职场励志文章
人生太短，今天放弃，明天可能就得不到了。职场上，我们需要一些这样的励志话语、励志文章，陪伴我们一路前行。下面就来看看第一随笔网小编精心推荐的职场励志文章，希望能够对大家有所帮助。
职场励志文章：老板应立即解雇10种类型的员工
在职场中，最渴望的就是得到老板的肯定和认可，因为老板的肯定和认可预示着美好的前途。因此，职场中大多数人都会用自己的方式努力工作，以求得老板的青睐。然而，也有很多人即使自己很努力，甚至有很好的业绩，不仅得不到老板的认可，老板甚至还表现出明显的厌恶。
为什么会出现这样的结果呢？这并不是老板的偏见和不公平造成的，问题的根源在于员工本身。因为没有哪个老板会不喜欢一个各方面都很优秀，工作努力，为自己创造良好业绩的员工。如果老板不喜欢这样的人，那一定是老板的脑子有问题。所以，遇到这种现象，一定要认真审视自己，看看自己到底是哪里让老板不高兴了。一般来说，除了对工作偷懒、绩效差的员工表示不满外，老板对员工的以下行为也会表现出强烈的反感。
1. 闲言碎语者
很多员工工作努力，业绩突出，但管不住自己的嘴，常常把别人的缺点当成自己的闲话，把公司的缺点、失误当成自己宣传、标榜的工具，喜欢说同事的缺点，在背后说公司、同事的坏话。这样的员工，不管工作多么努力，业绩多么好，老板都不愿意见到。
2. 不分公私
这种现象通常发生在公司的老员工身上，一般他们认为自己对公司做出了很大的贡献，行为上漫不经心，将公司的资源占为己有。小到一张纸、一支笔，大到一台电脑、一辆车，什么都可以用，用公司的电话解决个人问题，上班时间干私活等等。老板可能顾及面子，不会当面表达对这类员工的不满，但内心里却很讨厌这样的员工。同时，这种行为也暴露出一个公司的管理缺陷。
3. 自吹自擂
有些员工凭借自己在某些方面的优势，看不起别人，认为自己对公司、对外界了如指掌，喜欢什么都说，以显示自己无所不能。在他们眼里，公司里的其他员工都是无能的、没用的。他们取得一点成绩就沾沾自喜、炫耀一番，从来不知道什么是自我批评。这样的行为是职场上的大忌！
4. 多任务处理
随着互联网的发展进步，个人就业形式和投资渠道逐渐多样化，很多员工除了本职工作外，还在公司外兼职一份或几份工作，有时以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，每天忙于两份甚至更多的工作，投入到主业上的时间极其有限，这样的员工根本无法得到老板的肯定和认可。
5. 优柔寡断的人
身在曹营，心在汉，在公司里不能安心工作，处处向高处看齐，随时准备跳槽，这样的员工，老板怎么会信任你呢？
6. 喜欢找借口的人
工作出现问题，从来不从自身找原因，而是找借口推卸责任。这样的员工，犯任何错误，都有客观原因，而且自认为很合理。不能主动承担责任的员工，永远没有未来。
7. 麻烦制造者
有些员工自诩为救世主，公司稍有不公，就大吵大闹，老板有时虽然表面上诚心接受这类员工的建议和要求，但内心却十分厌恶他们，一有机会就会把他们赶出公司。
8.心胸狭窄的人
团队合作需要团结协作，但很多员工心胸狭隘，不能接受不同意见。有机会当团队领导时，他们就趾高气扬，“顺我者昌，逆我者亡”；作为普通团队成员时，他们孤军奋战，行为孤僻，把意见不合的人当成敌人，伺机报复。这样的员工注定是团队的害群之马，和这样的人一起组建团队是不可能成功的。这样的人，老板又怎么会青睐呢？
9. 不懂感恩的人
当公司蒸蒸日上时，他可以与老板和同事共享天伦之乐。但当公司暂时陷入低谷时，他的真面目就暴露无遗。他总是与老板争吵，讨价还价，忘恩负义。当公司再次走向辉煌时，他却抱怨老板不认可他的真正才能。这该怪谁呢？
10. 抱怨者
他们总觉得老板对自己不公平，同事对自己不公平，心里总是有怨言，这样的员工，老板怎么会喜欢呢？
