鹏城实验室作为我国在信息技术领域的重要科研机构，始终致力于突破前沿核心技术，服务国家战略需求，实验室面向社会公开招聘各类优秀人才，涵盖科研、技术支撑、管理等多个领域，为有志于投身科研事业的人士提供了广阔的发展平台，本次招聘坚持公开、公平、公正的原则，旨在吸引和汇聚海内外高层次人才及青年骨干，共同推动实验室在人工智能、网络通信、量子信息、数字政府等关键领域的创新发展。
从招聘需求来看，本次招聘岗位类型丰富，包括但不限于研究员、副研究员、助理研究员、博士后、工程师、技术专员、管理秘书等，涉及计算机科学与技术、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、数学、物理学等多个学科方向，不同岗位对学历、背景及工作经验的要求各有侧重，例如高级科研岗位通常要求具有博士学位、5年以上相关领域科研经历，并在重要学术期刊发表过高水平论文；部分技术支撑岗位则侧重于硕士学历及扎实的工程实践能力，熟悉特定编程语言或技术工具；管理岗位则要求具备较强的组织协调能力和文字综合能力,熟悉科研机构运作模式。
在薪酬福利方面，鹏城实验室为入选人员提供了具有竞争力的待遇体系，基础薪酬根据岗位级别、个人资历及市场行情综合确定，高层次人才可享受协议薪酬，额外配备科研启动经费及团队建设支持；全员享有五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假等基础福利，同时提供人才公寓（或住房补贴）、餐补、交通补贴、通讯补贴、子女教育辅助等多重生活保障，切实解决人才的后顾之忧，实验室还注重人才培养与发展，设立清晰的职业晋升通道，支持员工参加国内外学术交流、专业培训及在职深造，鼓励申报各类人才项目及科研课题,助力实现个人与实验室的共同成长。
招聘流程规范严谨，主要包括网上报名、资格审查、笔试（部分岗位）、面试、体检、公示及录用等环节，应聘者需通过实验室官方网站招聘专栏提交个人简历、学历学位证书、代表性成果证明及其他相关材料，确保信息真实准确，资格审查将重点核实应聘者的专业背景、科研能力及工作经历，符合条件者将进入面试环节，面试形式包括学术报告、技术答辩、结构化提问等，全面考察应聘者的专业素养、创新潜力、团队协作能力及岗位匹配度，通过面试者需按要求进行体检，确认身体健康且无影响履职的疾病后，由实验室统一公示拟录用名单,公示无异议后办理入职手续。
值得注意的是，鹏城实验室对部分重点岗位实行“预聘-长聘”制度，面向海内外优秀青年人才提供长周期稳定支持，鼓励开展前瞻性、创新性研究，实验室积极推动产学研深度融合，鼓励科研人员与企业、高校开展合作，促进科研成果转化，为人才提供从基础研究到产业应用的完整链条支持，工作环境方面，实验室位于深圳市光明科学城，拥有国际一流的科研设施、完善的实验平台及浓厚的学术氛围，配备智能化办公系统、学术报告厅、图书馆、健身中心等,为科研人员提供舒适高效的工作与生活环境。
本次招聘面向全社会开放，不限户籍，欢迎有志于科研创新的优秀人才踊跃报名，报名时间自公告发布之日起至招满即止，部分岗位将根据报名情况分批次开展面试，尽早提交申请，应聘者应密切关注鹏城实验室官方网站及“鹏城实验室招聘”微信公众号发布的最新通知，及时了解招聘动态，避免错过重要时间节点，在投递简历时，可根据自身研究方向与岗位需求匹配度，突出个人在科研项目、成果转化、团队管理等方面的优势,提高应聘成功率。
作为国家战略科技力量，鹏城实验室始终坚持以人为本，致力于打造人才集聚高地，为建设科技强国提供智力支撑，本次招聘不仅是实验室补充新鲜血液、优化人才队伍的重要举措，更是广大人才实现科研梦想、服务国家战略的难得机遇，期待有更多有志之士加入鹏城实验室，共同探索信息技术前沿，攻克关键核心技术,为我国数字经济高质量发展贡献力量。
相关问答FAQs
问：鹏城实验室对应聘者的外语水平是否有具体要求？
答： 根据岗位需求不同，外语要求有所差异，科研岗位通常要求具备良好的英语听说读写能力，能熟练阅读英文专业文献、撰写英文论文，并在国际学术交流中无障碍沟通；部分技术及管理岗位则要求通过大学英语六级或具备同等水平，能处理英文资料，具体岗位的外语要求会在招聘公告中明确说明，应聘者可根据岗位要求准备相关证明材料，如英语等级证书、托福/雅思成绩等。
问：非应届毕业生应聘时，是否需要提供原单位的离职证明？
答： 是的，非应届毕业生在办理入职手续时，需提供与原单位解除或终止劳动合同的证明（离职证明），若应聘时暂未离职，应在录用通知规定的时间内完成离职手续，并向实验室人力资源部提交离职证明，因个人原因未能按时提供离职证明的，将视为自动放弃录用资格，应届毕业生则需提供毕业证、学位证及就业报到证等相关材料。
