老板继续说道：“其实他这样的花招还有很多，你看他上班的时候总是戴着一顶红色的小丑帽，挺搞笑的，殊不知这个形象能瞬间拉近他和顾客的距离，大家都会觉得他很亲切。你呢？你只露出八颗牙，手段很简单，五年前是这样，五年后也一点没变。”
我无话可说。
“在我们公司，洪先生的销售业绩总是最好的，工资当然是你的两倍。即便如此，我也时常担心他会因为工资太低而跳槽，但我从来没有对你有过这样的担心。你觉得你的工资还能涨多少？真希望你也能成为我担心跳槽的销售员，那该有多好啊。”
我羞愧的站起来说：“老板再见，我回家想想办法。”
职场哲学短篇小说（第五部分）
父子俩住在山里，每天赶着牛车下山卖柴。父亲比较有经验，开着车。山路崎岖，弯道多。儿子眼力好，总在要转弯的时候提醒他们：“爸爸，转弯！”
有一次，父亲生病没下山，儿子一个人开车，到了弯道，牛却不肯转弯，儿子想尽各种办法，下车推拉，用青草引诱，但牛纹丝不动。
到底发生了什么事？儿子百思不得其解。最后他只有一个办法。他环顾四周，不见人影。他凑近牛耳朵大喊：“爸爸，转！”牛回应道。
故事启示：这个故事告诉我们，牛是靠条件反射生存的，人是靠习惯生存的。成功的人懂得培养好的习惯来取代坏习惯。当好习惯积累起来，你自然就会拥有美好的人生。
职场哲学短篇小说（第六部分）
善待你的驴子
说明你想换一份更有前途的工作，但是现在需要吃饭。该怎么办？你可以骑着驴去找马，但是在找到“马”之前，你必须好好对待你骑的“驴”。
案例分析 袁莉是一家公司的策划师，但她的理想是做一名广告策划师，这不仅是她的爱好，更是她的职业。因为当时找不到合适的工作，她就加入了这家公司做策划师，她从未放弃过自己的梦想，她的简历常年贴在网上，随时准备奔赴新的工作。
最后终于有公司打电话叫她去面试，问题是她手头上正好有急事，想来想去，她还是先把本职工作做好，不然面试失败的话，她可能就丢掉工作了。
后来，她又有几次机会，但她要么工作忙，要么请不了假，要么担心面试不成功会丢掉现在的工作，于是一直拖延，直到现在，她仍然骑着她的“驴”到处寻找她的“马”。
点评：要想骑上快马，必须有诸葛亮流泪处死马谡的勇气。知道自己想要什么，有坚定的目标，眼睛放直，才能成功驾驭“千里马”。
职场哲学短篇小说第 7 部分
热爱你的工作
短篇小说：
部落里有一位老人，他悠闲地坐在一棵大树下，一边乘凉，一边编织草帽，编织好的草帽会摆成一排，摆在面前供游客挑选，路过的游客也会驻足观看。
一位精明的商人看到老人织的帽子，立刻开始算计。他想：如此精美的帽子，如果运到美国，利润至少能翻十倍。于是他问老人：“朋友，这顶帽子多少钱？”“十美元一顶。”老人笑着回答，继续织帽子。他那悠闲的神态，确实让人觉得他不是在工作，而是在享受一种美妙的心情。
于是商人就对老人说：“我想向您订购10000顶草帽，每顶草帽您能给我多少折扣呢？”
他本以为老人会很高兴，可他却皱着眉头说：“这样的话，一顶帽子要20元。”
“为什么？”商人大声质问老人。老人说出了理由：“在这棵大树下毫无负担地编织草帽，对我来说是一种乐趣。但如果让我编织一万顶一模一样的草帽，我就得没日没夜地工作，这不仅会让我疲惫不堪，还会成为精神负担。你难道不应该多付点工资给我吗？”
启示：正如老者所说，当工作不再是一种享受，而是一种重复的单调时，确实会让人觉得无聊，但我们还是要为特定的兴趣而努力。但“为什么工作”是你我需要认真思考的问题。只有真正热爱自己工作的人，才是真正在工作中感到快乐的。
职场哲学短篇小说第 8 部分
有一天，美国著名主持人林克莱特采访一个小孩，问他：“你长大后想做什么？”小孩天真地回答：“嗯……我想当飞行员！”林克莱特接着问：“如果有一天，你的飞机飞过太平洋，所有引擎都关闭了，你会怎么做？”小孩想了想说：“我会先告诉坐在飞机上的人系好安全带，然后我会拿着降落伞跳出去。”看到观众笑了，林克莱特继续看着小孩，想看看他是不是个聪明人。不料，小孩突然泪流满面，这让林克莱特意识到，小孩的同情心远非言语所能形容。于是林克莱特问他：“你为什么要这么做？”小孩的回答透露出孩子真挚的想法：“我要去加油，我要回来！！！”
启示：这就是“倾听的艺术”。第一，不要听一半。第二，不要把自己的想法强加到别人说的话上。学会倾听，用心倾听，虚心倾听。
职场哲学短篇小说第 9 部分
故事：两个园丁边吃饭边聊天。A说：“整天挖坑种树，真烦人！”B说：“只要想想建一个漂亮的新花园，心情就会好很多！”多年过去了，A还在花园里挖坑种树，而B却成了设计师。其实，改变现状的方法很简单，只要你心中有一个“新花园”就行了。
故事揭示了真正的杰出人物是时代所决定的，不是所有人都能生逢其时，或者即使生逢其时，也不能顺应时代。然而，人类的智慧终究有一个优点：它是永恒的。即使现在不是他成功的时候，也总会有许多其他的机会让他展现自己的才华。
职场哲学短篇小说第 10 部分
美国人愿意发挥想象力。他们不会轻易敲上司的门，因为如果他们敲上司的门，上司会说些什么。日本人也不会轻易敲上司的门。他们
一名中国主管看到美国调色师在调口红的颜色，走过来随口说道：“这个口红好看吗？”美国调色师站起来说道：“第一，尊敬的余副总（美国人一般都直呼其名，直呼头衔就代表不开心），这个口红的颜色还没定下来，定下来之后我会给你看，你现在不用着急。第二，余副总，我是专业调色师，有我的专长，如果你觉得你能调得更好，下周就可以开始调了。第三，尊敬的余副总，这个口红是给女士用的，您是男士，就算所有女士都喜欢涂，你不喜欢也没关系，如果你喜欢，其他女士不喜欢，那就算了？”“对不起，对不起……”主管知道自己问得不恰当，连声道歉。
如果上司太喜欢掌权，就会在一定程度上影响下属的创造性原则，限制下属的行动，这是每个人都应该吸取的教训。
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