近年来，公务员招录领域出现了一些“不公开招聘”的特殊情况，这类招聘通常涉及特殊岗位、高层次人才引进或涉密单位等，其流程和要求与常规公务员招考存在差异，通过梳理公开信息发现，这类“不公开招聘”主要分为以下几类：一是面向特定群体的定向招录，如选调生招录中的“定向选调”，主要面向国内顶尖高校的应届毕业生，部分岗位仅面向中共党员、学生干部或有基层服务经历者，招聘流程由组织部门直接对接高校开展，不面向社会公开；二是涉密或特殊岗位招录，如部分国安、外交、纪检监察等岗位，因工作性质需要，招聘信息可能仅在一定范围内传达，或通过内部推荐、政审考察等方式选拔，不对外公布具体岗位；三是高层次人才引进，部分省份或地区为吸引博士、硕士研究生或高级专业技术人才，会采取“绿色通道”，直接通过考核、面谈等方式录用,不参加统一的公务员笔试。
以2023-2024年部分省份的实践为例，某省省委组织部面向清华大学、北京大学等高校定向选调优秀应届毕业生，岗位包括省直机关、地市党政机关等，要求考生具备中共党员身份、在校期间获得校级以上奖励，且需经过高校推荐、资格审查、笔试（侧重政策理论素养）、面试、体检等环节，整个流程不面向社会开放报名，某市纪委监委在招录纪检监察干部时，针对具有法律、审计等专业背景的资深人士，采用“考核招聘”方式，由用人单位直接对接相关部门进行背景审查和业务能力测评，无需参加《行政职业能力测验》等公共科目考试，值得注意的是，这类“不公开招聘”并非“暗箱操作”，而是有严格的程序规范，例如定向选调需在高校就业网发布信息，涉密岗位招聘需遵守《公务员公开遴选办法》中关于涉密岗位的特殊规定，高层次人才引进需经市级以上党委政府审批,并在人社部门备案。
对于有志于通过此类渠道进入公务员队伍的考生，需提前关注目标地区或单位的官方信息发布渠道，如组织部、人社局网站，以及目标高校的就业指导中心，需重点提升自身政治素养、专业能力和基层实践经验，尤其要关注党员身份、学生干部经历、科研成果等“隐性条件”，部分岗位对户籍、生源地有要求，例如定向选调生通常要求考生为生源地或户籍所在省（市）人员，需提前规划，需要提醒的是，公务员招录坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，“不公开招聘”仅是针对特殊岗位的例外情形，且所有招录均需在编制部门核定的编制限额内进行，严禁超编、超计划招聘。
相关问答FAQs：
问：“不公开招聘”的公务员岗位是否意味着不需要考试？
答：并非所有“不公开招聘”岗位都不需要考试，例如定向选调生仍需参加由组织部门单独命制的笔试，部分高层次人才引进岗位也可能设置“专业能力测试”或“面谈”，只是不参加全国统一的公务员笔试，涉密岗位的“考核”通常包含严格的政审和背景审查，部分甚至涉及心理测评和体能测试，整体流程比常规招考更侧重综合素质量化评估。
问：普通考生如何获取“不公开招聘”岗位的信息？
答：此类信息主要通过官方渠道发布，如省级党委组织部官网“选调生招录”专栏、人社局“人才引进”栏目，以及目标高校就业信息网发布的定向招聘公告，可关注当地政府工作报告中提到的“人才引进计划”，或通过参加高校组织的“党政机关人才宣讲会”获取信息，需要注意的是，非定向、非涉密岗位的“不公开招聘”通常不会在社会招聘网站发布,考生需主动对接学校就业指导部门或目标单位人事处。
