广灵县公开招聘教师，何时报名、考什么？

广灵县公开招聘教师工作是为加强教师队伍建设，优化教育资源配置，提升教育教学质量而开展的重要人才引进举措，根据最新发布的招聘公告，本次招聘面向社会公开选拔优秀教育人才，涵盖多个学段及学科，旨在为广灵县教育系统注入新鲜血液,满足人民群众对优质教育资源的需求。

本次招聘计划共设立若干岗位，具体包括幼儿园、小学、初中及高中各学段教师，学科覆盖语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术等多个领域，招聘对象主要为全日制普通高校本科及以上学历毕业生，部分岗位面向具有相应教师资格证及教学经验的往届毕业生和社会人员，年龄要求一般控制在18周岁以上、35周岁以下，硕士研究生及以上学历或具有中级及以上职称者可适当放宽年龄限制，报名条件方面，要求应聘者拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，具有相应的教师资格证书，普通话水平达到二级乙等及以上（语文学科需二级甲等及以上），身体健康,能正常履行岗位职责。

招聘程序严格按照发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节进行，网上报名统一通过广灵县人民政府官网或指定的人事考试服务平台进行，报名时间一般为公告发布后7-10个工作日，应聘者需如实填写个人信息并上传相关证明材料，包括身份证、学历学位证书、教师资格证、普通话等级证及近期免冠照片等，资格审查分为资格初审和资格复审，初审在网上报名期间进行，主要审核应聘者提交材料的真实性、完整性；复审在笔试后进行，进入面试的应聘者需携带所有报名材料原件进行现场确认。分为公共科目和专业科目两部分，公共科目主要包括教育基础理论（如教育学、心理学、教育法律法规、新课程改革理念等），专业科目则根据应聘岗位学科进行命题，重点考查学科专业知识及教学能力，笔试成绩满分一般为100分，公共科目占30%，专业科目占70%，根据笔试成绩从高到低顺序，按岗位招聘人数1:2的比例确定进入面试人员，面试形式为讲课（或说课）加答辩，主要考察应聘者的教学设计、课堂组织、语言表达、板书设计及职业素养等综合能力，讲课（或说课）内容为应聘岗位学科现行教材中的随机章节，答辩环节围绕教育教学相关问题展开，面试成绩满分100分，合格线为60分,低于合格线者不得进入下一环节。

总成绩计算方式为：笔试成绩×60%+面试成绩×40%，根据总成绩排名，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检和考察对象，体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法》执行，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及遵纪守法等情况，体检或考察不合格者，取消聘用资格，并按总成绩排名依次递补，拟聘人员名单在广灵县人民政府官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期一般为1年，试用期满考核合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用资格。

为确保招聘工作的公平、公正、公开，本次招聘设立监督举报电话，接受社会各界监督，整个招聘过程严格执行保密和回避制度，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对在报名、笔试、面试等环节查实的作弊行为，一律取消应聘资格；对已聘用人员，一经查实立即解除聘用合同,并追究相关人员责任。

此次招聘政策的制定充分考虑了广灵县教育发展的实际需求，既注重应聘者的专业素养，也关注其教学潜力和职业认同感，对于符合条件的应聘者，建议密切关注广灵县人民政府官网发布的招聘公告，及时了解报名、考试等具体时间安排，提前做好备考准备，在备考过程中，可重点学习教育基础理论及学科专业知识，多进行讲课（或说课）练习，提升教学实践能力，要确保报名材料的真实性和准确性,避免因材料问题影响资格审查结果。

广灵县作为山西省大同市下辖县，近年来始终把教育放在优先发展的战略位置，持续加大教育投入，改善办学条件，教师队伍结构不断优化，教育教学质量稳步提升，本次公开招聘教师，将进一步充实师资力量，推动全县教育事业高质量发展，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人提供坚实保障，对于有志于从事教育事业的应聘者而言，这不仅是实现个人职业发展的重要机遇，更是投身广灵县教育事业的宝贵平台，相信通过本次招聘，能够吸引更多优秀人才扎根广灵、奉献教育,共同为广灵县教育事业的美好未来贡献力量。

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