陕西省人才公开招聘何时开始报名？

陕西省人才公开招聘工作近年来持续推进，盖多领域、多层级岗位，为各类人才提供了广泛的就业机会，根据最新公开信息，2023年至2024年陕西省人才公开招聘主要围绕事业单位、国有企业、基层服务项目及重点产业领域展开，招聘政策向高校毕业生、基层服务人员及专业技能人才倾斜,体现了对人才结构优化的重视。

在事业单位招聘方面，陕西省各级人社部门、教育、医疗、科研等单位发布了大量招聘公告，2023年陕西省省属事业单位统一招聘中，全省共计划招聘约1.2万名工作人员，涉及教育、卫生、工程技术、管理等岗位，教师岗位占比约40%，重点向学前教育、特殊教育及农村学校倾斜；医疗卫生岗位占比约30%，强调全科医生、公共卫生及中医药专业人才的引进；科研及综合管理岗位则注重硕士及以上学历人才，部分岗位明确要求具有相关工作经验或专业技术职称，招聘条件普遍要求年龄在18周岁至35周岁之间，部分高级岗位可放宽至40周岁，学历以本科及以上为主，部分艰苦边远地区岗位可放宽至大专，考试形式包括公共科目《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》,部分专业岗位加试专业知识面试。

国有企业招聘方面，陕西省属国企如陕西煤业化工集团、陕西延长石油集团、陕西有色金属集团等纷纷启动年度招聘计划，2023年，这些企业累计提供岗位超5000个，涵盖能源化工、机械制造、信息技术、金融服务等领域，招聘对象以应届毕业生为主，同时面向社会吸纳具有3年以上工作经验的专业技术人才，陕西煤业化工集团2023年校园招聘中，采矿工程、安全工程、电气工程及其自动化等专业需求旺盛，薪资待遇按岗位级别设置，本科起薪约6000元/，硕士及以上学历可享受住房补贴及科研奖励，社会招聘则侧重于高级工程师、项目经理等岗位，要求具备相关行业资质及项目管理经验,部分岗位提供股权激励计划。

基层服务项目招聘持续发力，2023年陕西省“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划、农村特岗教师计划等基层项目共招募约8000人。“三支一扶”计划重点支援基层教育、农业、医疗和扶贫领域，招募对象为应届毕业生及毕业2年内未就业的高校毕业生，服务期限为2年，服务期间给予生活补贴（每人每月不低于3600元），并享受社会保险、安家费等政策，服务期满考核合格者，可在公务员招录、事业单位招聘中定向招录，考研初试总分加10分，农村特岗教师计划则覆盖全省56个县（区），计划招聘3000名中小学教师，要求具有师范类专业背景或教师资格证，服务期满后落实编制,留任比例逐年提升。

重点产业领域招聘聚焦战略性新兴产业，2023年陕西省围绕航空航天、新能源汽车、高端装备制造、新一代信息技术等产业，发布专项招聘公告，西安国家民用航天产业基地联合20余家航天科技企业，招聘航天器设计、遥感技术、智能制造等专业技术人才2000余人，薪资待遇最高可达2万元/月，并提供人才公寓、子女教育等配套服务，西咸新区则面向人工智能、大数据领域推出“秦创原”专项招聘，吸引高层次人才创新创业,对入选者给予最高50万元创业扶持资金及税收减免政策。

针对不同人才群体，陕西省推出差异化招聘政策，对高校毕业生，实施“就业促进计划”，鼓励企业吸纳应届毕业生，给予社保补贴和岗位补贴；对技能人才，开展“技能人才评价”专项行动，取得高级工、技师、高级技师职业资格证书者，可在事业单位招聘中享受学历等同待遇；对高层次人才，实施“秦岭学者”“三秦学者”等支持计划，提供科研经费、团队建设经费及安家补贴，最高可达200万元，陕西省还面向退役军人、残疾人等特殊群体设置定向招聘岗位,保障其平等就业权利。

招聘流程方面，各单位普遍采取网上报名、资格初审、笔试面试、体检考察、公示聘用等环节，报名平台统一使用陕西省人事考试网或各企业官方招聘网站，报名时间一般为公告发布后1个月内，笔试内容注重公共基础知识及专业能力测试，面试多采用结构化面试、无领导小组讨论、专业技能实操等形式，部分重点单位引入“双盲评审”机制，确保招聘公平公正，对于疫情防控常态化要求，部分岗位采取线上笔试、视频面试等方式,保障招聘工作安全有序。

为吸引和留住人才，陕西省持续优化人才发展环境，在西安、宝鸡、咸阳等中心城市，推出“人才驿站”，为来陕求职的应届毕业生提供3个月免费住宿；实施“人才安居工程”，对符合条件的博士、硕士、本科生分别给予每月1500元、1000元、500元租房补贴，补贴期限不超过3年，陕西省加强人才服务保障，建立“一站式”人才服务中心，为人才提供户籍办理、子女入学、配偶就业、医疗保健等全方位服务，着力打造“近者悦、远者来”的人才发展生态。

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