现在公开招聘由哪里进行,这一问题涉及当前主流的官方招聘渠道与第三方平台，不同性质单位的招聘发布途径存在差异，需结合单位类型（如政府机关、事业单位、国有企业、民营企业等）和招聘规模综合判断，以下是当前主要的招聘信息发布渠道及相关特点：
政府及事业单位官方渠道
政府机关、事业单位的招聘具有权威性和规范性，信息发布以官方平台为核心。人力资源和社会保障部门官网是首要渠道，包括国家人社部官网（“国家公务员局”专栏）、各省（自治区、直辖市）人社厅（局）官网、地市级人社局官网，这些平台会发布公务员招录、事业单位统招、三支一扶、特岗教师等招聘公告，内容涵盖招录单位、岗位、条件、流程及报名入口，信息真实且更新及时。地方政府门户网站（如各省市人民政府官网“政务公开”或“人事信息”栏目）也会同步或转载本地招聘信息，部分省份还设有专门的“人事考试网”（如浙江人事考试网、山东人事考试网），负责考试报名和结果公示，对于教育、医疗等系统事业单位，其主管部门官网（如教育厅、卫健委官网）也会发布专项招聘信息，例如高校教师、公立医院医护人员招聘等。
国有企业及央企官方平台
国有企业（尤其是中央企业）的招聘信息主要通过企业官方招聘官网或官方微信公众号发布，例如国家电网、中国移动、中国石油等央企会在“人才招聘”专栏发布年度招聘、校园招聘或社会招聘公告，岗位涉及技术、管理、职能等类别，报名入口直接链接至企业招聘系统，确保信息直达求职者，地方国企则可通过其所在地的国资委官网或企业官网查询招聘信息，部分大型国企还会与“国聘网”（国资委主办的国有企业招聘平台）合作，集中发布招聘需求，该平台整合了全国国企岗位资源，是国企求职的重要渠道。
民营企业及互联网招聘平台
民营企业招聘渠道呈现多元化特点,主流依赖专业互联网招聘平台，如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、猎聘等，这些平台覆盖全国各行业、各规模企业，岗位类型丰富，从基层岗位到高端管理岗均有涉及，且支持按地区、行业、薪资等条件筛选，求职者可直接在线投递简历，BOSS直聘主打“直聊”模式，方便求职者与HR实时沟通；猎聘则侧重中高端岗位，适合有经验的职场人。企业官方招聘页面也是重要渠道，知名企业（如阿里巴巴、腾讯、华为等）会在官网开设“加入我们”专栏，发布校园招聘和社会招聘信息，部分企业还会通过官方微博、LinkedIn（领英）等社交平台发布招聘动态。
校园招聘及特定群体渠道
针对应届毕业生,校园招聘是主要途径，包括高校就业信息网（如清华大学学生职业发展中心、北京大学就业信息网）、校园宣讲会、双选会等，高校就业网会发布合作企业的招聘信息，学生可在线投递简历；宣讲会和双选会则提供面对面沟通机会，尤其适合应届生了解企业文化和岗位需求。特定群体招聘渠道也不容忽视，高校毕业生就业服务平台”（教育部主办）、“退役军人事务部官网”（针对退役军人招聘）、“残疾人就业创业服务平台”等，均会发布定向招聘信息。
其他辅助渠道
除上述主流渠道外,部分招聘信息还会通过行业垂直平台发布，如拉勾网（互联网行业）、丁香人才网（医疗行业）、建筑英才网（建筑行业）等，针对性强，适合特定行业求职者，地方政府或人社部门偶尔会通过地方人才市场官网或官方微信公众号发布本地企业招聘汇总信息，上海人才市场”“深圳人才网”等，为本地求职者提供便捷服务。
相关问答FAQs
Q1：如何辨别招聘信息的真实性，避免遇到虚假招聘？
A：辨别招聘信息真实性可从以下几点入手：一是优先选择官方渠道（如政府官网、企业官网、知名招聘平台），对不明的短信、邮件链接保持警惕；二是查看招聘单位资质，可通过“国家企业信用信息公示系统”查询企业注册信息，确认单位是否存在；三是警惕“收费”陷阱，正规招聘不会以任何名义（如保证金、培训费）向求职者收取费用；四是核实招聘流程，正规单位通常有规范的笔试、面试环节，不会“未面试先录用”或要求立即签订劳动合同。
Q2：应届毕业生如何高效获取校园招聘信息？
A：应届生获取校园招聘信息可采取“三结合”策略：一是紧盯高校就业信息网和学院通知，这是最直接的校内渠道，企业会通过学校官方渠道发布精准招聘信息；二是关注“教育部24365校园招聘服务网”“国家大学生就业服务平台”等国家级平台，汇总了全国高校和企业的招聘需求；三是积极参与校园宣讲会和双选会，部分企业会在招聘季直接进入校园，现场投递简历成功率更高；可加入目标企业的校园招聘微信群或关注其官方公众号，及时获取最新动态。
