在当前就业市场竞争激烈的背景下,公开招聘成为企事业单位选拔人才的重要途径，而“考察介绍信”作为考察环节的关键材料，其规范性和重要性日益凸显，通过互联网搜索最新招聘信息可以发现，2023年以来，各地机关事业单位、国有企业及部分大型民营企业均在招聘公告中明确要求，通过初审的考生需在考察阶段提交由原单位（或学校、户籍所在地社区/村委会）出具的考察介绍信，用于证明其政治素质、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，某省公务员局2023年度考试录用公务员公告中规定，考察对象需提供《录用考察介绍信（模板）》，由原所在单位或党组织填写并加盖公章，内容需涵盖个人基本信息、现实表现鉴定、有无违法违纪记录等核心要素，部分央企如国家能源集团、中国建筑等在春季校园招聘中，也将考察介绍信列为应届毕业生入职必备材料，要求注明在校期间有无学术不端、受处分记录及综合素质评价，从各地实践来看，考察介绍信的撰写需遵循客观、真实、全面的原则，通常包含标题（如“关于XXX同志的考察介绍信”）、称谓（接收考察单位的全称）、正文（分模块说明考察内容，如政治方面需写明是否拥护党的领导、遵守政治纪律，工作学习方面需列举具体成绩或表现，廉洁方面需有无违规违纪说明）、通常为“特此介绍”等结语）、落款（出具单位全称、盖章及日期），值得注意的是，部分地区已推行电子化考察介绍信，如某市人才服务中心通过线上平台生成标准化介绍信模板，考生可自行下载后交由相关单位填写，既提高了效率，也规范了格式，部分岗位对考察介绍信有特殊要求，如涉密岗位需额外出具无泄密记录证明，教育系统岗位需强调师德师风评价，考生需仔细阅读招聘公告中的“考察”章节，确保材料符合岗位需求，对于应届毕业生，若尚未参加工作，可由学校就业指导中心或院系党组织出具；对于社会人员，一般由档案所在单位或户籍地社区出具，无工作单位者需由街道办或村委会盖章，提交时需注意原件份数（通常要求1-2份）及复印件留存，避免因材料缺失影响考察进度。
相关问答FAQs
Q1：考察介绍信必须由原单位出具吗？如果原单位已不存在怎么办？
A：考察介绍信原则上需由原工作单位、就读学校或户籍所在地相关组织出具，若原单位已撤销、合并或不存在，可由其上级主管单位、接收单位或当地人社局（教育局）出具证明，并附上单位注销或合并的文件复印件作为佐证，对于应届毕业生，若学校放假或部门调整，可联系学校就业指导中心协调出具，确保材料真实有效。
Q2：考察介绍信中的“现实表现鉴定”需要包含哪些具体内容？
A：“现实表现鉴定”通常需涵盖以下方面：政治立场（如是否拥护党的路线方针政策、有无参与非法组织记录）、道德品质（如社会公德、职业道德、家庭美德表现）、工作学习表现（如岗位业绩、团队协作、学习成绩、奖惩情况）、遵纪守法（如有无违法犯罪记录、行政处罚或党纪政纪处分）、廉洁自律（如有无收受礼品礼金、利益输送等行为），内容需具体、客观，避免空泛表述，必要时可附实例说明，并由出具单位盖章确认。
