2016年贵阳市公开招聘工作是根据贵阳市经济社会发展需要,为充实事业单位、国有企业及部分政府购买服务岗位人员力量而开展的重要人才引进举措，此次招聘涵盖教育、医疗、工程技术、公共服务等多个领域，旨在选拔符合岗位需求的优秀人才，优化人才队伍结构，服务贵阳市“十三五”规划实施和城市建设发展，招聘工作由贵阳市人力资源和社会保障局统筹组织，各区县人社部门及用人单位共同参与，确保招聘过程的公平、公正、公开。
招聘范围面向社会,凡符合岗位基本条件的人员均可报考，基本条件通常包括具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行，具备岗位所需的专业或技能条件，正常履行岗位职责所需的身体条件，以及岗位要求的其他资格条件，部分岗位对年龄、学历、工作经历等有具体要求，例如教育类岗位要求具备相应教师资格证，医疗类岗位要求相关专业执业资格，工程技术类岗位可能要求中级以上职称或特定项目经验等，报考人员需登录贵阳市人力资源和社会保障局官网或指定报名平台，在规定时间内完成网上报名，提交个人信息、学历证明、资格证书等材料，并按要求缴纳考试费用。
招聘程序主要包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，笔试内容根据岗位类别设置，一般包括《公共基础知识》和《专业知识》两部分，重点测试应聘者的政治理论、法律常识、公文写作、职业道德及岗位所需专业能力，教育、医疗等专业技术岗位的笔试更侧重专业知识的深度和应用能力，面试采用结构化面试、专业技能测试或试讲、实操等形式，主要考察应聘者的综合素质、岗位匹配度、沟通能力和解决实际问题的能力，面试成绩通常与笔试成绩按一定比例计算综合成绩，综合成绩排名前列者进入体检和考察环节，体检参照公务员录用标准执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。
此次招聘的岗位分布广泛,贵阳市各区县均有岗位需求，云岩区、南明区等中心城区重点招聘中小学教师、社区卫生服务中心医务人员及基层公共服务人员；观山湖区、白云区等新兴区域则侧重招聘城市建设、大数据产业、现代服务业等领域的人才；花溪区、乌当区等郊区县提供农业技术推广、文化旅游开发等岗位，吸引本土人才返乡就业，部分国有企业如贵阳交通投资集团、贵阳水务集团等也参与招聘，提供工程技术、财务管理、等岗位，为贵阳市产业发展提供人才支撑，招聘规模较大，总计提供岗位超过2000个，其中教育类岗位占比约30%，医疗类占比20%，综合管理及专业技术类岗位占比50%。
为吸引优秀人才,此次招聘在薪酬待遇和职业发展方面提供保障，事业单位岗位执行国家规定的工资福利政策，享受五险一金、带薪年假、年度体检等福利，部分高层次人才可享受安家费、科研启动资金等补贴；国有企业岗位提供具有市场竞争力的薪酬，实行绩效工资制，并设置完善的晋升通道；政府购买服务岗位薪酬参照当地同类岗位平均水平执行，工作表现优秀者可优先转为正式员工，招聘单位为外地人才提供住宿便利或住房补贴，帮助其尽快适应贵阳工作生活。
招聘工作全程接受纪检监察部门和社会监督,报名阶段对报考资格进行严格审核，笔试和面试实行“考官随机抽签、考生封闭管理、全程录音录像”制度，确保考试公平，考试成绩、拟聘用人员名单等信息通过贵阳市人力资源和社会保障局官网公示，公示期不少于5个工作日，接受社会监督，对弄虚作假、违规操作等行为，将严肃追究相关人员责任，确保招聘工作的严肃性和公信力。
此次招聘为贵阳市各行业注入了新鲜血液,缓解了基层单位人才短缺问题，优化了人才队伍结构，为贵阳市经济社会发展提供了有力的人才支撑，招聘工作也为广大求职者提供了公平的就业机会，吸引了众多优秀人才投身贵阳建设，助力贵阳打造创新型中心城市，实现经济社会高质量发展。
相关问答FAQs
问：2016年贵阳市公开招聘对非本地户籍考生是否有特殊限制？
答：此次招聘对非本地户籍考生无特殊限制，只要符合岗位条件（如学历、专业、资格证书等）均可报考，但部分岗位可能要求考生在聘用后一定期限内落户贵阳，具体以岗位表要求为准，建议考生在报名前仔细阅读招聘公告，确保符合所有条件。
问：事业单位岗位的聘用后是否有试用期？试用期工资如何计算？
答：事业单位新聘用人员实行试用期制度，试用期一般为12个月，试用期内工资按国家有关规定执行，通常为转正工资的80%左右，并享受同等福利待遇，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格，具体薪酬标准由用人单位根据贵阳市事业单位薪酬管理规定确定。
