职场最新励志故事
关于工作场所的最新励志故事有哪些？职场文学作为一种新兴的体裁（主题）文学，自诞生以来就受到读者的广泛关注。以下是第一粉丝 Wen.com 小编为大家整理的最新职场励志故事，希望对大家有所帮助！
职场最新励志故事第一部分：同事的困难和领导们的偏见
29岁的严永良目前处于失业状态。尽管他已将职业选择范围扩大到杭州以外的城市，但很明显，工作并不像他想象的那么容易找到。
他刚刚接受上海某单位的面试，他觉得自己希望渺茫，“我早就知道是这样，辞职的时候应该谨慎一些。他说。
两个月前辞职时，他依然坚决认为“只有辞职才能自由”。当时，他负责公司内部杂志的编辑工作。
严永良毕业于中文系，对于这份依旧符合他专业的工作，一开始，他不仅展现了所有的才华，还谦虚地要求在媒体工作的前辈们，从编辑到出版，他承担了大部分工作。因为他的参与，杂志的内容得到了彻底的更新，编辑成本也大大降低了。公司的老板大加赞赏，把内部日记交给他带头。
这本来是一件好事，但没想到却引起了其他两位同事的不满和抵制——原来他们做得不错，但现在全都成了严永亮的功劳。对于这个年轻的新人来说，这么快就成为他们的老板是很困难的。
这让严永良的工作生活非常尴尬，“下属任务交办时，这两位下属同事总是耽搁不成，导致内部期刊的出版经常耽误。对他们苛刻，他们利用自己在公司多年的经验，有意无意地伤害了我和其他同事。”
由于内部刊物的出版拖延，曾经称赞他的领导们也开始频繁地批评他。当闫永良向上司询问部门情况，要求上司招聘新人进行管理时，上司以“没有预算”为借口，顺便给闫永亮贴上了“没有管理”的标签。
“这样一来，我内外都完全尴尬不堪，无法尽力而为，”严永良说，“我受够了同事们的刁难，受够了领导的偏见，只能等走才能发泄怒气。”
职场小贴士：
公司人才匮乏、人际关系困难、客户难缠、裁员......这些职场逆境，你都会或多或少地遇到。有些人会迎接挑战，变得更有勇气，而另一些人会形成消极的思维方式，认为这是一个无法解决的问题，所以他们会通过拒绝和逃避来应对。一旦这种思维方式成为一种习惯，就可能导致习惯性的跳槽。
一个人事业的成功，不仅取决于他的专业技能和团队精神，还取决于他面对挫折、脱难解难、攻坚克难的能力。因此，职场上的每一个人都应该注意逆境的培养，从而形成良好的思维方式和面对逆境的反应方式，增强意志力和脱困能力。
您可能希望通过提出以下问题来测试自己，了解您的工作场所商数有多差：
你如何看待你同事的晋升，但不会轮到你？
对于自己刚刚完成的重要工作，被别人责备，你怎么看？
当你半途而废的重要工作被取消时，你有什么感觉？
你想和你尊敬的人讨论一些事情，但又不被忽视，你有什么感觉？
急于休假，但又不能，在这种情况下你会怎么做？
最新的职场励志故事第二部分：捷径不一定是最快的方式
这一天，一名工作人员正忙着去上班。因为公司这天有一个非常重要的会议，而会议中的表现关系到你能否升职，所以你不能迟到。
终于
拦截一辆出租车，匆匆上车后，他对司机说：“我很着急，请走最短的路！
司机问：“走最短的路还是最快的路？司机见工作人员一脸疑惑，解释道：“现在是高峰时段，最短的路会很拥堵。我们必须绕道而行，才能成为最快的方法。”经过犹豫
，工作人员最终选择了走最快的路。在路上，他看到不远处的街道很拥挤，而且是最短的路。
司机是对的，虽然距离很长，花了一点时间，但他很快就到达了目的地。
工作人员最终赶上了会议。
人们总是喜欢走捷径，认为自己可以用最少的体力尽快到达目的地。
然而，虽然捷径是最短的路线，但它们不一定是最快的。因为有些捷径会耗费时间、金钱甚至生命。
捷径很诱人，但它们也可能危险地潜伏着，而且不能保证它们会导致结局。虽然走较长的路会有些累和辛苦，但这可能是到达目的地最快的“捷径”。
每个人都有选择的权利，走什么样的人生道路，决定了每个人不同的命运。
最新职场励志故事第三部分：忧虑程度影响工作效率
王云是个很漂亮的姑娘，她在公司工作了快三年了，比后来的同事们还先后升职，但是一直没有动到位，还挺不开心的。
终于有一天，她冒着被解雇的风险，找到了自己的老板理论。
“老板，我有没有迟到、早退或违反规定吗？”
老板干巴巴地回答“不”。
“这是公司对我有偏见吗？”
老板先是愣了一下，然后说：“当然不是。”
“为什么资历不如我的人可以被重用，而我一直处于微不足道的位置？”
老板沉默了一会儿，然后笑着说道：“我们待会儿再谈你的事，我手头有急事，你为什么不先帮我处理一下？
“客户要来公司检查产品的状况，你联系他们并询问他们什么时候来。”“老板说。
“这是一项重要的任务。”出门前，她还没忘了逗弄一下。
一刻钟后，她回到了老板的办公室。
“取得联系了吗？”老板问道。
“我联系了他们，他们说他们可能会在下周过来。
“下周几点？”老板问道。
“我没问那个。”
“他们小组里有多少人。”
“啊，你没这么问我！”
“那么他们是坐火车还是飞机？”
“你没让我问这个事！”
老板没再说什么，他叫张毅过来。张毅比她晚一年来到公司，现在是一个部门的负责人。
张毅接到的任务和刚才接到的一样。过了一会儿，张毅回来了。
“哦，原......”张毅回答说：“他们下周五下午3点乘飞机，大约是晚上6点，他们一行5人，由采购经理王某带领，我告诉他们，我公司会派人到机场接会。”
此外，他们计划进行为期两天的考察，双方稍后再讨论具体行程。为了方便工作，我建议把他们放在附近的国际酒店，如果你同意，我明天会提前预订房间。”
“另外，如果预报下周天气会下雨，我会随时与他们保持联系，如果情况发生变化，我会及时通知你。”
王云从侧面看，脸色忍不住红了起来，她不好意思再说什么，离开了办公室。
那天晚上，她收到了上司发来的信息：王云，无论你在哪里工作，都要记住以下的黄金法则！
第一条规则：工作不养闲人，团队不养懒人。
第二条规则：当你进入一个行业时，不要担心赚钱，先学会让自己变得有价值。
第三条规则：没有哪个行业是容易赚钱的。
第四：工作没有一件是顺利的，有点生气是正常的。
第五：如果你不能赚钱，你可以赚取知识;你无法获得知识，你无法获得经验;如果你不能获得经验，你可以获得经验。如果你赚了以上所有的钱，你就不能赚不到钱。
第六：只有改度，才能改变人生的高度。只有改变自己的工作态度，才能有事业的高度。
规则7：人们感到困惑的原因只有一个——那就是他们应该战斗的年龄，但他们想得太多，做得太少！送你一句话：干！
她突然明白，没有人是天生就要承担大责任的，都是从简单、平凡的小事开始的，而你今天给自己贴上什么样的标签，或许决定了明天是否会被委以重任。
忧虑的程度直接影响到工作的效率，任何公司都迫切需要积极主动、有责任心的员工。
一个好的员工不是被动地等待别人分配工作，而是主动了解自己应该做什么，然后尽最大努力去完成它。
