩效工资制度，考核结果与薪酬晋升、职务任免直接挂钩，表现优秀者可推荐参加全省税务系统遴选或选拔任用。
注意事项
报考人员需确保所提供材料真实准确,凡弄虚作假者，一经查实取消考试或聘用资格。笔试、面试等具体时间、地点将在安徽省人事考试网另行通知，请报考人员密切关注网站信息，保持通讯畅通。本次招聘不指定任何考试辅导教材,不举办也不委托任何机构举办考试培训班，请报考人员提高警惕，谨防上当受骗。
阜阳市税务局相关负责人表示,本次招聘是落实新时代党的组织路线和人才强税战略的重要举措，旨在选拔一批政治过硬、业务精湛、作风优良的税务人才，为服务地方经济社会发展提供坚实保障，符合条件的报考人员可抓紧时间报名，把握职业发展机遇。
相关问答FAQs
问1：本次招聘对户籍是否有限制？非阜阳户籍人员能否报考？
答：本次招聘未设置户籍限制，非阜阳户籍人员只要符合岗位要求的学历、专业等条件，均可通过安徽省人事考试网报名参加考试，招聘坚持公平公正原则，所有报考人员均按相同标准进行资格审查和考核。
问2：如果已被录用，试用期考核不合格怎么办？是否有二次机会？
答：试用期考核不合格的，聘用单位将解除劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，需向劳动者说明理由，被解除劳动合同的人员可自主择业，若符合条件仍可参加后续其他招聘考试，但本次招聘不设置补录或二次考核机制。
