浙江大学医学院附属妇产科医院（简称浙大妇产科医院，又称浙江省妇女保健院）作为浙江省妇产科领域的标杆医疗机构，始终致力于提供高质量的医疗服务和人才培养，根据医院发展规划及岗位需求，近期面向社会开展公开招聘工作，现将相关信息综合整理如下：
招聘单位概况
浙大妇产科医院是集医疗、教学、科研于一体的三级甲等专科医院，学科实力雄厚，在妇科肿瘤、生殖医学、产前诊断、辅助生殖技术等领域处于国内领先地位，医院拥有国家级重点学科、重点实验室及多个临床研究中心，为员工提供完善的科研平台和职业发展通道。
招聘岗位与需求
本次招聘涵盖医疗、科研、护理、医技、行政等多个领域，具体岗位包括：
临床医疗岗：妇科、产科、生殖内分泌科、乳腺科等科室医师，要求硕士及以上学历，具备执业医师资格，完成规范化培训者优先，高级岗位需有相关临床工作经验及科研成果。科研岗：基础医学研究、临床转化研究等方向，博士学历，有海外留学经历或发表高水平论文者优先，需具备独立设计实验及撰写课题的能力。护理岗：各科室护士，大专及以上学历，持有护士执业证，有三级医院工作经验者优先，夜班岗位需适应轮班制度。医技岗：医学检验、病理诊断、影像技术等岗位，本科及以上学历，需具备相应专业技术资格及操作经验。行政及管理岗：医院管理、科研管理、信息管理等岗位，本科及以上学历，有相关工作经验者优先，熟悉医疗行业政策法规者加分。应聘条件
基本要求：拥护党的领导，遵纪守法，品行端正，身体健康，具备良好的职业道德和团队协作精神。学历与资格：医疗、科研岗原则上要求硕士及以上学历，护理及医技岗可放宽至本科，所有岗位需具备相应的执业资格或专业技术资格。年龄限制：初级岗位一般不超过30周岁，中级岗位不超过35周岁，高级岗位及特殊人才可适当放宽。能力要求：具备扎实的专业基础，熟练掌握岗位所需技能，科研岗位需有较强的科研创新能力，临床岗位需具备处理急危重症的能力。招聘流程
报名方式：采取网上报名，应聘者需登录医院官网“人才招聘”专栏，在线填写报名表并提交相关材料（身份证、学历学位证书、资格证、科研成果证明等），每人限报一个岗位。资格审查：医院将根据岗位要求对应聘材料进行初审，通过初审者将通过短信或邮件通知参加考核。考核方式：医疗岗采用笔试+面试形式，重点考核专业能力及临床思维；科研岗需进行学术报告及答辩；护理及医技岗采用技能操作+面试；行政岗采用笔试+结构化面试。体检与录用：根据考核成绩从高到低确定体检名单，体检合格者办理录用手续，签订劳动合同，纳入医院统一管理。福利待遇
薪酬体系：提供具有竞争力的薪酬，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，高级人才可享受协议薪酬。社会保障：按国家规定缴纳五险一金，享受补充医疗保险、企业年金等福利。职业发展：完善的职称晋升机制，国内外进修培训机会，鼓励员工参加学术交流及继续教育。其他福利：提供员工食堂、年度体检、节日福利、带薪年假等，符合条件者可申请医院人才公寓。注意事项
报名截止时间：XXXX年XX月XX日（具体以官网公告为准），逾期不再受理。应聘材料需真实有效,如有弄虚作假，一经查实取消录用资格。考核时间、地点将通过短信或邮件通知，请保持通讯畅通，未进入下一环节者不另行通知。医院承诺招聘过程公平公正,不收取任何费用，请警惕虚假信息。
本次招聘为医院长期人才储备计划,部分岗位可根据实际情况分批次录用，欢迎符合条件的有志之士踊跃报名，共同为妇女健康事业贡献力量。
相关问答FAQs
Q1：本次招聘对应届生是否有倾斜政策？是否接受实习经历作为工作经验？
A：本次招聘对优秀应届毕业生开放一定比例的岗位，医疗岗应届生需完成住院医师规范化培训，科研岗应届生需以第一作者发表过SCI论文，实习经历可作为临床、护理岗的辅助参考，但仅实习经历不能替代正式工作经验，高级岗位需提供全职工作证明。
Q2：非应届生报考时，工作年限如何计算？是否需要提供原单位离职证明？
A：工作年限计算截止至报名日期，需提供社保缴纳记录或劳动合同作为证明，录用前需提交原单位离职证明，确保无劳动纠纷，若为应届生毕业后待业，需提供待业证明，工作年限按零计算。
