南京市建邺区公开招聘工作正在有序开展,此次招聘面向社会公开吸纳优秀人才，涵盖多个领域和岗位，为求职者提供了丰富的职业发展机会，根据最新发布的招聘信息，本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，旨在为建邺区各企事业单位注入新鲜血液，推动区域经济社会高质量发展。
本次招聘的单位包括区属事业单位、国有企业及部分重点企业，岗位类型多样，涉及专业技术岗、管理岗、综合服务岗等，招聘条件方面，要求应聘者具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，具备正常履行职责的身体条件和心理素质，同时需符合岗位所要求的专业、学历、年龄等具体条件，部分专业技术岗位要求本科及以上学历，相关专业背景，年龄一般不超过35周岁；管理岗位则更侧重工作经验，要求应聘者具有3年以上相关工作经验，年龄不超过40周岁，特别优秀者可适当放宽年龄限制。
报名方式采用线上报名,考生需登录南京市建邺区人事考试网或指定招聘平台，在规定时间内填写个人信息并提交相关材料，包括身份证、学历学位证书、职业资格证书、工作经历证明等，报名时间为自公告发布之日起至2023年1215日截止，逾期不再受理，资格初审环节将对考生提交的信息进行初步审核，审核结果将通过短信或邮件形式告知考生，初审通过者需在规定时间内缴纳考试费用，完成报名确认。
考试环节分为笔试和面试两部分,笔试主要测试公共基础知识、行政职业能力测验及岗位相关专业知识，具体科目和内容根据岗位性质确定，满分100分，时间定于2023年12月23日进行，地点设在建邺区辖区内，具体考点信息将在准考证上注明，面试采用结构化面试或半结构化面试形式，主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、应急应变及岗位匹配度等综合能力，面试人选根据笔试成绩从高到低，按岗位招聘人数1:3的比例确定，面试满分100分，合格线为60分，面试成绩不合格者不予录用。
综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算，根据综合成绩排名，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，体检或考察不合格的，取消录用资格，可在进入面试的人员中按综合成绩依次递补，录用人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。
为保障招聘工作的公平公正,区纪检监察部门将对招聘全过程进行监督，同时设立举报电话和邮箱，接受社会各界监督，招聘单位不举办也不委托任何机构举办辅导培训班，不指定任何参考用书和资料，谨防上当受骗，应聘者需确保所提供信息真实准确，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试或录用资格。
此次招聘为南京市建邺区重点发展领域的人才储备提供了重要支撑,无论是应届毕业生还是有经验的职场人士，均可根据自身条件选择合适的岗位，建邺区作为南京市的现代化国际性城市中心，近年来在金融科技、总部经济、数字经济等领域发展迅速，为各类人才提供了广阔的发展空间和良好的政策支持，应聘者可密切关注建邺区政府官网及人事考试网发布的最新公告，及时了解招聘动态，做好充分准备，把握此次就业机会。
相关问答FAQs：
问：本次招聘对工作经历有什么具体要求？
答：不同岗位对工作经历的要求不同，管理岗一般要求3年以上相关领域工作经验，需提供单位出具的工作经历证明或劳动合同；部分专业技术岗对应届毕业生开放，无工作经历要求，但有相关实习或项目经验者优先，具体岗位的工作经历要求详见招聘职位表，应聘者需仔细阅读岗位描述，确保符合条件。
问：若报名后发现信息填写有误，是否可以修改？
答：在资格初审通过前，应聘者可登录报名系统修改个人信息；资格，原则上不可修改，如确需修改，需联系招聘单位说明情况，经审核同意后由工作人员协助处理，请应聘者务必在提交前仔细核对所有信息，确保准确无误，避免因信息错误影响考试资格。
