通常因单位性质、招聘岗位及招聘层级的不同而有所差异，但总体上可归纳为几个核心模块，旨在全面考察应聘者的综合素质、专业能力及岗位适配度，以下从通用考试内容、分岗位重点科目及备考策略等方面进行详细说明。
国企公开招聘笔试一般分为“公共科目”和“专业科目”两大部分，部分单位还会增设“性格测评”或“写作题”，但测评结果通常不计入总分，仅作为参考。
公共科目：几乎所有国企必考的“基础盘”
公共科目是笔试的“敲门砖”，主要考察通用知识和基本能力，是筛选应聘者的第一道门槛，具体内容包括：
《职业能力测验》
这是国企笔试中最常见的模块,类似公务员考试的《行测》，但难度通常略低，侧重基础能力应用，题型主要包括：
《申论》或《写作》
部分国企（尤其是大型央企、地方国企的管理岗、综合岗）会设置此类科目，形式与公务员申论类似，但更侧重企业相关话题，常见题型包括：
《公共基础知识》
部分国企（特别是地方城投、交投等基建类企业，或事业单位性质的国企）会单独考察公基，内容盖政治（习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神）、法律（宪法、民法典、劳动法）、经济（市场经济、宏观经济政策）、管理（行政管理、企业管理基础）、公文写作等，范围较广但难度适中。
专业科目：因岗而异的“分水岭”
专业科目是决定应聘者能否进入面试的关键,主要根据岗位类别设置，不同差异显著，常见的岗位类别及考试内容如下：
技术岗（如工程师、研发员、IT岗）
职能岗（如财务、人力、行政、法务）
业务岗（如市场营销、国际贸易、客户经理）
党务/纪检岗
加分项：行业知识与政策储备 外，部分国企笔试还会融入“行业特色考点”，尤其是垄断型央企（如石油、电力、通信）和地方重点国企（如银行、城投），建议考生提前关注：
备考建议：针对性突破是关键
相关问答FAQs
问题1：国企笔试和公务员考试内容有什么区别？
解答：两者在公共科目（如职测、申论）上有相似之处，但国企笔试更侧重“岗位适配性”和“行业专业性”，公务员考试侧重行政能力与公共管理知识，而国企笔试会结合企业业务需求增加专业科目（如财务岗考会计实务、技术岗考编程语言），且申论话题更偏向企业社会责任、行业发展等经济领域，而非政府政策执行，国企部分岗位（如技术岗、业务岗）会设置实操题或情景模拟，这是公务员考试较少涉及的。
问题2：没有相关工作经验，如何准备专业科目考试？
解答：对于无工作经验的应届生或跨专业考生，准备专业科目可分三步：一是梳理招聘公告中的“岗位职责”和“任职要求”，明确岗位所需的核心知识点（如财务岗要求“熟悉财务报表分析”，则需重点复习财务比率、现金流分析等内容）；二是选用经典教材或行业资格考试用书（如考金融岗可看《金融学》（黄达）、考IT岗可看《数据结构与算法分析》），建立系统知识框架；三是通过企业官网年报、行业报告、案例库了解实务应用，将理论与实际结合，例如学习“某国企如何通过数字化转型提升营销效率”等案例，提升答题的实践性。
