济宁济矿集团作为山东省内重要的能源与化工企业,近年来在推动区域经济发展和产业升级中发挥着关键作用，为满足企业发展需求，集团近期启动公开招聘计划，面向社会吸纳优秀人才，涵盖管理、技术、生产等多个领域，为求职者提供了多元化的职业发展平台，此次招聘严格按照公开、公平、公正的原则进行，旨在选拔具备专业素养、创新能力和责任心的复合型人才，助力集团实现高质量发展目标。
招聘背景与岗位需求
济宁济矿集团以煤炭开采、煤化工、新能源为主导产业，同时积极拓展物流贸易、智能制造等新兴，随着集团战略布局的深化，现有岗位体系面临优化升级，急需补充专业技术人才和管理骨干，本次招聘共发布岗位120余个，包括但不限于以下类别：
工程技术类：采矿工程师、化工工艺工程师、电气自动化工程师、安全环保专员等，要求应聘者具备相关专业本科及以上学历，有3年以上行业经验者优先，持有注册安全工程师、注册化工工程师等职业资格证书者可适当放宽条件。 职能管理类：人力资源主管、财务分析师、法务专员、市场营销经理等，需熟悉国家相关法律法规，具备较强的沟通协调能力和数据分析能力，硕士学历或具有同等管理经验者更受青睐。 生产类：矿井调度员、化工装置操作员、设备维护技师等，要求应聘者具备扎实的实操技能，能够适应倒班工作制，有大型能源或化工企业从业经验者可优先录用。 新兴业务类：新能源项目开发经理、数字化运营专员、绿色技术研发人员等，面向具备跨界知识储备的创新型人才，鼓励应届博士、硕士研究生投递，提供专项培养计划。招聘流程与报名方式
本次招聘采用线上报名与资格审核相结合的方式,具体流程分为以下阶段：
网上报名：应聘者需登录济矿集团官方网站（www.jikuanggroup.com）或“济矿人才”官方微信公众号，下载《应聘登记表》，填写个人信息并附学历证书、职业资格证书、工作成果证明等材料，报名截止日期为2023年12月31日。 资格审查：集团人力资源部将根据岗位要求对应聘者进行初步筛选，通过资格审核者将收到笔试通知，未通过者不再另行通知。 笔试与面试分为专业知识测试和综合能力测试，重点考察岗位匹配度和职业素养；面试采用半结构化形式，包括无领导小组讨论、专业技术答辩等环节，全面评估应聘者的综合素质。 体检与录用：通过面试的应聘者需统一参加体检，体检合格者将获得录用offer，签订劳动合同，并享受集团完善的薪酬福利体系。薪酬福利与职业发展
济宁济矿集团致力于为员工提供具有竞争力的薪酬待遇和广阔的成长空间,具体福利包括：
薪酬体系：实行“岗位工资+绩效奖金+年终分红”的多元薪酬结构，工程技术类岗位年薪可达15-30万元，管理类岗位年薪10-25万元，特别优秀人才可享受“一人一议”薪酬政策。 福利保障：缴纳五险二金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金），提供带薪年假、节日福利、定期体检、员工宿舍及通勤班车等。 职业发展：建立“管理+技术”双通道晋升机制，定期开展内部培训、外部研修、导师带徒等活动，支持员工考取职业资格证书和提升学历，优秀人才可纳入集团后备干部库。 企业文化：注重员工关怀，组织篮球赛、文艺汇演、技能比武等活动，建设职工书屋、健身房等设施，营造积极向上的工作氛围。应聘注意事项
应聘者需确保所提供信息真实有效,如有虚假内容，一经查实将取消录用资格。 笔试、面试地点设在济宁市高新区，具体时间将通过短信或邮件通知，请保持通讯畅通。 应聘过程中不收取任何费用,谨防上当受骗，集团招聘信息仅通过官方网站和官方公众号发布。 录用人员试用期一般为3-6个月，试用期满考核合格者正式上岗，不合格者将解除劳动合同。
此次招聘为济宁济矿集团发展注入了新鲜血液,也为求职者提供了稳定且有前景的职业平台，集团始终坚持以人为本的理念，重视每一位员工的成长与价值实现，期待有志之士加入，共同为能源行业的高质量发展贡献力量。
FAQs
Q1：济宁济矿集团对应届毕业生的招聘政策有哪些倾斜？
A：集团针对应届毕业生设有“青苗计划”，提供专项培养补贴和导师指导，优先录用硕士及以上学历的优秀毕业生，特别在新能源、数字化等新兴业务领域，开放“管培生”岗位，提供轮岗学习和快速晋升通道，同时协助解决济宁本地户籍及住房问题，助力毕业生安心扎根。
Q2：非相关专业但有行业经验的应聘者是否有机会被录用？
A：对于非专业背景但具备丰富行业经验的应聘者，集团将重点考察其实际操作能力和岗位适配性，在生产运营类岗位中，若应聘者持有特种作业操作证或具备大型设备维护经验，即使专业不完全对口，也可通过技能测试优先录用；集团内部设有转岗培训机制，支持员工跨领域发展。
