中国人寿作为国有金融保险企业，始终秉持“成人达己，成己为人”的观，近年来通过公开招聘吸纳了大量优秀人才，涵盖管理、技术、销售、服务等多个领域，最新招聘信息显示，中国人寿2024年度校园招聘及社会招聘已全面启动，重点聚焦数字化转型、健康管理、科技创新等战略方向，岗位分布在全国各省市级分公司及总部职能部门,为求职者提供了多元化的职业发展平台。
在校园招聘方面，中国人寿针对2024届高校毕业生推出了“国寿之星”培养计划，涵盖金融科技、精算、数据科学、市场营销、人力资源等专业，金融科技类岗位需求显著增长，包括人工智能算法工程师、大数据平台开发、网络安全运维等，要求 candidates 具备计算机、信息技术等相关专业背景，熟悉Python、Java等编程语言，并有相关实习或项目经验者优先，精算岗位则需通过精算师科目考试，具备良好的数学建模能力和风险意识，管理培训生项目面向国内外知名高校优秀毕业生，提供跨部门轮岗和定制化培训,旨在培养未来的复合型管理人才。
社会招聘领域，中国人寿重点引进具有丰富经验的专业人才和高级管理人才，省级分公司层面，招聘职位包括分公司副总经理（分管业务或运营）、渠道总监、研发经理等，要求 candidates 具备8年以上金融行业从业经验，其中3年以上管理经验，熟悉保险市场动态和监管政策，总部层面，信息技术中心、健康产业事业部、战略规划部等部门发布了多个高端岗位，如云计算架构师、健康医疗产品经理、ESG战略研究员等，需具备硕士及以上学历，以及5年以上相关领域工作经验，部分岗位还要求持有CFA、FRM、PMP等专业资格证书。
招聘流程方面，校园招聘通常包括网申、笔试（行测、专业能力测试）、多轮面试（群面、结构化面试、高管终面）和体检录用等环节；社会招聘则更侧重于简历筛选、专业面试、背景调查和试用期考核，值得注意的是，中国人寿近年来强化了数字化招聘手段，通过官方招聘平台、AI视频面试系统、线上测评工具等提升招聘效率，同时建立了人才库机制，未通过初筛的候选人信息将纳入储备池,未来有合适岗位时会优先联系。
福利体系方面，中国人寿为员工提供了具有竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、年终奖以及企业年金补充养老计划，福利保障涵盖五险一金、补充医疗保险、年度健康体检、带薪年假等，此外还设有员工食堂、健身房、节日慰问、子女教育辅助等多元化福利，针对年轻员工，公司推出了“导师制”和“双通道”职业发展体系，通过技术序列和管理序列并行的晋升路径，助力员工实现职业成长，在企业文化方面，中国人寿定期组织团队建设活动、公益志愿服务和技能培训，营造积极向上、协作共赢的工作氛围。
对于求职者而言，关注中国人寿官方招聘官网（www.chinalife.com.cn）、“中国人寿招聘”微信公众号以及各大高校就业指导中心发布的招聘信息是获取最新动态的主要渠道，建议 candidates 根据自身专业背景和职业规划，精准选择岗位，在网申时突出与岗位匹配的项目经验、技能证书和实习经历，面试环节中，注重展现对保险行业的理解、学习能力以及团队协作精神，同时需提前了解中国人寿的企业文化和业务重点,以便更好地回答行为面试题和专业问题。
相关问答FAQs：
问：中国人寿校园招聘对英语水平有具体要求吗？
答：中国人寿校园招聘中，部分岗位（如金融科技、精算、国际业务等）对英语水平有明确要求，通常需通过大学英语六级（CET-6）或具备同等英语能力，能熟练阅读英文专业文献和进行日常沟通；非涉外岗位则不强制要求英语证书，但具备良好的英语能力会在综合评价中占有优势，具体岗位的英语要求可在招聘公告的“任职资格”部分查看。
问：社会招聘中的“渠道总监”岗位主要负责哪些工作？需要具备哪些核心能力？
答：“渠道总监”主要负责统筹管理公司销售渠道（如个险、银保、团险等）的拓展、运营与业绩达成，具体包括制定渠道发展策略、招募培训渠道团队、推动渠道资源整合、监控销售指标及合规管理等，核心能力要求包括：具备8年以上保险或金融行业销售管理经验，熟悉各类销售渠道运作模式；拥有优秀的团队领导力和资源协调能力；具备市场洞察力和数据分析能力，能根据市场变化调整策略；熟悉保险监管政策,具备良好的风险控制意识和职业素养。
