新员工的励志故事
职场新员工励志故事1
一家大公司需要招聘一名办公室副主任，在省城几家大报纸上刊登了“高薪招聘”内容的广告，4000元的月薪的确很诱人，一下子应聘者就很多，初审就有近百人报名，其中不乏硕士生，也有不少有工作经验的人。
初次面试之后，又进行了三轮面试，最终选出三人参加最后一轮面试。他们分别是：一名硕士毕业生、一名应届本科生和一名有五年相关经验的年轻人。最后一轮面试由总经理亲自主持，他与三位候选人逐一交谈。
面试室临时腾在人力资源部的一个小办公室里，快要开始面试的时候，才发现少了一把椅子，供应聘者坐下来和总经理谈话。办公室人员正要去隔壁办公室借椅子，总经理却挥手打断：“别去，就这样！”
第一个进来的是那位硕士生，总经理对他说：“您好，请坐。”他看了看四周，发现没有椅子，笑眯眯的脸上立刻露出一丝茫然和尴尬。
“请你坐下说话。”总经理又笑着对他说道。他脸上的尴尬更浓了，有些不知所措。略一想，他谦虚地笑着说道：“没事，我站着就好！”
接下来轮到年轻人了，他看了看四周，发现没有椅子可以坐，谦虚地笑道：“没没没，我站着就好！”总经理笑道：“咱们坐下来聊吧。”年轻人疑惑地回头道：“可是……”
总经理恍然大悟，说道：“啊，请原谅我们工作上的疏忽。好了，您再忍耐一下，我们站着说话吧！不过，很快就结束了。”
几分钟后，学霸走了进来，总经理第一句话还是：“您好，请坐。”大学生看了看周围，发现没有椅子，愣了一下，随即笑着问总经理：“您好，请问我能从外面搬一把椅子进来吗？”总经理笑着温和地说：“不可以吗？”
大学生搬了把椅子走到外面坐下，彬彬有礼地和总经理说完了后面的对话。经过最后一轮面试，总经理留住了这位应届大学生。
总经理的理由很简单：我们需要的是具有想法和主见的人。没有自己的想法和主见，任何知识和经验都是毫无价值的。
事实也证明了总经理的判断是正确的，仅仅半年之后，学友就晋升为总经理助理，成为公司最年轻的高级经理。
人生路上，思想与见解犹如航标灯，指引着前行的方向。学生如果没有思想，就会变成整天钻研书本的书呆子，即使满脑子都是知识，也是无用功。工作如果没有思想，就会变成鹦鹉学舌，只会重复别人说的话，怎么可能有什么创造性的突破与成就呢？如果你想成功，记得把外面的椅子搬进来，就是成功的椅子。
职场新员工励志故事2
一位表演师傅上台前，徒弟告诉他鞋带松了，师傅点头致谢，蹲下身子细心地系好鞋带。徒弟转身后，又蹲下身子松开鞋带。一位旁观者看到这一切，不解地问：“师傅，你为什么又要松开鞋带？”师傅回答：“因为我演的是一个疲惫的旅人，长途跋涉让他的鞋子松了，这个细节就能看出他的疲惫和疲惫。”“那你为什么不直接告诉你的徒弟呢？”“他能细心地注意到我的鞋带松了，并热情地告诉我，我一定要保护他的积极性，及时给予鼓励。至于为什么要解鞋带，以后有机会再教他表演，下次再说吧。”
人一次只能做好一件事，懂得抓住重点的人才是真正的人才。
关于职场新人的励志故事3
动物园里的小骆驼问妈妈：“妈妈，我们的睫毛为什么那么长？”
骆驼妈妈说：“当沙尘暴来临时，我们长长的睫毛可以帮助我们在暴风雨中看清方向。”小骆驼又问：“妈妈，我们的背为什么这样驼着呢？好丑啊！”骆驼妈妈说：“这叫驼峰，可以帮我们储存大量的水分和养分，让我们在沙漠中可以忍受十几天没有水没有食物的状态。”小骆驼又问：“妈妈，我们的脚底为什么这么厚呢？”骆驼妈妈说：“那可以防止我们沉重的身躯陷入松软的沙子里，方便长途跋涉。”小骆驼很高兴：“哇，原来我们这么有用啊！可是妈妈，我们为什么还在动物园，不去沙漠里徒步呢？”
我天生就有一种天赋，将来会派上用场，可惜现在没人用。好的心态+成功的教材+无限的舞台=成功。
每个人的潜力都是无限的，关键是要找到一个能充分发挥你潜力的舞台。
