如果你的神经不够强大，那么当你在2004年底站在大型书店的“职场励志”栏时，你可能会被铺天盖地的《执行力》系列、《加西亚》系列、《没有任何借口》系列、《细节决定成败》系列、《孙悟空》系列等类似的职场作品打败。
正如北京开卷图书市场研究所在其《2004年10月非文学类畅销书排行榜分析》中指出的，“目前职场励志、商业管理类畅销书所宣扬的理念，多是从领导对下属的要求出发，从‘领导’的角度出发，从大的意义上讲，是为‘领导’代言，其走红也是由‘领导’带动的。但如果没有真正的读者（通常是下属和员工）作为基础，就很难发挥应有的作用，如果书没有实效，其生命力就会十分有限。”任何一个职场智商正常的人都知道，像《带信给加西亚》中的罗文那样真正满足老板的要求是不现实的，一项工作的完成需要相应的成本、外部资源等前提。比如柳传志如果要求杨元庆在半年之内带领联想打败戴尔，即便杨元庆有意愿和激情去执行，这也是一个不可能完成的任务。对于更多面临求职、跳槽、升职、加薪等职业生涯转型阶段的职场人来说，泛泛的说教远不如提供一些脚踏实地的实用工具有价值。
刚刚出版的《阿Q新传：职场百宝袋》正是这样一本充满职场生存智慧和职场小人物奋斗工具的力作。这本书的内容更多的是从小人物的角度，而不是老板的角度。这本书从不同的角度，展现了职场成功与失败的规律和晋升之路。不同于那些东拼西凑的励志作品，作者田茂勇先生用自己10年在国企、民企、外资企业、上市公司等各种所有制结构工作的经历，展现了职场成功与失败的规律和晋升之路。在职场打拼多年，拥有一个经常被欺负的小经理阿Q，一个喜欢开会的老板赵老爷子，一个对PPT情有独钟的假洋顾问，还有一个拿着可疑文凭混在公司里的男人。高管小D用幽默的小说风格，将企业政治中的“会议”、“预算”、“ERP实施”、“变革”、“企业竞选”等话题描绘得惟妙惟肖。尤为难得的是，这本书是史无前例的。以下是职场生存的两条潜规则：
