大连民族大学作为国家民族事务委员会直属的综合性高校,始终致力于师资队伍建设和高层次人才引进，近期面向社会开展公开招聘工作，涵盖多个学科领域及管理岗位，旨在吸纳优秀人才助力学校发展，本次招聘坚持德才兼备、以德为先、择优录取的原则，面向国内外公开选拔符合岗位需求的优秀人才，具体信息如下：
招聘计划与岗位设置
根据学校事业发展需要,本次招聘涉及教学科研岗、实验技术岗、管理岗等三大类岗位，共计发布招聘需求80余个，涵盖工学、理学、经济学、管理学、文学、法学、艺术学等多个学科门类，教学科研岗主要面向各学院教师及研究人员，要求具有博士学位或高级技术职称，重点引进具有海外留学经历、高水平科研成果或行业实践经验的复合型人才；实验技术岗侧重于实验室建设与管理，要求应聘者具备扎实的专业实践能力和相关仪器设备操作经验；管理岗则包括行政、学工、图书情报等岗位，应聘者需具备较强的组织协调能力和文字综合能力，部分岗位要求具有基层工作经验。
应聘基本条件
政治素质：拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德，为人师表，责任心强。 学历学位：应聘教学科研岗一般应具有博士学位，年龄不超过35周岁；具有高级职称或特别优秀者可适当放宽年龄至40周岁，实验技术岗要求本科及以上学历，年龄不超过30周岁；管理岗要求硕士及以上学历，年龄不超过35周岁。 专业能力：应聘者应具备岗位所需的专业知识、技能和工作能力，教学科研岗需提交代表性科研成果（如论文、课题、专利等），实验技术岗需具备相关仪器设备操作或实验室管理经验，管理岗需熟悉办公自动化软件及公文写作。 身体条件：具有正常履行岗位职责所需的身体条件，符合公务员录用体检标准。 其他要求：应届毕业生应于2024年7月31日前取得相应学历学位证书；非应届毕业生需具有人事关系转移条件；有违法违纪记录或学术不端行为者不得应聘。招聘程序
报名方式：本次招聘采用网上报名方式，应聘者需登录大连民族大学人事处官方网站（http://rsc.dlnu.edu.cn/）进入“公开招聘报名系统”，按要求填写个人信息并上传相关证明材料（包括学历学位证书、职称证书、科研成果、获奖证书等），每人限报一个岗位，报名截止日期为2024年12月31日。 资格审查：学校将成立资格审查小组，根据岗位条件对应聘者提交的材料进行初审，初审合格者将通过短信或邮件方式通知参加考核，未进入考核者不再另行通知。 考核方式：教学科研岗采取“试讲+学术答辩+综合面试”的方式进行，重点考察教学能力、科研水平及综合素质；实验技术岗和管理岗采取“专业技能测试+结构化面试”的方式，重点考察专业实操能力、问题解决能力及岗位匹配度，考核时间预计为2025年1-2月，具体安排以通知为准。 体检与考察：根据考核结果确定体检和考察对象，体检在学校指定医院进行，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。 公示与聘用：经体检和考察合格的拟聘人员，将在学校官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议者，办理聘用手续，纳入事业编制管理，享受国家规定的工资福利待遇。薪酬福利与支持政策
薪酬待遇：学校提供具有竞争力的薪酬，包括基本工资、绩效工资、各类补贴及年终奖金，高层次人才可享受“一人一议”薪酬待遇。 住房保障：为符合条件的人才提供校内周转公寓或租房补贴，解决子女入学问题。 科研支持：教学科研岗人员可申请学校科研启动基金，优先推荐申报国家级、省部级科研项目，配备科研助手及实验室团队。 职业发展：完善职称评聘、岗位晋升和培训培养机制，支持教师参加国内外学术交流、进修访学等活动，构建多元化职业发展通道。注意事项
应聘者应确保所提供材料真实准确,如有弄虚作假行为，一经查实取消应聘资格。 报名期间请保持通讯畅通,及时关注学校官网及报名系统通知，因个人原因错过重要信息者责任自负。 学校不举办任何形式的考前培训班,不指定参考书目，请应聘者提高警惕，谨防上当受骗。
大连民族大学始终秉持“立德树人、自强不息”的校训精神，为各类人才搭建干事创业的平台，本次招聘为优秀人才提供了广阔的发展空间，诚挚海内外有志之士踊跃报名，共同为学校高质量发展贡献力量。
相关问答FAQs
Q1：本次招聘对海外学历学位是否有额外要求？
A1：本次招聘对海外学历学位与国内学历学位同等对待，要求取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，对于海外博士毕业生，若在报名截止时尚未取得认证书，可提供证明材料并在规定时间内补交，否则视为资格审查不合格，具有海外知名高校或科研机构学习、工作经历者优先考虑，特别是在高水平期刊发表过论文或承担过国际研究项目的应聘者，将适当放宽科研成果要求。
Q2：管理岗是否需要参加笔试？考核重点是什么？
A2：本次招聘管理岗不设统一笔试，考核直接进入专业技能测试和结构化面试环节，专业技能测试主要考察应聘者的公文写作能力（如文稿起草、数据分析报告撰写等）、办公软件操作（如Word、Excel、PPT高级应用）及岗位相关专业知识（如学工岗需掌握学生管理政策，图书情报岗需熟悉文献分类与检索方法），结构化面试重点考察应聘者的组织协调能力、沟通表达能力、应急处理能力及对岗位的认知程度，部分岗位可能设置情景模拟题，考察实际工作场景中的问题解决能力，最终考核成绩按专业技能测试占40%、面试占60%的比例计算。
