金堂县招聘教师，有何具体要求？

金堂县作为成都市重要的郊区新城,近年来教育事业发展迅速，为满足公办学校教育教学需求，近期面向社会公开招聘教师，吸引了众多求职者的关注，此次招聘涵盖多个学段和学科，旨在选拔优秀教育人才，提升区域教育质量，以下从招聘单位、岗位需求、报考条件、报名流程、考试内容、待遇保障等方面进行详细解读，为有意向的考生提供全面参考。

招聘单位包括金堂县多所公办中小学及幼儿园,覆盖县城及部分乡镇学校，岗位需求量大，学科设置齐全，根据最新发布的招聘公告，本次计划招聘教师共计200余名，其中小学教师岗位占比约50%，初中教师岗位占30%，高中及幼儿园教师岗位占20%，学科需求方面，语文、数学、英语等主科岗位需求稳定，同时科学、体育、艺术、心理健康等紧缺学科教师岗位有所增加，部分学校还面向特殊教育、信息技术等专业人才开放定向岗位，为不同专业背景的求职者提供了多样化选择。

报考条件方面,要求考生具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体和心理健康，学历条件为：小学教师岗位需具备本科及以上学历，初中、高中教师岗位需具备本科及以上学历且对应学科应具有相应学位，幼儿园教师岗位需具备大专及以上学历，部分重点学校或紧缺学科岗位可适当放宽至全日制本科学历，教师资格要求明确，考生须取得相应学段和学科的教师资格证，其中2024届应届毕业生可凭教师资格考试合格证明报考，但须在入职前取得教师资格证书，年龄限制一般在35周岁以下，高级职称或具有县级以上荣誉的教师可放宽至40周岁，具体以岗位表为准。

报名流程采用网上报名方式,考生需在规定时间内登录金堂县人事考试网或相关招聘平台，注册个人信息并填写《金堂县公开招聘教师报名表》，报名时需上传身份证、学历学位证、教师资格证、普通话等级证（语文教师需二级甲等及以上，其他学科二级乙等及以上）、获奖证书等扫描件，应届毕业生需提供就业推荐表，每人限报一个岗位，报名结束后由招聘单位进行资格初审，初审合格者方可参加笔试，报名费按四川省相关标准执行，减免政策适用于享受最低生活保障金的城镇和农村绝对贫困家庭的考生。

考试分为笔试和面试两部分,总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算，笔试内容为《教育公共基础》和《学科专业知识》两科，满分各100分，教育公共基础》包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等，《学科专业知识》对应报考岗位的学科教学内容，重点考查学科核心素养和教学能力，笔试结束后，根据岗位招聘人数的3倍确定进入面试人员名单，不足3倍的岗位划定合格分数线，笔试成绩低于合格线的考生不得进入面试。

面试形式以试讲和结构化面试为主,部分岗位加试专业技能测试，试讲时间为15分钟，考生现场抽取课题进行教学设计，主要考查教学设计能力、课堂组织能力、语言表达能力和板书技能；结构化面试围绕教育热点、师德师风、应急应变能力等提问，时间约5分钟；专业技能测试适用于音乐、体育、美术等学科，如弹唱、运动技能展示、绘画创作等，面试评分采用百分制，70分为合格线，低于合格线的考生不予录用。

体检和考察环节,根据总成绩从高到低等额确定进入体检人员名单，体检标准按照《四川省申请教师资格人员体检办法》执行，体检费用由考生自理，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩，同时核实是否符合报考条件，考察不合格或自动放弃资格的岗位，按总成绩依次递补，拟聘用人员名单将在金堂县人民政府官网公示7个工作日，接受社会监督，公示无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期满考核合格的予以转正，不合格的解除聘用合同。

待遇保障方面,聘用教师纳入事业单位编制管理，工资福利按照金堂县事业单位工作人员标准执行，享受国家规定的工资、绩效工资、社会保险、住房公积金等福利，金堂县为教师提供职业发展支持，如新教师岗前培训、骨干教师培养计划、职称评定倾斜政策等，部分偏远乡镇学校还享受交通补贴、住房补贴等额外待遇，为吸引优秀人才，本次招聘对高层次人才和紧缺学科人才给予安家补贴，最高可达10万元，具体标准根据学历、职称、工作经历等综合评定。

此次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，整个招聘过程接受纪检监察部门和社会监督，确保招聘工作的公平公正，考生在报名和考试期间应密切关注官方信息，保持通讯畅通，避免因错过重要通知而影响报考，建议考生提前熟悉考试内容，结合自身优势选择合适岗位，充分准备笔试和面试，提高竞争力，要诚信报考，如实提交个人信息，凡弄虚作假者，一经查实取消资格，并记入诚信档案。

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