职场新员工励志故事4
小狗汤姆到处找工作，忙活了好几天，却一无所获，心情很郁闷，向妈妈抱怨：“我真是个废物，没有公司要我。”
妈妈好奇地问：“那么蜜蜂、蜘蛛、云雀和猫呢？”
汤姆说：“蜜蜂可以当空姐，蜘蛛可以结网，云雀可以从音乐学院毕业，所以它们可以当歌手，猫可以从警察学院毕业，所以它们可以当保安。与他们不同的是，我没有高等教育的经验和文凭。”
“那马、羊、牛和母鸡怎么办呢？”母亲继续问。
汤姆说：“马可以拉车，羊毛是纺织和衣服的原料，奶牛可以产奶，母鸡可以下蛋。我和它们不同，一点能力都没有。”
母亲想了想说：“你不是拉车的马，也不是下蛋的鸡，但你也不是废物，是一条忠诚的狗。虽然你没有受过高等教育，能力也不强，但一颗真诚的心足以弥补你所有的不足。记住我的话，儿子，无论你经历了多少磨难，你都要珍惜你那颗金子般的心，让它发光。”
汤姆听了妈妈的话，用力地点了点头。
经过一番努力，汤姆不但找到工作，还当上了行政经理。鹦鹉不服气，就去找老板争辩说：“汤姆不是名牌大学毕业的，又不懂外语，凭什么给他这么高的职位？”
老板平静地回答：“很简单，因为他是一条忠狗。”
职场新人的励志故事5
孔融（153—208），鲁国（今山东曲阜）人，东汉末年著名文学家，建安七子之一，其文学作品深受魏文帝曹丕的推崇。据史料记载，孔融不仅少年时聪慧过人，而且是一个重视兄弟礼义、互助友爱的典型人物。
孔融四岁的时候，经常和哥哥一起吃梨。每次，孔融总是拿最小的梨。有一次，父亲看见了，就问：“你为什么总是拿小梨而不拿大的呢？”孔融说：“我是弟弟，最小，所以我应该吃小的，我应该把大的让给哥哥！”
孔融小小年纪就懂得了兄弟姐妹之间互敬互助、团结友爱的道理，让全家人都感到惊奇。从此，孔融送梨的故事流传千百年来，成为团结友爱的典范。
关于职场新人的励志故事6
北京林业大学的小刘毕业后进入一家外企工作，这也是她的第一份工作。相比于同学们求职屡屡受挫，她算是差点成功了。当别人向她请教时，她说细节决定成败的道理同样适用于求职。
小刘应聘的第一家公司是一家美国保健品公司，当时公司只招一名客服助理。为了顺利进入面试，小刘开始准备简历。她说，现在很多大学生都是从网上下载简历，简历不是原创的，很容易被企业忽略。因此，她在写简历时，结合招聘岗位需要沟通能力强的特点，强调自己是食品专业出身、性格开朗，还特别突出了自己曾担任过校园就业指导服务中心助理组外联部部长、副董事长等诸多细节，以说明自己沟通能力强，适合做客服岗位。
一周后，小刘和20多位申请者顺利通过了复试。复试时，刘淑燕特意找了一套整洁的服装穿上，服装问题虽然是小事，但却体现了对他人的尊重。她还提前半小时到达，守约不是什么大事，但能给人留下严谨的好印象。复试由总经理亲自主持，是一对一的谈话。刘淑燕一开始也很紧张，因为和同来的申请者相比，她的优势并不是特别突出。当考官让她介绍自己有什么特点时，刘淑燕就淡定了，她举例回答考官：我在大三下学期，一边准备英语六级和期末考试，一边还要每天花两个小时在社团打工，由于合理安排了工学时间，在完成工作的同时，顺利通过了英语六级。
在担任学校社团成员期间，她负责联系用人单位来学校举办讲座和招聘活动，这对于没有任何人脉的她来说是一个挑战，她经常通过网络筛选、联系、邀请用人单位，虽然过程中也遭遇过挫折，但也大大增强了她抗挫折的能力。
等到采访结束，她轻轻地将椅子移回原位，这时，主持采访的总经理脸色微变，热情地告别。
因为这个细节，她成为唯一被录用的人。招聘经理后来告诉她，面试时，考官会观察应聘者是否迟到。她当天不仅没有迟到，还是唯一一个把椅子搬回原位的应聘者。这个小动作决定了她最后的胜利。
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