扬州职业大学作为一所全日制公办高职院校，始终致力于培养高素质技术技能人才，为地方经济社会发展提供智力支持和人才保障，根据学校发展规划和教学科研需要，近期面向社会开展公开招聘工作,现将相关事项详细说明如下。
本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，面向社会公开招聘优秀人才，涉及多个岗位类型和学科领域，招聘岗位主要包括专业技术岗、管理岗和工勤岗，其中专业技术岗占比最大，涵盖机械工程、电子信息、建筑工程、经济管理、旅游管理、艺术设计、学前教育等多个专业领域，具体岗位需求以学校官网发布的《扬州职业大学2024年公开招聘工作人员公告》为准，招聘对象以应届毕业生和在职人员为主，部分岗位面向社会人员开放，要求应聘者具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱高等教育事业，具有良好的品行和职业道德，具备岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件。
应聘人员需满足基本条件和岗位具体条件，基本条件包括年龄一般不超过35周岁，博士研究生或具有高级职称的人员可适当放宽；学历要求本科及以上，部分岗位要求硕士及以上学历或相应学位；具有与招聘岗位相适应的专业背景和技能水平，如教师岗需具备较强的教学科研能力，实验岗需熟练掌握相关仪器设备操作，管理岗需具备较强的组织协调和文字综合能力，应聘人员需在报名前取得相应的学历学位证书，国（境）外学历需经教育部留学服务中心认证，在职人员应聘须征得原单位同意，招聘岗位表中对工作经历、资格证书等有特殊要求的,须在报名时提供相关证明材料。
招聘程序严格按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节进行，报名采用网络方式进行，应聘人员需登录扬州职业大学人事处官网“公开招聘报名系统”，按要求填写个人信息并上传相关证明材料，报名时间自公告发布之日起至2024年X月X日截止，资格审查分为初审和复审，初审合格者进入笔试环节，笔试内容主要包括岗位相关专业知识、综合能力测试等，根据笔试成绩从高到低确定面试人选，面试形式包括试讲、专业技能测试、结构化面试等，重点考察应聘者的专业素养、教学能力、综合素质和岗位匹配度，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，拟聘人员名单将在学校官网公示7个工作日，公示无异议后办理聘用手续，签订聘用合同,享受国家规定的工资福利待遇。
学校为引进人才提供良好的职业发展平台和福利保障，包括提供安家费、科研启动经费（博士岗位）、周转房或住房补贴，定期组织教师参加国内外研修培训，支持教师申报各级各类科研项目和教学成果奖，学校注重人文关怀，建有完善的教职工福利体系，包括五险一金、职业年金、年度体检、工会福利、子女教育辅助等，努力为教职工创造安心舒心的工作生活环境，对于特别优秀的博士或高层次人才，学校可采取“一事一议”的方式,提供更具竞争力的薪酬待遇和个性化发展支持。
相关问答FAQs：
问：本次招聘是否有户籍限制？非应届毕业生能否报考？
答：本次招聘不设户籍限制，符合岗位条件的非应届毕业生均可报考，但需提供原单位同意报考的证明材料，部分面向应届毕业生的岗位，要求应聘人员须在2024年7月31日前取得相应学历学位证书，未按时取得的取消聘用资格。
问：笔试和面试成绩如何计算？总成绩相同如何处理？
答：总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算，若总成绩相同，以面试成绩高者优先；面试成绩仍相同的，加试一轮面试，加试成绩高者确定为拟聘人员，笔试、面试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”处理。
