南京财经大学作为江苏省重点建设的财经类高校,始终致力于师资队伍建设和人才引进工作，近期面向社会公开招聘多名教学科研及管理岗位人员，现将最新招聘信息整理如下，供有意向的求职者参考。
招聘单位及岗位概况
本次招聘单位涵盖南京财经大学多个二级学院及职能部门,包括会计学院、金融学院、经济学院、管理学院、信息工程学院、马克思主义学院、教务处、科研处等，招聘岗位以教学科研岗为主，部分管理辅助岗同步开放，具体岗位包括教授、副教授、讲师、实验技术人员、行政管理人员等，招聘专业以经济学、管理学为核心，同时扩展至数据科学、法学、外语、马克思主义理论等相关交叉学科，满足学校“新文科”建设和学科发展需求。
应聘基本条件
政治素质：拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质和职业道德，无违法违纪记录。 学历学位：教学科研岗原则上要求博士研究生学历、博士学位，优秀硕士毕业生可竞聘实验技术或部分辅导员岗位；管理岗一般要求本科及以上学历，硕士学历优先，部分岗位明确要求具有相关专业中级及以上职称。 年龄要求：教授岗位原则上不超过45周岁（1979年1月1日后出生），副教授岗位不超过40周岁（1984年1月1日后出生），讲师岗位不超过35周岁（1989年1月1日后出生），管理岗及辅助岗年龄一般不超过30周岁（1994年1月1日后出生），特殊人才可适当放宽。 专业能力：教学科研岗需具备扎实的专业基础、较强的科研潜力，以第一作者发表过高水平学术论文（如SSCI、SCI、CSSCI等），或具有省部级以上科研项目经历；管理岗要求具备较强的组织协调、文字综合和沟通能力，熟练使用办公软件，有相关工作经验者优先。 身心条件：身体健康，能正常履行岗位职责，心理素质良好。招聘程序
网上报名：本次招聘采用网上报名方式，应聘者需登录南京财经大学人事处官网“人才招聘系统”，按要求填写《南京财经大学应聘申请表》，并上传身份证、学历学位证书、职称证书、代表性论文、科研项目证明、获奖证书等扫描件，报名截止日期为2024年12月31日（具体以系统公告为准）。 资格审查：学校将成立资格审查小组，根据岗位条件对应聘材料进行初审，通过初审者名单将在官网公布，未通过者不再另行通知。 考核方式：教学科研岗考核分为试讲、学术答辩和综合面试三部分，试讲主要考察教学设计与课堂组织能力，学术答辩重点考察科研方向与学术潜力，综合面试侧重综合素质与岗位匹配度；管理岗采用笔试与面试结合方式，笔试主要测试行政职业能力和专业知识，面试重点考察实际工作能力与应变能力。 体检与考察：根据考核成绩从高到低确定体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。 公示与聘用：经体检考察合格者，确定为拟聘人员，在南京财经大学官网公示7个工作日，公示无异议后办理入职手续，签订聘用合同，实行试用期制，试用期考核不合格者解除聘用合同。福利待遇
薪酬保障：执行国家规定的事业单位工资标准，同时享受学校绩效工资，高层次人才可享受安家费、科研启动费等专项补贴（具体面议）。 社会保障：按规定缴纳五险一金，享受带薪年假、寒暑假、定期体检、工会福利等。 职业发展：提供完善的职称评聘机制、国内外访学进修机会，支持参加高水平学术会议，鼓励申报各级各类科研项目。 生活配套：协助解决配偶工作及子女入学问题，学校提供教师公寓（部分岗位）或租房补贴，周边交通便利，生活设施齐全。注意事项
应聘者应确保所提供材料真实准确,如有弄虚作假，一经查实取消应聘资格。 报名期间请保持通讯畅通,因个人原因错过重要通知者责任自负。 本次招聘不收取任何费用,请警惕虚假信息，学校招聘相关信息以官网发布为准。相关问答FAQs
问1：非应届毕业生能否应聘教学科研岗？需要满足哪些额外条件？
答：非应届毕业生可以应聘教学科研岗，除需满足博士学历、年龄等基本条件外，还应具有较突出的学术成果，如以第一作者发表过本领域CSSCI期刊论文3篇以上（其中权威期刊不少于1篇），或主持过省部级及以上科研项目，或有海外知名高校访学经历者优先，对于特别优秀的应聘者，可适当放宽年龄限制，但需提供详细的学术发展规划和潜力证明。
问2：管理岗位的晋升机制是怎样的？是否有专业培训支持？
答：学校管理岗位实行岗位聘任制，根据《南京财经大学职员管理办法》，职员可通过年度考核、岗位竞聘等方式晋升，设置九级职员至一级职员职级，晋升主要依据工作业绩、能力考核和任职年限，学校定期组织职员专业培训，包括行政管理技能、公文写作、数字化办公等内容，选派优秀职员参加国家和省级教育管理干部培训，支持职员攻读在职相关专业学位，提升综合管理能力，表现突出的管理干部可选拔进入中层管理岗位。
