台州市恩泽医疗中心（集团）下属的台州恩泽医院作为浙东南地区规模较大、学科齐全、技术力量雄厚的三级甲等综合性医院，始终致力于为患者提供高质量的医疗服务，同时也高度重视人才队伍建设，面向社会公开招聘各类专业技术人员，根据最新发布的招聘信息，本次招聘覆盖多个科室和岗位，旨在吸纳优秀医疗人才，提升医院整体服务能力，以下为本次招聘的详细信息：
招聘单位及岗位概况
台州恩泽医院（包括路桥医院、恩泽医院、中心医院等院区）本次招聘计划涉及临床医疗、医技、护理、科研、行政等多个领域，具体岗位包括但不限于：内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、麻醉科、影像科、检验科、药剂科、病理科、护理部、科研处、信息科等，招聘岗位要求应聘者具备相应的学历背景、专业资质、工作经验及执业资格，部分高端岗位或紧缺岗位将优先考虑具有硕士及以上学历、高级职称或丰富临床经验的人才。
招聘基本条件
学历与专业要求：应聘者需具备国家承认的学历，且专业与岗位需求相符，临床医疗岗位一般要求临床医学专业本科及以上学历，护理岗位要求护理学专业大专及以上学历，医技岗位则根据具体岗位要求医学影像、医学检验、药学等相关专业背景。执业资格：医疗、护理类岗位需持有相应的执业资格证书（如医师资格证、护士执业证），且证书注册范围需与岗位一致，应届毕业生可凭资格考试合格证明或成绩单报名，但需在规定时间内取得证书。工作经验：部分岗位要求具备一定年限的临床或相关工作经历，例如主治医师岗位需3年以上三甲医院相关工作经历，管理岗位需具备相应的行政管理经验。年龄限制：一般岗位要求年龄不超过35周岁，高级职称或特殊人才可适当放宽至45周岁，部分科研或管理岗位可根据实际情况调整。其他要求：应聘者需具有良好的职业道德、沟通能力、团队协作精神，身体健康，能胜任岗位工作，有违法违纪记录或处于党纪政纪处分期内的不得报考。招聘岗位及具体要求
本次招聘岗位数量较多,以下列举部分重点岗位的招聘要求供参考（具体以官方发布为准）：
临床医疗岗位
护理岗位
医技岗位
科研与管理岗位
招聘程序
报名方式：本次招聘采用网上报名方式，应聘者需登录台州恩泽医院官方网站或官方招聘平台（如“台州恩泽医疗中心”微信公众号），填写《应聘登记表》，并上传身份证、学历学位证书、执业资格证书、职称证书、工作证明、个人简历等相关材料扫描件，报名截止时间一般为公告发布后30日内，具体以官方通知为准。资格审查：医院将组织专人对应聘者提交的材料进行资格审查，审查合格者进入下一环节，审查结果将通过短信或邮件通知，未进入者不再另行通知。考试方式：考试分为笔试和面试两部分，笔试主要测试专业知识与业务能力，面试则通过结构化问答、技能操作、病例分析等方式考察应聘者的综合素质、岗位匹配度及沟通能力，部分岗位（如护理、医技）可能增加技能操作考核。体检与考察：根据考试总成绩从高到低，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检和考察对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。公示与聘用：体检和考察合格者确定为拟聘人员，在医院官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议后，办理聘用手续，签订劳动合同，并约定试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除劳动合同。薪酬福利
薪酬待遇：医院提供具有竞争力的薪酬，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，高层次人才或紧缺岗位可享受安家费、科研启动资金等特殊待遇。福利保障：按规定缴纳，享受、节日福利、定期体检、工会福利、职工食堂、子女医疗补助等。职业发展：医院重视人才培养，提供完善的职称晋升、进修培训、学术交流等机会，支持员工参加国内外高水平学术会议和科研项目。其他福利：可提供职工宿舍或住房补贴，优秀人才可优先申请医院人才公寓。注意事项
应聘者需确保所提交的信息真实、准确，如有弄虚作假，一经查实，取消应聘资格；已聘用的，予以解聘。报名材料需清晰、完整，因材料不齐或模糊导致无法资格审查的，后果由应聘者自行承担。应聘者需保持通讯畅通,及时关注医院官网或招聘平台的通知，未按时参加考试或体检的，视为自动放弃。本次招聘不收取任何费用,请勿轻信中介机构或个人的虚假信息，谨防受骗。相关问答FAQs
问题1：本次招聘对应届毕业生的要求有哪些？是否可以凭执业资格考试合格证明报名？
解答：本次招聘部分岗位面向应届毕业生，要求应聘者为国家统招计划内毕业的应届生（含两年择业期内未就业毕业生），学历需达到岗位要求（如临床医疗岗位要求硕士及以上学历），专业需与岗位相符，应届毕业生可凭执业资格考试合格证明或成绩单报名，但需在聘用后1年内取得相应的执业资格证书；逾期未取得的，医院将解除劳动合同，应届毕业生还需提供就业推荐表、成绩单等材料，具体以报名通知为准。
问题2：非台州户籍的应聘者是否可以报名？医院是否提供住宿或住房补贴？
解答：本次招聘面向全国，非台州户籍的应聘者符合招聘条件的均可报名，医院为部分符合条件的员工提供住宿，如新入职的应届毕业生、异地引进的高层次人才等，具体分配标准根据医院实际情况和岗位级别确定，对于未能安排住宿的员工，医院将提供一定的住房补贴，补贴金额根据岗位、职称及工作年限等因素确定，具体标准可参考医院薪酬福利制度或咨询人力资源部门。
