深圳市法院公开招聘工作一直是社会关注的焦点，尤其对于法律专业人才而言，这是进入司法机关、参与法治建设的重要途径，根据最新发布的招聘信息，2023年深圳市法院系统面向社会公开招聘聘用制审判辅助人员及部分专业技术岗位人员，旨在优化队伍结构，提升司法服务效能，此次招聘涉及深圳市中级人民法院及辖区多个基层法院，岗位涵盖法官助理、书记员、司法行政人员、信息技术人员等，招聘总人数达数百名，具体规模以各法院公告为准。
招聘对象主要为全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生，部分岗位要求法学类专业背景，并需通过国家统一法律职业资格考试（A证），对于有相关工作经验者，尤其是曾在法院、检察院、律师事务所等单位从事法律辅助工作的人员，在同等条件下可优先录用，年龄方面，一般要求在18周岁以上、35周岁以下，部分专业技术岗位可适当放宽至40周岁，报名方式采用网上报名，考生需登录深圳市人力资源和社会保障局官网或深圳市中级人民法院官方平台，按要求填写个人信息并上传相关证明材料，包括学历学位证书、法律职业资格证书、身份证、工作经历证明等，报名时间通常为公告发布后两周内，逾期不再受理。
考试环节分为笔试和面试两部分，笔试内容主要包括行政职业能力测验、法律基础知识（含宪法、民法、刑法、诉讼法等）以及申论，重点考察考生的综合素养和专业能力，笔试成绩占总成绩的60%，根据笔试成绩从高到低，按1:3的比例确定进入面试人员，面试形式为结构化面试，主要考察考生的逻辑思维、语言表达、应急应变能力及岗位匹配度，面试成绩占总成绩的40，部分岗位如书记员需进行速录技能，要求考生每分钟正确录入汉字不低于120字；信息技术岗位则需进行专业技能实操考核，内容涉及数据库管理、网络维护等。
体检和考察是招聘的重要环节，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考生需在指定医院进行体检，费用自理，考察侧重于考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无违法违纪等情况，并对其资格条件进行复审，体检或考察不合格者，不予录用，空缺岗位可按总成绩排名依次递补。
聘用人员将与各法院签订劳动合同，聘用期限一般为3年，试用期6个月，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的解除劳动合同，薪酬待遇按照深圳市法院聘用制人员标准执行，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，并按规定缴纳社会保险和住房公积金，法院还为员工提供职业培训、岗位晋升、工会福利等保障，助力个人职业发展。
此次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受社会监督，招聘公告及具体岗位信息可通过深圳市中级人民法院官网（http://szcourt.gov.cn）查询，考生需及时关注相关动态，避免错过重要时间节点，对于报名过程中出现的问题，可拨打各法院招聘咨询电话，深圳市中级人民法院咨询电话为0755-12368，各基层法院咨询电话详见公告附件。
相关问答FAQs
问：招聘对法律职业资格证书有硬性要求吗？哪些岗位可以不提供？
答：并非所有岗位都要求法律职业资格证书，法官助理岗位通常要求持有A类法律职业资格证书，这是从事审判辅助工作的必备条件；但书记员、司法行政人员（如档案管理、文秘）、信息技术人员等岗位则不强制要求，只需具备相应的专业背景和能力即可，书记员岗位更注重速录技能，信息技术岗位则侧重计算机专业知识和实操能力，考生在报名时需仔细阅读岗位表，明确岗位的具体要求，避免因条件不符导致报名失败。
问：非深圳户籍的考生可以报考吗？是否有居住证要求？
答：本次招聘面向全国考生，非深圳户籍者只要符合岗位条件均可报考，无需提供深圳居住证，但需注意，考生须在报名时已取得全日制普通高等院校本科及以上学历证书，且学历证书需通过教育部学历认证，对于应届毕业生，若在报名时尚未取得毕业证书，可提供就业推荐表或在读证明，但需在入职前提交毕业证书原件及复印件，否则不予录用，考生需确保所提供的个人信息真实有效，若发现弄虚作假,将取消录用资格并记入诚信档案。