有以上十种行为的员工，即使业绩很出色，也不会被老板看重。如果你真的想成为老板眼中的红人，被老板赏识、重视，首先就要杜绝以上行为发生在自己身上。在此基础上，再加上自己的聪明才智和努力，想得到老板的认可就不再是难事了！
职场励志文章：成为老板青睐的升职候选人的7个特质
如果你想成为一名工程师，除了擅长编程，你可能还需要能够解决问题并且有一点天赋；如果你想成为一名顶尖的销售员，除了善于沟通，你可能还需要能够读懂人心。
想要成为老板心目中的晋升首选，无论行业或职业，都有一些共同的特质。AudienceBloom 首席执行官 Jayson Demers 在《Inc.》杂志上列出了让老板成为优秀员工的 7 个特质！
1. 积极主动、富有进取心
“积极主动的人应该主动寻找问题的答案，最好在问题变成大问题之前就解决它们”，杰森·德默斯说。职场上很多人只知道如何完成老板分配的任务。虽然他们不会犯大错误，但也不是特别优秀。这意味着他们失去了成为老板眼中优秀晋升候选人的机会。
2. 诚实永远是上策
诚实的员工敢于说实话，这在当今激烈的商业环境中实属罕见。例如，诚实的员工懂得指出公司可以改进的地方，这可以帮助公司改进可能被忽视的自身缺点。诚实的员工也懂得表达自己的需求，他们不怕说实话带来的不良影响。
3. 做事要灵活
优秀的员工是灵活的，不会认为以前的做事方式现在也应该这样。不灵活的人不仅会安于旧有的做事方式，甚至还会对老板说：“那不是我的工作范围。”这对于想升职加薪的人来说绝对不是一件好事。
4.积极的态度
研究表明，态度是会传染的。如果一个团队里都是积极的人，整个团队就会变得更加积极；如果一个团队里都是消极的人，整个团队就会倾向于变得更加消极。
另一方面，有积极想法的人在工作中的表现也会更好。除了积极主动，老板也喜欢心态积极的人。
5.独立作战能力
当老板意味着有很多事情要做，比如参加会议、制定计划、拜访客户、拓展业务等。老板不可能整天盯着团队中每个人的进度。因此，只有那些能独立工作的人才能让老板放心。毕竟，谁不喜欢那些不需要特别指示就能把事情做好的人呢？
6. 对自己有信心
《卓越从你忽略的小事开始》一书的作者何全峰认为：“不是因为事情难做，我们才失去信心；而是因为有些事情看上去很难做，我们才失去信心。”
对自己有信心的人可以实现别人认为不可能实现的事情。因此，老板更喜欢对自己有信心的人。毕竟，谁会喜欢看起来没有信心的人呢？
7. 对工作充满热情
激情是指能够激发人们工作的动力，有激情才能心甘情愿地工作，才能坚持得更久。激情可以从一个人的工作态度中看出来。所以老板特别喜欢有激情的人，因为哪个老板不喜欢看到自己的员工享受工作呢？
职场励志文章：别让习惯性思维伤害你
文 | 吴满兰江
如果你问我，职场上真的有成功秘诀吗？真的有一句话就能改变人生的灵丹妙药吗？我的回答是：
是的，这就是我现在正在写的！
职场中所谓的必杀，并不是杀掉职场，也不是杀掉别人——职场中的人和事，在游戏中是无时无刻不在变化的，完全不确定。你到底想杀什么！从数学的角度看，无限游戏中不断变化的职场，是一个变量，变量是杀不掉的。唯一可以杀掉的，是那个不变的常数，也就是通常所说的常数C。
这个所谓恒定的C，就是每个职场人都必然会犯的错误，这个错误是固定的，只要你找到这个错误，并消除它，你自然就有足够的胜算。
在职场上，每个人都是独一无二的，心智模式也各有不同——但每个人都是人，都有共同的人性！
共同的人性会让不同的人做出相同的选择，尤其是在犯错的时候，这是一种神奇的趋同。
人性无人可以改变，也没有精确的衡量方法，但人性在社会行为中的趋同，犹如炽烈的阳光，无需睁开双眼，便能感受到。
以上就是求得职场涅槃的原理的分析，接下来我们提供这个涅槃的方法：
