大庆市属校招何时开始？

大庆市属学校公开招聘工作一直是当地教育系统吸纳优秀人才的重要途径,近年来，随着教育事业的不断发展，招聘规模和岗位需求均呈现稳步增长态势，根据最新发布的招聘公告，2023年大庆市属学校公开招聘教师工作已全面启动，此次招聘涵盖幼儿园、小学、初中、高中等多个学段，涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术等多个学科，旨在为市属公办学校补充高素质专业化教师队伍，满足教育教学发展需求。

从招聘条件来看,应聘人员需具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，热爱教育事业，具有良好的职业道德和正常履行岗位职责的身体条件，学历要求方面，大部分岗位要求应聘者具有本科及以上学历，且所学专业与招聘岗位学科一致或高度相关；部分高中岗位和特殊教育岗位可适当放宽至专科学历，但需具备相应的教师和教学能力，年龄限制上，一般要求应聘者年龄在35周岁以下（1988年X月X日以后出生），部分学科带头人或高级职称岗位可适当放宽至40周岁，所有岗位均要求应聘者具有相应学段的教师资格证书，且普通话水平达到二级乙等及以上（语文教师需二级甲等及以上）。

招聘程序主要包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，报名采用网络方式进行，应聘人员需登录大庆市人力和社会保障局官网或大庆市教育局官网，在规定时间内提交个人信息、学历学位证书、教师资格证书、普通话等级证书等材料进行报名，资格审查贯穿招聘全过程，主要核查应聘人员的学历、专业、年龄、资格等条件是否符合岗位要求，笔试内容分为教育理论基础知识和学科专业知识两部分，其中教育理论知识包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等，学科专业知识则对应应聘岗位的学科内容进行考核，笔试成绩占总成绩的40%。

面试环节主要考察应聘者的教学能力、语言表达、板书设计、课堂组织能力等，形式一般为试讲和答辩，试讲内容为应聘岗位学段的教材片段，答辩环节由评委根据试讲情况提出相关问题，应聘者现场作答，面试成绩占总成绩的60%，笔试和面试成绩按比例折算后，确定总成绩排名，根据总成绩从高到低的顺序，按照岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检和考察的人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察主要侧重应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，经体检和考察合格的拟聘人员，在大庆市人力资源和社会保障局官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议后办理聘用手续，纳入事业单位编制管理，享受国家规定的工资福利待遇。

此次招聘的特点主要体现在以下几个方面：一是岗位覆盖面广，不仅涵盖传统主科教师岗位，还包括音乐、体育、美术、心理健康教育等紧缺学科岗位，满足学校多样化教学需求；二是招聘条件更加注重实际教学能力，部分岗位明确要求具有1年以上教学经验或获得过县级及以上教学成果奖励；三是政策倾斜力度加大，针对高校毕业生和基层服务人员设置专项岗位，鼓励优秀人才投身教育事业；四是招聘流程更加规范透明，全程接受社会监督，确保招聘工作的公平、公正、公开。

对于有意向报考的人员,需提前做好充分准备，要认真阅读招聘公告，明确报考条件和岗位要求，选择适合自己的岗位进行报名；要系统复习教育理论知识和学科专业知识，熟悉教材内容，把握考试重点；要注重面试环节的练习，提升教学设计和课堂展示能力，可参考优秀教学案例，积累教学经验；要及时关注官方网站发布的招聘信息，按时完成报名、缴费、打印准考证等各个环节，避免错过重要时间节点。

值得注意的是,大庆市属学校公开招聘工作严格执行回避制度，凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的应聘人员，不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计财务等岗位，也不得在与有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导职务的单位从事组织人事、纪检监察、审计财务工作，招聘过程中严禁弄虚作假、徇私舞弊，对伪造学历、证书等材料的应聘人员，一经查实，取消其报考资格，并按相关规定处理。

此次公开招聘为有志于从事教育事业的求职者提供了良好的职业发展平台,通过公开招聘，不仅能吸纳优秀人才进入教师队伍，还能进一步优化市属学校教师队伍结构，提升教育教学质量，为大庆市教育事业的持续健康发展注入新的活力，应聘人员应抓住机遇，积极备考，以优异的成绩实现自己的职业理想，为大庆市的教育事业贡献力量。

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