南京园林公司公开招聘的信息近期在各大招聘平台及企业官网陆续发布,涵盖多个岗位类型,包括园林设计师、景观工程师、施工管理、养护技术、造价咨询等,招聘对象涉及应届毕业生、经验丰富的技术人员及中层管理人员,以下从招聘岗位、任职要求、福利待遇及应聘流程等方面进行详细梳理,为求职者提供全面参考。

园林设计师
岗位职责包括:负责公园、广场、居住区等项目的景观方案设计与深化绘制;参与项目前期调研,分析场地条件与用户需求;配合团队完成方案汇报、图纸修改及后期设计交底;熟悉植物配置、硬质铺装、水景设计等专项内容。
招聘人数:3-5人,工作地点位于南京主城区。
景观工程师
主要职责:协助设计师完成施工图设计,审核图纸的合理性与可行性;负责施工现场技术指导,解决施工过程中的技术问题;协调施工单位、监理单位及甲方,确保项目按计划推进;参与工程验收与质量把控,熟悉园林工程规范及苗木特性。
招聘人数:2-3人,需接受短期外派至南京周边项目现场。
施工项目经理
岗位要求:独立负责园林项目的全流程管理,包括团队组建、进度控制、成本核算及安全管理;协调设计、施工、采购等各方资源,确保项目按时交付;具备处理突发状况的能力,如恶劣天气应对、施工纠纷调解等。
招聘人数:1-2人,需5年以上园林项目管理经验,持有二级及以上建造师证书。

绿化养护技术员
职责包括:制定绿化养护方案,负责苗木修剪、病虫害防治、水肥管理等工作;定期巡查绿地,记录生长状况并调整养护计划;指导养护团队操作园林机械,确保安全规范使用;参与季节性养护项目,如春季补植、冬季防寒等。
招聘人数:4-6人,需具备南京本地植物养护经验,可接受弹性工作时间。
造价咨询专员 负责园林项目的工程量清单编制与预算报价;参与招投标工作,编制投标文件中的商务标部分;跟踪项目成本,进行动态成本分析与控制;熟悉江苏地区园林工程定额及取费标准。
招聘人数:2人,需熟练使用广联达等造价软件,有园林项目造价经验者优先。
相关问答FAQs

Q1:应届毕业生应聘园林设计师岗位,是否有机会参与实际项目?
A1:公司为应届毕业生提供“导师制”培养计划,每位新人将配备1名资深设计师作为导师,协助熟悉设计流程与软件操作,入职后3个月内将参与辅助性工作(如图纸绘制、资料整理),6个月后可独立承担小型项目设计,优秀者有机会参与市级重点园林项目。
Q2:施工项目经理岗位是否需要常驻项目现场?外派期间的食宿如何安排?
A2:项目经理需根据项目需求常驻现场,南京周边项目(如江宁、浦口)外派周期为3-6个月,外地项目(如苏北、安徽)周期为1-2年,公司为外派员工提供住宿补贴(1500元/月)或免费宿舍,并报销往返交通费用,此外每月额外发放外派津贴2000元。

