人民法院公开招聘工作一直是社会关注的焦点,近年来各地法院为充实审判队伍、提升司法能力，面向社会开展了多批次公开招聘，盖书记员、司法行政人员、法官助理等多个岗位，招聘条件、流程及待遇也日趋规范化，以下结合最新公开信息，对人民法院公开招聘的相关情况进行综合梳理。
招聘背景与政策依据
人民法院公开招聘工作严格遵循《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》及《人民法院书记员管理办法》等法律法规，旨在通过公开、公平、竞争、择优的选拔机制，吸纳优秀人才投身司法事业，近年来，随着司法体制改革的深入推进，法院系统对专业化、高素质人才的需求持续增长，招聘范围从传统的法律专业逐步扩展至计算机、中文、档案管理等多个领域，以适应智慧法院建设、司法服务优化等新任务要求。
2023年最高人民法院发布的《人民法院队伍建设五年规划》中明确提出，要“加强司法辅助人员队伍建设，完善招录、培养、考核机制”，为地方法院招聘工作提供了政策指引，各地法院也结合本地实际，制定了差异化的招聘方案，重点向基层法院、偏远地区法院倾斜，着力解决人员短缺、结构不合理等问题。
招聘主要岗位及职责
当前人民法院公开招聘岗位主要分为以下几类,不同岗位的职责要求存在明显差异：
书记员岗位
书记员是法院审判工作的辅助力量,负责案件记录、文书校对、卷宗整理、信息录入等工作，招聘要求通常为大专及以上学历，法律专业优先，部分法院要求掌握速录技能（一般要求每分钟打字80字以上），熟悉办公软件操作，部分省份对书记员实行聘用制，签订劳动合同，薪酬由地方财政保障，并享受五险一金等福利。
法官助理岗位
法官助理协助法官处理审判事务,如庭前准备、案件调解、法律研究、草拟裁判文书等，该岗位对专业要求较高，通常要求全日制法学本科及以上学历，通过国家统一法律职业资格考试（A证）者优先，部分法院还要求具有1年以上法律工作经验，招聘形式多为公务员编制或事业编制，需参加公务员统一考试或专项招录。
司法行政人员岗位
司法行政人员从事法院综合管理、后勤保障、宣传等工作，涵盖办公室、政治部、行装科等部门，招聘专业范围较广，包括中文、新闻、行政管理、计算机等，要求具备较强的文字综合能力、沟通协调能力或专业技术能力（如网络维护、信息系统管理等）。
技术岗位
随着智慧法院建设推进,各地法院加大了对信息技术人才的招聘力度，岗位包括网络工程师、数据分析师、软件开发人员等，要求计算机、软件工程等相关专业背景，熟悉大数据、人工智能等技术，部分岗位需具备相关职业资格证书或项目经验。
招聘条件与流程
（一）基本条件
（二）招聘流程
招聘趋势与特点
备考建议
相关问答FAQs
Q1：非法律专业考生可以报考法院哪些岗位？
A：非法律专业考生仍有较多岗位可选，如书记员岗位（部分法院要求大专及以上学历，专业不限）、司法行政人员岗位（中文、新闻、行政管理等专业）、技术岗位（计算机、软件工程等专业），以及部分地区的法官助理岗位（若不要求法律职业资格证书），具体可查看招聘公告中的“岗位表”，明确各岗位的专业限制。
Q2：法院书记员岗位的薪酬待遇如何？是否有晋升空间？
A：法院书记员薪酬实行地方财政保障，一般由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成，薪水平因地区经济差异而不同，经济发达地区可达5000-8000元，欠发达地区约3000-5000元（含五险一金），晋升方面，书记员可通过考核晋级（如一级书记员、二级书记员、三级书记员），表现优秀者可转任法官助理、司法行政人员等岗位，部分法院还提供在职学习、培训机会，助力职业发展。
