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人性的弱点:成功的三要素与高情商的交流之道

来源:网络整理 时间:2024-08-31 作者:当涂招聘 浏览量:

成功的三个要素:正确的时间、正确的地点、正确的人。

哪些事情你不需要在乎?哪些事情你不应该期待?如何才能坚定地塑造自己的性格?生活中哪些事情你应该珍惜?

人性的弱点其实就是人的本性,能控制好它的人,人生就会幸福美满。

《如何赢得朋友和影响他人》中有这样一句话:“当你穷困潦倒时,没有人会继续善待你。”

读完这本书我最大的感受就是,高情商并不是所谓的“圆滑奸诈”,这本书告诉你如何用更好更有效的方式与别人沟通,从而解决问题,达到成功的目标。

《如何赢得朋友和影响他人》自出版至2009年,已被翻译成全球至少58种语言,全球总销量超过9000万册,读者超过4亿。

“人性的弱点”:职场上,深受领导器重的人,往往有以下“特质”

前言:

职场就像一个“战场”,身边的同事都恨不得把我们活活吃掉。

很多人认为,在职场上想要成功,唯一的办法就是拥有出色的能力和晋升的机会。

其实很多时候,在职场上你拥有什么能力并不重要。

重要的是你的能力是否符合领导的要求。

比尔盖茨在一次例行的公司会议上说:“每个公司都有自己的文化和风格。

每个人都有自己进行商务沟通的方式,因此您必须始终清楚其形式和目的。

为公司制定一个切合实际的计划,并使自己与公司的需求保持一致。”

职场就像一个巨大的金字塔,很多人站在金字塔的底层,只有少数人站在顶层。

所以我们每个人都希望从最底层爬到最高层,而不愿意一辈子无所事事,做一个普通的员工。

职场其实就是人生存的地方,很多人拼命工作,最后却一无所获。

有些人可能工作能力并不突出,但仍然能够一步步晋升。

其实,在一个团队里,领导者并不一定是最优秀的人。

但作为领导者,他总是能吸引一批优秀的人才。

奥格威定律:“每个人都会雇佣比自己优秀的人。

如果你雇佣比你差的人,我们就能成为一家大公司。

那么他们就只能做出比你更糟糕的事情。”

在职场上受到领导器重的人,往往有以下三个特点,我们一起来看看吧。

1. 善于沟通的员工

往往在职场中,领导一般都喜欢善于沟通、汇报的员工。

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因为这样领导就会知道工作开展的进度和情况。

这使得领导者可以通过沟通和报告了解当前的情况。

善于沟通的人头脑非常清晰,他们的表达通常会受到高度赞扬。

相反,有的员工总是刻意和领导进行深入沟通,这样领导永远也不会了解你真实的想法和感受。

在职场上,只要我们认真对待工作,如实向领导沟通、汇报,就一定会得到赏识。

这里的沟通不是指奉承领导,花言巧语的人也是不受人喜欢的。

2. 下属主动解决危机

我们在工作中经常会遇到一些尴尬的情况,这时候就需要有人来帮助我们解决。

这样的人往往情商很高,很能化解危机感,不让身边的人感到尴尬。

所以职场上的领导往往都喜欢这样的员工,跟他们在一起很安心,因为知道他们能及时挽救局面。

因为他们具有解决问题的能力,所以公司往往需要这样的人。

3. 帮助领导者分担责任

我们每个人在职场上都会犯错误,这是不可避免的。

领导者有时也需要下属的帮助,这时候我们如果选择不逃避,不装腔作势。

相反,热情帮助、分担责任,你一定会得到领导的重视。

并且在言语上多表现出关心和安慰,会让你的领导对你刮目相看。

时间长了,加薪、升职一定会考虑你的。

我们如果想在职场上得到领导的重视,首先要做到以上三点。

虽然这并不容易做到,但我们可以用时间来证明这一点。

职场上很多人都有着相同的命运,虽然都是同一批进公司的人,但总有能够脱颖而出的人。

有些人停滞不前,无法前进。所以我们必须思考自己的问题。

无论何时何地,我们与工作中领导的关系永远是最重要的。

“在职场上,一切始于能力,终于人品。”

职场上,我们以能力为起点,忠于人品。

我们不一定能够全心全意奉献、无私奉献,但一定要真诚、诚信。

这样你才能走得更远,并获得周围人的喜爱和尊重。

结论:

想要在职场上生存,就必须做出成绩。

你应该想办法获得领导的赏识,而不是整天埋头苦干。

这样只会导致吃力不讨好,到最后最累的往往是你自己。

我们不应该等待领导提拔我们,而应该主动创造晋升机会。

让你的领导成为你的人脉、你前进的方向,这样你的路一定会比别人宽广。

当然,在职场中我们也必须拥有强大的个人能力,这样才能得到周围人的支持。

很多人把《如何赢得朋友和影响他人》视为一本“心灵鸡汤”的书,其实这是错误的。事实上,这本书的内容非常深刻,作者在前言中告诉我们,除非我们实践书中的思想,否则它不会产生任何效果。

所以,这本书是一本真正教你如何积累人际经验,探索人性的书!

《如何赢得朋友和影响他人》是卡耐基最成功的励志经典,本书汇集了他思想的精华和最精彩的内容,是一部诚挚之作,全书的理论都源自万千大学生的真实经历。

正如作者在前言中所说,自己花费了大量的时间和精力在日常交往、讲授课程、与学生互动中积累人际经验、探索人性。我想正是因为如此,这本书才能在海量虚无缥缈、充满理论的人际交往书籍中脱颖而出。

因此,我向大家推荐《如何赢得朋友和影响他人》这本书,很多读过这本书并付诸行动的读者通过这本书走出了困境,有的甚至成为了让世人敬佩的杰出人物。

当然,除了《如何赢得朋友和影响他人》之外,还有几本让人受益终生的书,比如《羊皮卷轴》、《墨菲定律》、《鬼谷子》和《狼道》,也帮助人们充分认识自己,解决生活中遇到的各种问题。对于这5本书,大家的评价如下:

“这些都是非常好的书,值得认真读,每本书都蕴含着非常深刻的道理,是人生、工作、创业的精神助力。”

“看了人性的弱点,我意识到,有些人,即使你看清了,还是无法放下他们;

读了墨菲定律,当你想放弃的时候,一切都是有原因的,但是当你想期待的时候,总是没有结果;

看了鬼谷子,别再用你的深爱去绑架别人,贬低自己;

读完羊皮纸卷轴后,我感觉自己在这个年纪不应该再做没有意义的事情了。

读完《狼道》我才知道,不是所有的相识都能天长地久,也不是所有的友情都能天长地久。

读懂这5本书,还担心生活不好吗?

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