在压力很大的职场中，我们需要给自己充满正能量，要有动力去面对困难。有哪些励志文章值得一看呢？下面小编整理了职场励志文章，一起来学习吧。
职场励志鸡汤篇一：如何做老板喜欢的员工
谦虚，不要傲慢
傲慢的人自以为无所不知，谦虚的人则不断学习。谦虚的人会提问。谦虚的人会寻求帮助。
谦逊的人会主动分享荣誉，因为他们本能地认识到，所有的努力，无论看起来多么独立，实际上都是团队努力的成果。
谦逊的人愿意承担任何工作，无论多么卑微，因为他们意识到没有任何工作是太卑微的……并且在此过程中，他们证明了没有任何工作高于他们的工作。
最终，成功并不取决于你能达到的高度，而是取决于你愿意屈尊的程度。
做仆人，而不是自私自利的人
人们永远无法独自完成任何有价值的事情。这就是为什么优秀的队友会让周围的每个人都变得更好。
以一位无私的篮球运动员为例：他通过在空间中提供精准的传球、卡位、设置掩护、防守轮换等方式让队友变得更好……所有这些都不会显示在数据中，但肯定会提高队友的数据。
伟大的领导者注重提供工具、培训和文化，帮助员工更好地完成工作并实现他们的目标。
大公司把客户服务放在首位，他们知道，服务客户最终是为了自己的商业利益。为自己工作的员工终有一天能够依靠自己。为他人工作的员工可能不会受到所有人的关注……但合适的人一定会注意到他们。
要乐观，不要悲观
乐观主义者为情况、会议或业务增添活力，悲观主义者则吸干活力。乐观主义者尝试更多事情，承担更多（明智的）风险，因为他们专注于正确行事。悲观主义者从不开始，因为他们太忙于思考可能出错的地方。
乐观主义者认为他们无需等待——等待被提升、被接受、被选中或被“发现”——并且他们觉得只要足够努力，他们几乎可以实现任何目标。
最重要的是，乐观是会传染的。
考虑执行而不只是计划
计划绝对重要，但太多的架子上都堆满了从未实现的策略。
最好的员工会开发一个概念，创建一个策略，制定一个基本的作战计划......然后执行、调整、执行、修改、执行、改进，并根据实践而不是理论上可行的方法来实现不可思议的事情。
成功始于战略，但要通过执行才能实现。
先进的员工当然善于计划，但他们的优秀之处在于执行。
要有自我意识，但不要自私
有自我认知的人了解自己，这种认知有助于他们理解和欣赏周围的人。有自我认知的人更有同理心。他们更能接受别人的弱点和失败，因为他们知道失败的滋味。
他们表现出同情、同理心和善良，因为他们知道被忽视、被鄙视和被嘲笑的滋味。他们竭尽所能帮助他人实现目标，因为他们知道达不到目标的滋味。
有自我意识的人不仅会为自己解决问题，还会为团队、组织和客户解决问题。
每个组织都需要有自我意识的人担任关键职务。
职场励志鸡汤第二篇：如何避免卷入办公室斗殴
通过 Yezi
如今，人与人之间的竞争越来越激烈，尤其在充满斗争的办公室里，争执与恩怨随处可见，根本无法避免。
可以说办公室就是一个小战场，我们随时都有可能被卷入一场看不见的战斗，结果很多人不懂得远离战场，成为办公室斗争的牺牲品。
也许很多人都有过这样的经历，在不知情的情况下成为办公室斗争的受害者。但这都是那些挣扎的人的错吗？为什么我们不能更聪明一点，远离这些斗争呢？
内部纠纷是每个公司都不可避免的事情，想在纯粹的环境中工作简直是痴人说梦，如果你不懂得如何远离这些纠纷，你可能会被它们绊倒，至少你永远没有升职的机会，最坏的情况是被解雇。
既然办公室斗争如此激烈，我们该如何保护自己免受这些不满情绪的影响呢？
1. 不要在背后说别人闲话
世上没有坚不可摧的墙，你说的话很可能成为新战争的导火索，而你自然也会成为战场上的炮灰。
2. 不要轻易加入派系
世事难料，办公室里的争斗更是如此。在大树下乘凉并不总是那么容易，有时甚至会被倒下的大树压死。
3. 让自己变得不可或缺
必须要和各个派系的人搞好关系，但是如果你能成为两个派系都需要的人，那么你的地位就会很稳固。
别以为只要有心计就能在办公室安然工作，很多时候不是你惹麻烦，而是麻烦找上你。要想在办公室里保证安全，就要学会保护自己，不要卷入那些战争。掌握这些生存智慧，才能在职场上“活”得久一些。
职场励志心灵鸡汤第三篇：职场人只有奋斗才有未来
有人认为工作就是工作，没必要那么辛苦；有人认为工作和事业是两码事，没必要这样冒着生命危险去做；有人认为只有自己的事才是正事，自己的事让老板去管吧，等等。
最近我又把任正非的讲话仔细读了一遍，三十多万字，包括我十年来收集的任正非的八十多篇讲话。我曾在博客里说过，任正非的讲话是国内外任何一本管理学教科书都比不上的，内容涉及工业企业的人力资源、财务、物资、生产、供销等各个方面，特别是对人力资源管理的论述，精辟透彻。
我离开国企十一年了，无论是在青岛、上海还是广州，我都把任正非的讲话稿当作床头宝，不断地读，不断地学习，不断地领悟，到今天，我已经不知道读了多少遍了。
从离开国企的那天起，我就下定决心要改变自己。但改变的过程是艰难的，甚至是痛苦的。是的，离开国企加入民营企业，最重要的改变是心态，而不是业务能力、技术能力、管理能力。
日复一日的学习，日复一日的思考，日复一日的比较，日复一日的反思，日复一日的实践，就这样，我慢慢地了解了任正非的管理思想，并不断调整自己的心态、职业定位、发展方向，一步步扎实前进。是的，任正非的管理思想彻底改变了我。
此时此刻，我想到曾经一年多每天工作16个小时的岁月，我想到曾经为了“面试”酒店应聘者而花钱在酒店吃饭的时光，我想到曾经有同事晚上财务部要不到钱，还要花几千元请客人，我想到曾经为了出差往返北京1800公里，我想到曾经老板说晚上10点如果看到我办公室里不亮灯就心里不踏实，我想到现在所在公司我没日没夜地在一年时间里开发了100多个行政、人事系统……
我真不敢相信自己这些年是怎么熬过来的。是的，也正因为如此，还有前老板想回去工作。有些人认为工作就是工作，没必要那么辛苦；有些人认为工作和事业是完全两码事，没必要那么辛苦；有些人认为只有自己的事才是正经事，自己的事让老板操心吧，等等。
当你有很多资本的时候，你一定不能这样做；当你有广泛的政府资源的时候，你一定不能这样做；当你有特殊的家庭背景的时候，当然你也不能这样做。如果你不具备这些条件，你就要慎重考虑了，因为任正非已经给了我们一个非常明确的答案：奋斗者才有未来！
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