浙江财经大学作为一所知名财经类高等学府，始终致力于师资队伍建设和人才引进工作，根据学校官方发布的最新招聘信息，本次公开招聘面向社会各类人才，涵盖教学科研、管理服务等多个岗位，旨在优化人才队伍结构，提升学校整体办学水平,以下为详细招聘信息：
招聘岗位与数量本次招聘计划共设岗位56个，其中教学科研岗位32个，管理岗位15个，其他专业技术岗位9个，教学科研岗位涉及经济学、管理学、法学、理学、工学、文学等多个学科门类，包括教授、副教授、讲师等不同职称层次；管理岗位涵盖党政管理、学生管理、科研管理、财务管理等方向；专业技术岗位主要包括图书情报、实验技术、网络信息等领域。
应聘基本条件
拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，遵守宪法和法律,具有良好的思想政治素质和职业道德。具备岗位所需的专业知识、业务能力和专业技能,能胜任本职工作。身体健康，心理素质良好,能适应岗位工作要求。国（境）外留学人员须取得教育部留学服务中心的国（境）外学历学位认证书。应聘教学科研岗位一般应具有博士学位，年龄不超过35周岁；具有高级职称或特别优秀者可适当放宽年龄限制。应聘管理岗位应具有硕士及以上学位，年龄不超过30周岁,具有相关工作经验者优先。应聘专业技术岗位应具有本科及以上学历，年龄不超过28周岁,持有相关职业资格证书者优先。
招聘程序
网上报名：应聘人员需登录浙江财经大学人才招聘网（http://rsc.zufe.edu.cn/），在线填写《浙江财经大学应聘申请表》，并按要求上传学历学位证书、职称证书、科研成果、获奖证明等材料，报名时间自公告发布之日起至2023年12月31日止,部分岗位招满即止。资格审查：学校将对应聘人员资格条件进行初审,初审合格者将通过短信或邮件方式通知参加考核。考核方式：教学科研岗位采取试讲、学术答辩、综合面试等方式进行；管理岗位和专业技术岗位采取笔试、面试相结合的方式,重点考核岗位所需的专业能力和综合素质。体检与考察：根据考核结果确定体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，对体检合格人员进行思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况的考察。公示与聘用：考察合格人员将在学校官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同,纳入事业编制管理。
待遇与管理
薪酬待遇：学校提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、各类津贴补贴等，同时享受国家规定的社会保险、住房公积金等福利。安家补贴：引进的高层次人才可享受30-200万元不等的安家补贴,并根据学校相关政策提供科研启动经费。职业发展：学校为教职工提供完善的职业发展体系，包括职称评聘、岗位晋升、培训进修等机会,鼓励教师开展学术研究和教学改革。其他福利：享受带薪年假、节日福利、定期体检、子女入学优惠等福利，学校建有教职工公寓、食堂、健身房等生活设施,为教职工提供便利的生活条件。
注意事项
应聘人员应确保所提供材料真实、准确，凡弄虚作假者,一经查实取消应聘资格。应聘人员在报名期间应保持通讯畅通，因个人原因导致无法联系到本人的,视为自动放弃。学校不举办任何形式的考前培训班,不指定任何参考教材和资料。本次招聘不收取任何费用，请提高警惕,谨防上当受骗。
浙江财经大学始终坚持人才强校战略，为各类人才搭建广阔的发展平台，学校地处杭州市，环境优美，交通便利，是工作和生活的理想之地，欢迎有志于高等教育事业的优秀人才加入我校,共同为建设特色鲜明的高水平大学贡献力量。
相关问答FAQs：
问：本次招聘对海外留学人员的学历学位认证有何要求？答：国（境）外留学人员须在报名前取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书，认证书上的专业与应聘岗位要求的专业须一致，未取得认证的,原则上不得应聘。
问：应聘教学科研岗位的科研成果是否有具体要求？答：应聘教学科研岗位的应聘者需具备一定的科研能力，一般应发表过高水平学术论文、主持或参与过科研项目、获得过科研成果奖励等，具体要求详见各岗位招聘条件，不同学科、不同岗位的科研成果要求有所差异,请应聘者仔细阅读岗位说明书。
