公务员公开招聘考察是确保录用人员综合素质与岗位要求匹配的关键环节,近年来随着公务员招录制度的不断完善，考察工作在规范化、科学化方面持续深化，不仅注重考察对象的政治素质和业务能力，更对其道德品行、廉洁自律、心理素质及社会关系等多维度进行全面核实，以下从考察内容、流程规范、最新政策导向及注意事项等方面进行详细阐述。
突出政治标准，强化综合素质量化评估
公务员考察的核心是“德才兼备、以德为先”，其中政治素质考察置于首位，根据最新公务员录用考察办法，考察内容主要包括以下方面：
政治素质考察：重点考察人选的政治立场、政治态度、政治忠诚度，是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在大是大非面前是否头脑清醒、立场坚定，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况作为重要指标，通过查阅学习笔记、参与组织生活记录等核实其政治理论学习成效。 道德品行考察：通过走访邻里、社区、单位等方式，了解人选的社会公德、职业道德、家庭美德等情况，是否存在诚信缺失、违法违纪等不良记录，近年来，多地明确将“个人信用报告”作为考察必备材料，对存在严重失信行为的一票否决。 能力素质考察：结合岗位需求，考察专业能力、实践能力、创新能力等，基层岗位侧重群众工作能力、应急处突能力；专业技术岗位则注重职业资格证书、项目经验等成果，部分省份引入“量化评分表”，将学历、工作业绩、获奖情况等赋予具体分值，实现考察结果可视化。 廉洁自律考察：审核人选的个人有关事项报告，核查是否存在违规收送礼品礼金、利用职权谋私等行为，通过纪检监察部门函询，了解其是否涉及违纪违法问题，确保录用人员清正廉洁。 身心状况考察：指定医疗机构进行体检，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，重点检查是否存在影响履行职责的疾病，部分特殊岗位（如警察、应急管理等）还增加体能测试或心理测评，确保人选具备适应岗位的身体和心理素质。 社会关系核查：对直系血亲、配偶等主要社会背景进行核实，重点考察是否存在影响公正执行公务的亲属关系，如报考岗位涉及涉密、廉政风险较高等，对社会关系的审查更为严格。 考察流程：规范操作，确保公平公正透明
公务员考察通常遵循“制定方案—组织考察—综合评定—结果公示”的流程，各环节均有明确规范：
制定考察方案：招录单位根据岗位特点制定详细考察计划，明确考察组成员（一般由2名以上正式工作人员组成）、考察时间、方法及纪律要求，确保考察工作有章可循。 组织实施考察：采取个别谈话、查阅资料、实地走访、函询等方式相结合，个别谈话对象包括人选的同事、领导、服务对象等，通常谈话人数不少于10人；实地走访则前往人选工作单位、社区、学校等，核实其表现情况；函询主要用于核实档案、学历、奖惩等信息。 形成考察报告：考察组汇总各方面信息，结合量化评分结果，对考察对象进行全面客观评价，形成书面考察报告，明确“合格”“不合格”等结论，并说明理由。 结果公示与备案：考察结果一般在招录单位官网或指定平台公示，公示期不少于5个工作日，接受社会监督，公示无异议后，报上级公务员主管部门备案，作为录用的最终依据。 最新政策导向：从严从实，提升考察精准度
近年来,公务员考察工作呈现以下新趋势：
强化政治考察刚性约束：2023年中央组织部修订的《公务员录用考察办法（试行）》进一步明确，政治素质考察不合格的，一律不予录用，多地探索“政治表现负面清单”，对参与非法组织、发表不当言论等行为实行“一票否决”。 深化考察结果运用：部分省份将考察与面试、笔试成绩权重联动，例如考察优秀者在总成绩中加2-3分，考察不合格者直接淘汰，实现“优中选优”。 运用大数据辅助考察：通过政务信息共享平台，核查人选的社保、纳税、司法等信息，利用人脸识别、区块链等技术验证学历真伪，减少人为干预，提升考察效率。 注重基层工作经历核实：针对报考有基层工作经历限制岗位的人选，要求提供劳动合同、社保缴纳证明等原始材料，并实地走访工作单位，杜绝“假经历”现象。 注意事项：考察对象需提前准备的材料与行为规范
作为考察对象,需提前做好以下准备：
如实提交材料：按要求提供个人档案、学历学位证书、身份证、无犯罪记录证明、个人信用报告等，确保材料真实完整，若发现弄虚作假，立即取消录用资格。 积极配合走访：主动与工作单位、社区、学校等沟通，协助考察组了解情况，避免因信息不对称导致误解。 保持言行一致：考察期间需注意言行举止，在谈话中客观评价自身表现，不夸大、不隐瞒，维护个人诚信形象。 关注身心健康：提前进行体检，若患有慢性病，需提供医院诊断证明及岗位适应能力说明，部分岗位可申请复检。 相关问答FAQs
问：公务员考察中“政治素质不合格”主要指哪些情形？
答：根据《公务员录用考察办法（试行）》，政治素质不合格主要包括：违背党的路线方针政策，在重大政治问题上立场动摇、态度消极的；散布有损党的理论和路线方针政策的言论，参与非法组织或活动的；曾被开除党籍、留党察看、开除公职的；篡改、伪造个人档案材料的；以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形，对“两面人”“两面派”行为，如表面拥护、实则抵触党的政策，也认定为政治素质不合格。
问：考察期间发现考察对象有亲属在招录单位担任领导职务，是否会影响录用？
答：需根据具体情况判断，若亲属关系属于《公务员法》第七十四条规定的“任职回避”情形（如夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系），且在招录单位担任领导职务或直接录用人员的，需主动报告并由招录单位调整岗位或考察程序，若亲属关系不在回避范围内，且考察对象在考察中如实报告、未利用亲属关系谋取不正当利益，通常不影响录用，但招录单位会重点核实其是否存在利益输送行为，确保公平公正。