每个人进入职场都是为了证明自己，挑战自己，证明自己有足够的能力，并获得应有的声誉。这种常见的心态导致所有职场人士——无论年轻还是年老，无论高低——都会犯两个常见的错误：
一、人争更高目标！二、迎接新挑战！
这……人们追求更高的目标，迎接新的挑战，这些都是听起来很积极的好话，怎么全都是错的呢？
习惯性思维会害了你，这两个观念是完全错误的，每一个职场人遇到挫折的时候，都会看到这两个观念露出的狰狞的笑容。
人总是在追求更高的目标——你总是以比你的能力稍高一点的位置为目标，这意味着你注定无法实现你的目标。
你拿到月薪6000元，然后你就会雄心勃勃地挑战月薪9000元，一坐上部门经理的位子，你就会跃跃欲试地向总经理的位子冲刺，直到那种失落感让你戛然而止，否则你就不会停下来！
接受新挑战——你总是试图尽可能扩大求职范围，以提高就业机会。这导致你被迫接受不喜欢或不擅长的职位，而你的真正优势无法得到发挥。
这也叫箩筐里挑菜，把自己工作过、听说过的职位全部列在简历里，并在面试时表达出来。你害怕得不到这个机会，努力证明自己优秀到没有进步空间的地步。这种状态会一直持续，直到对方施加的压力超出你的承受范围，从而带来更大的挫败感。
人追求更高的目标，就是心理预期太高，预期太高，就像退潮一样。
接受新的挑战会导致雇主对你抱有过高的期望，这也会出现一个起伏的过程。
你会发现，这两个常见的错误都是因为期望值过高造成的，就像站在浪尖，而浪尖就在衰落之前，如果你选择了一个正在走下坡路的职业，你不选择，还有谁会感到沮丧呢？
所以我们明白了一点，不能从浪尖开始，而要从谷底开始，谷底的路是向上的，才能从谷底坦然出发，到达顶峰。
你怎么能从最底层做起呢？难道你说你各方面都不如别人吗？如果你这么说，别人凭什么相信你？凭什么给你机会？
有句话说，百花齐放，唯有你美丽，满园风光唯有你迷人。你忘了，你是一个独一无二的有机生命体，进化的规律决定了你和任何人都不一样——进化的特点就是多样性，这增加了基因成功的几率，进化就不会出错。如果你和别人一模一样，那你肯定是错的——职场上的每个人都是独一无二的，但同质化的理念导致同质化的竞争。在这种同质化的喧嚣大潮中，每个人都在拼命表现自己和别人一样，但更优秀，这导致你的职业道路注定失败。因为你在努力提高雇主对你的期望。期望越高，你死得越快！
你必须降低雇主不切实际的期望，所以你最好有一个专业的职场定位。你只是在某一方面是专业的，其他的不要求你做。即使你头脑清醒，也要装作无知。当然，这也许会让你失去一些机会，但绝不会超过你不情愿全面的表现。
你必须提炼自己的长处或优势，用专业的思维来打磨自己，让你的优势比别人长，长比别人短，所以你需要弱化自己的其他功能，来凸显自己的优势。
弱化其他方面，突出自己的长处，可以降低别人对你其他方面的期待，这样，哪怕你表现得再平庸，也会因为出乎意料而获得认可。
完成从底层开始的关键前提是你的核心优势。它必须存在，找到它，发现它，磨练它，突出它。如果你找到了正确的，你会发现你很喜欢它，因为它是生物进化赋予你的优势，是你大脑最敏感的部分。不要告诉我你没有这个部分，没有它才奇怪呢！
如果你真的找不到什么特殊技能，那只是因为你从出生开始，就生长在同质的家庭里，接受同质的教育，完成同质的训练，真实的你被贴上了一层又一层同质的标签，你早已忘记了自己。
知人者智，自知者明。这世上，最爱你的人，无疑是你自己。你必须剥去层层同质化的标签，打开心扉，像色狼研究女人的身体一样，细心透彻地研究自己，直到找到自己。
找到自己，找到自己的独特之处，从底层到顶层完成这个过程，如果你开始，你会发现这并不难。
你不妨尝试一下。
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