诸城市近期开展的公开招聘聘任制工作备受关注,这一举措旨在优化人才队伍结构,吸纳优秀专业人才投身诸城经济社会发展,根据官方发布的招聘信息,本次招聘涵盖多个领域和岗位,采用公开、平等、竞争、择优的原则,面向社会公开招聘符合条件的聘任制人员,以下从招聘背景、岗位设置、报考条件、招聘流程、待遇保障及注意事项等方面进行详细解读。

诸城市作为山东省重要的工业城市和县域经济发展强市,近年来在先进制造业、现代农业、现代服务业等领域持续发力,对高素质专业化人才的需求日益迫切,为深入实施人才强市战略,破解部分领域专业人才短缺问题,诸城市决定面向社会开展聘任制人员公开招聘,旨在通过市场化选人用人机制,吸引一批有专业能力、有实践经验、有创新精神的人才,为全市高质量发展提供智力支持和人才保障,与传统的编制内招聘不同,聘任制岗位更注重岗位匹配度和专业能力要求,合同管理、灵活高效是其显著特点,能够更好地满足用人单位的个性化用人需求。
本次招聘涉及市直部门、事业单位及部分重点企业的多个岗位,具体包括但不限于:经济金融类(如产业分析师、投融资专员)、工程技术类(如机械工程师、电子信息工程师)、公共服务类(如政策研究员、社区服务专员)、教育医疗类(如职业教育教师、专科医师)等,招聘总数约XX名(具体以官方公告为准),各岗位招聘人数、专业要求、工作职责等详细信息已在诸城市人民政府官网、诸城市人力资源和社会保障局官网等官方平台发布,值得注意的是,部分岗位面向具有丰富经验的社会人士定向招聘,例如要求具备3年以上相关领域工作经验,或持有高级职业资格证书、专业技术职称等,以更好地实现“人岗相适”。
报考人员需具备基本的政治素养和职业道德,拥护党的领导,遵守宪法和法律,具有良好的品行和适应岗位的身体条件,在此基础上,不同岗位有具体的专业、学历、年龄等要求:学历方面,大部分岗位要求本科及以上学历,部分紧缺岗位或技能型岗位可放宽至大专学历;专业方面,要求与招聘岗位高度相关,例如经济学、计算机科学与技术、机械工程、临床医学等;年龄方面,一般不超过35周岁,高级专业技术人才或特殊岗位可适当放宽至40周岁,部分岗位对工作经历、资格证书、外语水平等有附加要求,例如要求具备较强的文字综合能力、熟悉相关行业政策法规,或持有C1及以上驾驶证等,应届毕业生报考的,需在规定时间内取得相应学历学位证书。

本次招聘严格按照发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行,网上报名环节,考生需在指定时间内登录报名网站,如实填写个人信息并上传相关证明材料(如身份证、学历学位证书、职业资格证书、工作经历证明等),每人限报一个岗位,资格审查分为初审和复审,初审主要在网上进行,复审一般在面试前进行,需现场核对原件,笔试内容根据岗位类别设置,综合类岗位主要测试公共基础知识、行政职业能力测验及写作,专业类岗位增加专业知识测试,重点考察考生的专业素养和分析解决问题的能力,面试采用结构化面试、专业技能测试、无领导小组讨论等形式,主要考察岗位匹配度、逻辑思维、语言表达及应急应变能力,体检标准参照公务员录用标准执行,考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩,最终拟聘用名单将在官方平台公示5个工作日,无异议后办理聘用手续,签订聘任合同,首次聘期为3年,试用期6个月,试用期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
聘任制人员实行合同制管理,薪酬待遇由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成,具体标准根据岗位类型、工作职责及个人资历确定,一般高于当地事业单位平均工资水平,部分高层次人才或紧缺岗位可提供年薪制待遇,并享受安家补贴、科研经费等优惠政策,社会保险和住房公积金按照相关规定足额缴纳,享受国家规定的带薪年假、体检、培训等福利,聘任制人员在职称评定、岗位晋升、学习培训等方面与事业编制人员享有同等机会,表现优秀者可续聘或择优纳入事业编制管理序列,为人才提供清晰的职业发展通道。
问:本次聘任制招聘与事业编制招聘有何区别?
答:主要区别在于用人性质和管理方式,事业编制招聘为正式编制人员,享受编制内工资福利、退休待遇等,聘用流程更为严格;聘任制招聘为合同制管理,以契约形式明确双方权利义务,薪酬待遇更注重绩效导向,灵活性较高,但同样享有稳定的职业发展和完善的社保保障,聘任制岗位的专业匹配度要求更高,部分岗位允许有丰富经验的专业人才报考,不限户籍或应届身份。

问:聘任制人员合同期满后是否可以续聘?续聘的条件是什么?
答:聘任制人员合同期满后,可根据工作需要和考核结果申请续聘,续聘需同时满足以下条件:合同期内年度考核结果均为合格及以上;岗位有空缺或单位有续聘需求;身体健康,能够正常履行岗位职责;不存在违反合同约定的行为,符合条件且双方协商一致的,可签订续聘合同,续聘期限一般不超过3次,累计聘任不超过6年,部分特殊岗位可根据实际情况适当延长。

