根据最新发布的招聘信息，金阳县2023年下半年面向社会公开招聘教师工作已正式启动，本次招聘旨在充实基层教师队伍，优化教育资源配置，提升教育教学质量，招聘涉及幼儿园、小学、初中等多个学段，涵盖语文、数学、英语、音乐、体育、美术等多个学科，共计招聘教师120名，其中幼儿园教师20名，小学教师60名，初中教师40名，招聘对象以全日制普通高校本科及以上学历毕业生为主，部分岗位面向具有相应教师资格证和教学经验的往届生开放,具体要求根据岗位不同有所差异。
招聘条件方面，应聘者需具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，热爱教育事业，具备符合岗位要求的专业知识、教学能力和身体心理条件，年龄要求一般在18周岁以上，35周岁以下，部分骨干教师岗位可放宽至40周岁，学历要求方面，幼儿园教师需具备专科及以上学历，小学教师需具备本科及以上学历，初中教师需具备本科及以上学历且所学专业与招聘岗位学科一致，所有应聘者必须持有相应学段和学科的教师资格证，普通话水平达到二级乙等及以上（语文教师需二级甲等及以上）,且无违法犯罪记录和不良从业记录。
招聘程序包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，报名采取网络方式进行，报名时间为2023年9月1日至9月10日，报名网址为金阳县人力资源和社会保障局官网（http://www.jysrsj.gov.cn），应聘者需如实填写《金阳县公开招聘教师报名表》，上传本人身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证等扫描件，以及近期免冠证件照，资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现不符合条件的应聘者，均取消其报考或聘用资格。分为教育公共基础知识和学科专业知识两部分，满分各100分，教育公共基础知识包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等，学科专业知识则根据招聘岗位对应学科的教学大纲要求命题，笔试时间为2023年10月15日，地点设在金阳县城区内，具体考场安排详见准考证，面试采用试讲和结构化面试相结合的方式，主要考察应聘者的教学设计、课堂组织、语言表达、应变能力等综合素质，面试成绩满分为100分，其中试讲占70%，结构化面试占30%，面试对象根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定，最后一名笔试成绩相同的,一并进入面试。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由应聘者自理，考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等情况，拟聘人员名单将在金阳县人力资源和社会保障局官网公示7个工作日，公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期考核合格的正式聘用,不合格的取消聘用资格。
此次招聘教师岗位均为事业单位正式编制，享受国家规定的工资福利待遇，金阳县为吸引优秀教育人才，对部分偏远乡镇岗位给予一定的安家补贴和交通补贴，服务满一定年限后可享受职称评定倾斜政策，招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘纪律，主动接受社会监督，确保招聘过程公平公正，如有疑问，可咨询金阳县教育局人事股，联系电话：0834-XXXXXXX，监督电话：0834-XXXXXXX。
相关问答FAQs
问：非全日制学历的应聘者是否可以报考本次教师招聘？
答：根据招聘公告，非全日制学历的应聘者需满足以下条件：①学历层次符合岗位要求（如幼儿园教师需专科及以上学历，小学教师需本科及以上学历）；②所学专业与招聘岗位学科一致或相近；③持有相应学段和学科的教师资格证；④普通话水平达到规定标准，部分岗位明确要求全日制学历的，需严格按照岗位条件报考，建议应聘者仔细阅读招聘公告中的岗位表,确认自身是否符合报考条件。
问：已取得教师资格证但尚未认定的应聘者能否报名？
答：根据相关规定，应聘者报名时必须提供教师资格证书，若因教师资格认定流程尚未完成无法提供证书的，需提供教师资格认定机构出具的受理证明，并在体检前提供教师资格证书原件，否则取消聘用资格，已通过教师资格考试但尚未取得证书的应聘者,不符合本次招聘报名条件。
