丰城社区招聘何时开始？报名条件是什么？

丰城市社区公开招聘工作正在稳步推进,为加强社区基层治理队伍建设，提升社区服务管理水平，丰城市面向社会公开招聘一批社区工作人员，此次招聘坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，旨在选拔一批政治素质过硬、业务能力突出、热爱社区工作的优秀人才，充实到社区服务一线，满足新时代城市基层治理和居民服务需求。

根据丰城市相关部门发布的招聘公告,本次招聘对象主要为丰城市户籍或丰城生源的大专及以上学历毕业生，部分岗位对年龄有明确要求，一般不超过35周岁，部分岗位对退役军人或具有社区工作经验者可适当放宽年龄限制，招聘条件包括：拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行；身体健康，具备正常履行岗位职责所需的身体条件；热爱社区工作，具有一定的组织协调能力、沟通表达能力和群众工作能力；具备一定的计算机操作能力，能熟练使用办公软件；符合招聘岗位所需的其他具体条件，有违法违纪记录、被依法列为失信联合惩戒对象或法律法规规定不得聘用的其他情形人员，不得报考本次招聘岗位。

本次招聘岗位主要包括社区综合管理岗、社区服务岗、社区治理岗等，具体岗位职责涵盖政策宣传、民情收集、矛盾调解、便民服务、文化建设、环境整治等多个方面，社区综合管理岗主要负责社区日常事务管理、组织协调及各类活动的策划实施；社区服务岗侧重于为社区居民提供养老、助残、未成年人保护等专业化服务；社区治理岗则聚焦于网格化管理、社会组织培育、平安社区建设等工作，不同岗位对专业背景的要求也有所差异，例如社会工作、公共管理、法学、医学、教育学等专业优先报考的岗位较多，部分岗位不限专业，以吸引更多优秀人才报考。

招聘程序严格按照发布公告、报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用的流程进行，报名采用线上方式进行，报名人员需在规定时间内登录丰城市人事考试网或指定的招聘平台，填写个人信息并上传相关证明材料，包括身份证、户口本、学历学位证书、学历认证报告、相关资格证书（如社会工作者职业水平证书）等，退役军人需提供退伍证，有工作经验者需提供单位证明或劳动合同，报名资格初审由招聘单位负责，初审合格人员方可参加笔试，笔试科目包括《公共基础知识》和《社区工作专业知识》两门，主要应聘者的政治理论、法律法规、社区工作实务、写作能力等综合素质，满分均为100分，笔试成绩占总成绩的40%，面试采用结构化面试形式，主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、人际沟通能力及岗位匹配度，面试满分100分，占总成绩的60%，面试结束后，根据笔试和面试总成绩从高到低排序，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检和考察对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重于应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律及学习工作表现等情况，体检和考察合格人员名单将在丰城市政府官网或相关媒体平台进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议后，办理聘用手续，签订劳动合同，首次聘期为3年，试用期3个月，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的解除劳动合同。

被聘用人员工资待遇按照丰城市社区工作人员薪酬标准执行,包括基本工资、岗位工资、绩效工资及各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，基本工资和岗位工资按岗位等级确定，绩效工资根据工作实绩考核结果发放，社区工作人员还可享受年终考核奖、社区工作津贴、学历职称补贴等福利待遇，在职业发展方面，丰城市建立了完善的社区工作人员培训体系和晋升机制，定期组织业务培训、能力提升培训，鼓励社区工作人员参加社会工作者职业水平考试，取得相应证书的可享受岗位补贴和职业津贴，表现优秀的社区工作人员可推荐担任社区“两委”成员或纳入社区后备干部培养范围，为社区工作者提供广阔的职业发展空间。

此次社区公开招聘是丰城市加强基层治理体系建设的重要举措,对于优化社区工作者队伍结构、提升社区服务专业化水平具有重要意义，近年来，丰城市高度重视社区工作，持续加大投入力度，完善社区服务设施，创新社区治理模式，此次招聘将进一步充实社区工作力量，推动形成共建共治共享的社区治理新格局，报名人员需密切关注丰城市政府官网、丰城市人力资源和社会保障局官网或“丰城发布”官方微信公众号等平台发布的招聘公告，及时了解报名时间、考试安排及注意事项，确保顺利完成报名和考试，报名人员认真阅读招聘公告，准确把握岗位要求和报名条件，根据自身实际情况选择合适岗位，提前做好笔试和面试的复习准备工作，提高应试能力。

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