中建钢结构公开招聘，哪些岗位在招？

中建钢结构公开招聘是当前建筑行业备受关注的招聘活动，作为中国建筑旗下专注于钢结构领域的核心企业，中建钢结构始终致力于为客户提供从设计、制造到施工的全产业链服务，业务盖超高层建筑、大型公共设施、工业厂房、桥梁等多个领域，此次公开招聘面向社会吸纳各类优秀人才，不仅为企业发展注入新活力,也为求职者提供了广阔的职业发展平台。

从招聘范围来看，本次招聘覆盖全国多个地区，包括北京、上海、广州、深圳、成都、武汉等核心城市及重点项目建设所在地，岗位设置丰富多样，既有面向高校毕业生的管培生项目，也有针对社会精英的高端管理岗位和技术专家职位，在学历要求上，本科及以上学历为主要招聘对象，部分研发岗位或高端管理岗位要求硕士及以上学历,同时特别欢迎具有海外留学背景或国际项目经验的候选人加入。

岗位类型方面，中建钢结构的招聘体系科学完善，主要分为技术类、管理类、职能类和职能类四大方向，技术类岗位包括钢结构设计师、BIM工程师、焊接工程师、结构工程师等，要求应聘者具备扎实的专业知识和较强的实践能力，熟悉相关设计软件及行业标；管理类岗位如项目经理、施工经理、项目商务经理等，需具备丰富的项目管理经验和团队协调能力，能够独立负责大型项目的全过程管理；职能类岗位涵盖人力资源、财务、法务、采购等，要求应聘者具备良好的沟通能力和专业素养；营销类岗位则侧重市场开拓和客户关系维护,适合具备行业资源和谈判能力的候选人。

在任职要求上，中建钢结构对应聘者的综合素质提出了较高标准，专业能力方面，要求应聘者所学专业与岗位需求匹配，如技术类岗位优先土木工程、机械工程、焊接技术与工程等相关专业背景，同时持有相关职业资格证书者（如一级注册结构工程师、一级建造师等）在同等条件下优先考虑，工作经验方面，社会招聘岗位要求具备3年以上相关领域工作经验，应届毕业生则需在校期间表现优异，有实习经历或参与过实际项目者优先，企业对应聘者的职业素养也非常重视，强调责任心、团队合作精神、创新意识和抗压能力，能够适应建筑行业高强度、高标准的工作环境。

薪酬福利体系是中建钢结构吸引人才的重要优势，企业为员工提供具有市场竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、专项奖励等，高端人才还可享受股权激励或项目分红福利，社会保障方面，严格按照国家规定缴纳五险一金，并补充企业年金和补充医疗保险，为员工提供全面的健康保障，福利待遇方面，提供带薪年假、节日福利、通讯补贴、交通补贴、餐补、住房补贴或员工宿舍，定期组织体检、团建活动和文体比赛，关注员工身心健康，职业发展方面，建立完善的培训体系和晋升通道，通过“导师带徒”“轮岗交流”“海外研修”等机制助力员工快速成长,优秀员工可选拔至管理岗位或核心技术团队。

招聘流程方面，中建钢结构采用线上投递、简历筛选、笔试、面试、背景调查、录用通知等标准化流程，应聘者需通过中建钢结构官方招聘平台或中建集团统一招聘系统提交简历，简历内容应真实详尽，突出与岗位匹配的教育背景、工作经历和项目成果，笔试环节主要考察专业知识和综合能力，面试采用半结构化形式，包括专业面试、英语能力测试（部分岗位）和综合素质面试，全面评估应聘者的专业水平和职业素养，企业承诺对应聘者信息严格保密，招聘过程公平公正,所有环节结果将通过短信或邮件通知。

作为行业领军企业，中建钢结构始终秉持“专业、创新、绿色、高效”的发展理念，此次公开招聘不仅是企业战略发展的需要，更是践行“人才强企”战略的重要举措，对于求职者而言，加入中建钢结构意味着能够参与国家重点工程建设，与行业精英共事，在实战中提升专业技能，实现个人价值与企业发展的共赢，随着钢结构行业的持续发展，中建钢结构将为更多优秀人才提供施展才华的舞台，共同推动建筑行业向绿色化、工业化、智能化转型。

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