深圳大学作为深圳市重点建设的高水平综合性大学,近年来在学科建设、人才引进等方面持续发力，2024年度公开招聘工作已全面启动，面向社会招募优秀人才，本次招聘涵盖教学科研、实验技术、行政管理、辅导员等多个岗位，招聘范围广、要求明确，为各类人才提供了多元化的发展平台。
招聘岗位与专业需求
本次招聘共发布岗位120余个,其中教学科研岗占比最高，涉及哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学、艺术学等11大学科门类，医学院招聘生物医学工程、基础医学等方向的博士或副高以上职称人员；计算机与软件学院面向人工智能、数据科学、网络安全等领域招聘青年学者；师范学院则聚焦基础教育研究，招聘课程与教学论、教育技术学等专业人才，实验技术岗主要集中在理工科院系，如物理与光电工程学院的光学工程实验岗、化学与环境分析中心的仪器分析岗，要求应聘者具备相关专业硕士及以上学历及较强的实验操作能力，行政管理岗涵盖党政管理、教务管理、科研管理等方向，应聘者需具有硕士及以上学历，熟悉高校管理流程，部分岗位要求具备相关工作经验，辅导员岗则要求中共党员，具有心理学、思想政治教育等相关专业背景，且需具备较强的学生工作能力和沟通协调能力。
招聘条件与要求
应聘者需满足基本条件：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导，热爱高等教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神，学历要求方面，教学科研岗原则上要求博士学历，年龄一般不超过35周岁，具有副高级以上职称者可放宽至40周岁；实验技术岗要求硕士及以上学历，年龄不超过30周岁，有相关工作经验者优先；行政管理岗和辅导员岗要求硕士及以上学历，年龄不超过30周岁，辅导员岗需具备学生工作经历或相关实习经验，部分岗位对应聘者的科研成果、外语水平、计算机能力等有具体要求，如教学科研岗需发表高水平学术论文或主持科研项目，行政管理岗需熟练使用办公自动化软件，辅导员岗需持有心理咨询师资格证书者优先。
招聘流程与时间安排
本次招聘流程包括网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示和聘用七个环节，网上报名时间为2024年3月1日至3月31日，应聘者需登录深圳大学人才招聘系统（https://hr.szu.edu.cn），按要求填写个人信息并上传相关证明材料，包括学历学位证书、职称证书、科研成果、获奖证书等，资格审查时间为4月1日至4月10日，学校将根据岗位要求对应聘者资格进行初审，通过初审者名单将于4月15日在官网公布，笔试环节于4月下旬进行，教学科研岗以专业知识测试为主，实验技术岗侧重实验操作技能考核，行政管理岗和辅导员岗则考察综合能力、政策理论水平及文字表达能力，面试安排在5月上旬，采用试讲、学术报告、结构化面试等形式，重点考察应聘者的专业素养、教学能力、科研潜力及岗位匹配度，体检和公示工作将于5月中下旬完成，最终确定拟聘人员名单并公示，公示无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，纳入事业单位编制管理。
福利待遇与发展支持
深圳大学为录用人员提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障,薪酬方面，执行国家及深圳市规定的事业单位工资标准，同时享受学校绩效工资，教学科研岗可根据科研成果享受额外的科研奖励和生活补贴，住房保障方面，学校提供人才公寓或租房补贴，博士可申请面积为60-80平方米的人才公寓，租金优惠；未能入住公寓者，每月发放3000-5000元租房补贴（根据职称和学历调整），职业发展方面，学校为青年教师配备导师，提供国内外访学、学术交流等机会，支持申报各级科研项目和人才计划；行政人员和管理岗提供系统的岗位培训，晋升通道畅通，学校还为教职工购买五险一金，享受带薪年假、体检、工会福利等，子女可就读深圳大学附属幼儿园、中小学，享受优质教育资源。
注意事项与温馨提示
应聘者在报名时应仔细阅读招聘公告,确保所填信息真实准确，因信息填写错误或材料不齐导致的资格审查不合格，责任自负，每人限报一个岗位，同时报考多个岗位者视为无效报名，笔试和面试具体时间、地点将通过短信或邮件通知，请应聘者保持通讯畅通，并及时关注深圳大学人力资源官网及“深大人才”微信公众号发布的最新信息，资格审查贯穿招聘全过程，若发现应聘者提供虚假材料或不符合岗位条件，一经查实取消聘用资格，本次招聘不收取任何费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，请应聘者谨防上当受骗。
相关问答FAQs
Q1：本次招聘对应聘者的外语水平是否有具体要求？
A：部分岗位对英语水平有明确要求，如教学科研岗需提供雅思6.5分或托福90分以上的成绩证明（或同等水平），海外留学归国人员需提供教育部学历认证证书；实验技术岗和行政管理岗一般要求具备英语六级水平，能熟练阅读英文专业文献；辅导员岗对应语种无硬性要求，但需具备良好的中英文沟通能力，具体以岗位表中“备注”栏的要求为准。
Q2：非应届毕业生能否报考本次招聘的教学科研岗？**A：可以，本次教学科研岗招聘面向社会人员，不限应届生，但需具有博士学位及相关专业研究经历，对于已取得博士学位但尚未拿到毕业证书的应届博士，可提供就业推荐表和博士论文答辩决议书，并在入职前提交毕业证书和学位证书原件，否则取消聘用资格，具有副高级以上职称或拥有国家级科研项目经历者优先考虑。**
