中核坤能作为中核集团旗下重要成员单位，始终聚焦国家能源战略，在核能综合利用、新能源开发等领域深耕细作，中核坤能启动新一轮公开招聘，面向社会吸纳优秀人才，涵盖技术研发、项目管理、市场营销等多个核心岗位，旨在通过人才梯队建设为高质量发展注入新动能，此次招聘不仅为求职者提供了广阔的职业发展平台,更体现了央企在推动能源转型中的责任与担当。
从招聘规模来看，本次计划招聘人数达百余人，覆盖全国多个重点城市的工作地点，包括北京、上海、广州、成都等，部分岗位还涉及海外项目机会，为不同地域的求职者提供了灵活选择，岗位设置上，中核坤能既突出核能领域的专业性，也兼顾新能源产业的创新需求，形成了“传统优势+新兴赛道”的岗位矩阵，在技术研发类岗位中，核反应堆工程师、辐射防护工程师等传统核心岗位仍为重点招聘方向，同时新增了氢能技术研发、储能系统工程师等新兴岗位，契合国家“双碳”目标下能源结构调整的战略方向，项目管理类岗位如核电工程项目经理、新能源EPC项目经理等，对候选人的工程经验和统筹能力提出更高要求,反映出企业在推动重大项目落地中的实际需求。
招聘要求方面，中核坤能坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，对不同岗位设定了差异化的资格条件，技术研发类岗位普遍要求 candidates 具备硕士及以上学历，核工程与核技术、辐射防护、能源动力等相关专业背景，同时强调具备3年以上相关领域研发经验，熟悉国际国内核电标准者优先，对于管理类岗位，则更注重候选人的行业积累和领导力，要求本科及以上学历，5年以上大型能源企业项目或团队管理经验，具备PMP、注册一级建造师等资质者将被优先考虑，值得注意的是，本次招聘特别强调对复合型人才的吸纳，既懂核能技术又具备新能源产业视野的候选人将成为重点考察对象，部分岗位还明确要求具备跨部门协作能力和创新思维,以适应企业多元化发展的需要。
福利待遇方面，中核坤能延续了央企在薪酬保障上的优势，为员工提供具有市场竞争力的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、年终分红等，同时覆盖五险二金、补充商业保险、带薪年假、年度体检等全面福利体系，在职业发展层面，企业建立了清晰的“管理+技术”双通道晋升机制，定期组织专业技能培训、行业交流、海外研修等活动，助力员工实现职业成长，针对异地员工，公司提供人才公寓、住房补贴等保障措施，解决生活后顾之忧；对于核心骨干人才，还将设立专项激励计划，包括股权激励、项目跟投等,让员工共享企业发展成果。
招聘流程严格遵循公开、公平、公正的原则，分为网上报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用等环节。 candidates 需通过中核坤能官方招聘平台提交简历，截止日期为2023年12月31日，笔试预计于2024年1月中旬举行，面试将采用半结构化形式，重点考察专业能力、岗位匹配度和综合素质，在选拔过程中，企业特别关注候选人的价值观认同，将政治素养、责任意识、团队协作等作为重要评价维度，确保吸纳的人才既具备专业能力,又能融入企业文化。
此次招聘不仅是中核坤能优化人才结构的重要举措，更是央企履行社会责任、稳就业促发展的具体体现，作为国家能源体系的重要力量，中核坤能始终将人才视为第一资源，通过持续完善引才、育才、用才、留才机制，为推动核能产业安全高效发展、助力能源结构绿色转型提供坚实的人才支撑，对于有志于投身能源事业的求职者而言,中核坤能无疑是一个兼具平台价值与社会意义的理想选择。
相关问答FAQs
问：中核坤能本次招聘对工作经验有何具体要求？
答：不同岗位对工作经验要求差异较大，技术研发类岗位通常要求3年以上相关领域研发经验，管理类岗位则要求5年以上大型能源企业项目或团队管理经验，部分核心岗位如核电工程项目经理需具备8年以上核电行业经验并持有相关执业资格证书，应届毕业生可关注“管培生计划”，该岗位对工作经验要求放宽,但需具备优秀的在校表现和综合素质。
问：非核能相关专业背景的求职者是否有机会加入中核坤能？
答：有机会，虽然核工程与核技术等专业背景在技术研发类岗位中具有优势，但中核坤能的新能源业务板块（如氢能、储能、光伏等）也欢迎能源动力、电气工程、环境工程、市场营销、法律等相关专业人才，综合管理、人力资源、财务等职能岗位对专业背景要求较为灵活，更看重候选人的通用能力和职业素养,符合条件的非核能专业求职者均可投递简历。
