公开招聘的基本程序是一个系统化、规范化的过程，旨在确保招聘工作的公平、公正、公开，选拔出符合岗位要求的优秀人才，整个程序通常包括编制招聘计划、发布招聘公、报名与资格审查、考试（笔试/面试）、考察与体检、公示与聘用等环节，每个环节都有明确的操作规范和标准,下面将详细介绍各环节的具体内容和要求。
在编制招聘计划阶段，用人单位需根据自身发展需求、岗位空缺情况及人员结构规划，向主管部门或人力资源和社会保障部门提交招聘申请，招聘计划应明确招聘岗位名称、招聘人数、任职条件（包括学历、专业、工作经验、技能证书等）、岗位职责、薪酬待遇及招聘方式等关键信息，经审核批准后方可启动后续工作，这一环节是招聘工作的基础，要求计划编制科学合理，既满足单位用人需求,又符合相关政策规定。
发布招聘公告是公开选拔的重要体现，公告通常通过政府官网、事业单位招聘网、知名招聘平台、单位官方微信公众号等渠道发布，内容需涵盖招聘单位基本情况、招聘岗位及人数、报名条件、报名方式、报名时间、考试内容与形式、咨询电话等，公告发布后，用人单位会设立报名渠道，接受考生报名，报名方式包括网上报名、现场报名及邮箱报名等，其中网上报名因便捷高效成为主流方式，报名期间，用人单位会安排专人负责资格初审，对考生提交的身份证、学历学位证、报名表等材料进行审核,确保报名人员符合基本条件。
资格审查分为初审和复审两个阶段，初审在报名期间进行，主要核查报名人员的学历、专业、年龄等硬性条件是否与岗位要求匹配；复审一般在笔试后或面试前进行，由用人单位或主管部门对进入下一环节人员的报名材料进行再次核对，确保信息真实准确，资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节发现不符合条件的，均取消其应聘资格，这一环节能有效杜绝不符合条件的人员进入后续环节,保证招聘质量。
考试环节是选拔人才的核心，通常分为笔试和面试两部分，笔试主要测试考生的专业知识、业务能力及公共基础知识，部分岗位还会增加职业能力倾向测试或申论等内容，笔试成绩一般按比例计入总成绩，面试则侧重考察考生的综合素质、岗位匹配度、语言表达、应变能力及仪表举止等，形式包括结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、专业技能测试等，面试评委由单位领导、行业专家及人事部门人员组成，确保客观公正，部分特殊岗位可能会增加实操环节,直接考察考生的实际操作能力。
考察与体检是确定拟聘人员的重要环节，考察由用人单位或主管部门组织，通过查阅档案、实地走访、谈话了解等方式，全面考察考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及遵纪守法等情况，确保录用人员政治素质过硬、业务能力突出，体检则要求考生在指定医疗机构进行，参照公务员录用标准执行，检查项目包括常规体检及岗位特殊要求检查（如色盲、听力等），体检不合格者不予聘用，考察和体检结果作为最终录用的重要依据,任何一项不合格均不能进入下一环节。
公示与聘用是招聘工作的最后阶段，用人单位根据考试、考察及体检结果，确定拟聘人员名单，并在招聘公告发布的渠道进行公示，公示期不少于7个工作日，接受社会监督，公示期间如有异议，用人单位会进行调查核实，经查实不符合条件的，取消其聘用资格，公示期满无异议或异议不成立的，用人单位会办理聘用手续，签订聘用合同，明确岗位、职责、待遇及合同期限等，新聘人员一般实行试用期制，试用期考核合格后正式聘用,不合格的解除聘用合同。
在整个招聘过程中，用人单位需严格遵守回避制度，确保招聘人员与考生之间不存在亲属关系、利害关系等可能影响公平公正的情形，招聘工作全程接受纪检监察部门及社会各界的监督，对弄虚作假、徇私舞弊等行为，将严肃追究相关责任人责任,确保招聘工作的严肃性和公信力。
相关问答FAQs：
问：公开招聘中，哪些人员可以享受笔试加分政策？
答：根据国家及地方政策，符合以下条件的考生可享受笔试加分：少数民族考生在部分边疆地区、贫困地区岗位可享受加分；服务基层项目人员（如“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划等）在服务期满且考核合格后，可按规定加分；烈士子女、因公牺牲人民警察子女等特殊群体也会根据相关政策给予适当加分，具体加分项目及分值需以招聘公告为准，考生需在报名时提交相关证明材料,经审核通过后方可加分。
问：如果对招聘结果有异议，应该通过什么渠道进行申诉？
答：考生如对招聘结果有异议，可在公示期内通过招聘公告中公布的监督电话、邮箱或现场提交书面材料等方式向用人单位主管部门或人力资源和社会保障部门提出申诉，申诉时需提供具体事实、理由及相关证据材料，受理部门会在收到申诉后15个工作日内进行调查核实，并将处理结果书面告知申诉人，对处理结果仍有异议的，可向上一级纪检监察部门申请复核,复核结果为最终决定。
