职场读书笔记
职场读书笔记
数据显示，企业女性高管占比不足30%；国内大型集团公司女性高管占比不足10%。在职场竞争中，女性很难战胜男性成为公司领袖，主要原因有以下两点：一是男女从小接受的教育以及成年后社会角色的分工，使得女性以家庭生活为重，男性追求事业成功；二是科学调查显示，女性在果断性、想象力、拓展能力、提升能力四个方面不如男性，导致其职业发展受限，而这四个方面又是男性独有的气质属性。总体来说，女性在职场中的弱势地位是先天性的。
那么，作为职场女性，应该如何寻找职场晋升的机会呢?了解了以上几点原因，找到“晋升”的突破点就不难了。
事业、气质开路
对于女性如何在职场中找到自己的职业归宿，有专家认为，可以借助一些专业的手段，对自己的内在性格和外在能力进行详细的分析，再结合行业综合情况确定行业岗位的切入点。女性独有的气质属性包括感知力、审美力、沟通力、智慧力，这些也是女性从事该行业的主要优势。具备这些特征的行业，如咨询、行政、金融、人力资源管理等，都与女性的气质属性相符。一项调查显示，除了始终保持领先优势的人力资源、法务工作、咨询行业外，市场品牌管理、市场研究分析、策划、公关管理等岗位也成为职场女性的新选择。让气质引领方向，选择适合自己的职业，你的职业生涯就会有一个好的开端。
改变现状，积极推动
职场顾问认为，如今的职场，职位竞争往往异常激烈，经常出现要么进要么走的尴尬局面。女性在这方面自然比男性更加被动甚至退缩，考虑工作稳定性，规避风险。此时，希望升职的女性就需要避免这种心态，不满现状，积极面对升职时遇到的阻力。
主动寻找推广突破点
女性朋友大多对本职工作一心一意，比男性更愿意付出努力，她们心里都有这样的想法：“我已经努力了，不相信就不会升职。”没想到，她们却常常被上司忽视，或被同事抢先一步。职场顾问建议，女性不要默默无闻地努力，主动让上司或同事知道个人的努力和成果，是晋升的另一个突破点。
克服敏感和怀疑，轻松晋升
女性天生对事物和感情敏感，比男性更容易受外界环境影响，容易被职场琐事所困扰，总是担心负面因素，即使表面上表现得很平静，内心的压抑感却始终挥之不去。过度考虑的结果，是内心的压抑感不断积累，如果不能得到适当的宣泄，就会造成职场心理的不平衡，对事业的有序发展十分不利。所以，克服敏感和猜疑心刻不容缓，这样才能在职场这个没有硝烟的战场上轻松作战，用智慧和能力赢得最后的胜利！
找到工作与生活的平衡
一项关于职场女性晋升主要障碍的调查显示，34%的人认为生育问题会导致女性职业生涯中断，32%的人认为与自己的行为方式有关，其余的人要么是因为性别歧视，要么是因为过于注重家庭而忽视了工作的重要性。可见，工作与生活的不平衡对女性的职业发展产生了严重的影响，她们没有晋升的机会。只有找到工作与生活的平衡点，在处理工作和生活问题时及时果断地做出决定，并提前准备好相应的应对措施，才能消除职业晋升障碍，获得晋升。
最后，女性职场人士在职业发展中还应注重相应知识与技能的补充，用高超的知识技能来充实自己。
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