关于职业发展的励志故事
如果你想坐在那里什么都不做，那你就得坐（或做）得非常非常高。下面是小编精心推荐的，欢迎阅读收藏，希望对你有帮助。
1. 将头部张开一毫米
美国有一家牙膏公司，产品优良，包装精美，深受消费者欢迎，年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年，业务年增长率达10-20%，令董事会兴奋不已。然而，第十一年、第十二年、第十二年业绩停滞不前，每个月都维持同样的数字。
董事会对公司这三年来的业绩很不满意，于是召开了全国经理级会议，商讨对策。会上，一位年轻经理站起来对董事会说：“我这里有一张纸，上面写着一个建议，如果你们要采用我的建议，就必须多付我五万元！”总裁很生气地说：“我每个月都给你们发工资，还有奖金奖励，现在我叫你们开会讨论，你们还要求多付五万元，是不是太多了？”“总裁先生，您别误会，如果我的建议不管用，您可以把它扔掉，一分钱都不用付。”年轻经理解释道。“好！”总裁接过纸看完，立刻签了一张五万元的支票给年轻经理。
纸条上只有一句话：将现有的牙膏口扩大1毫米。
总裁立即下令更换包装。试想一下，如果每个消费者每天早上多使用1毫米的牙膏，每天的牙膏消耗量将增加多少倍？这一决定使公司在成立第14年就将营业额提高了32%。
一个小小的改变，往往会带来意想不到的效果。面对新知识、新事物、新想法，我们不应该封闭头脑，置之不理，而应该把头脑打开1mm，去接受新知识、新事物。也许一个新领悟就能给我们带来很多启发，从而改善我们的表现和生活。
2.兔子和乌鸦
一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，问道：“我能像你一样整天坐在那里什么也不做吗？”乌鸦回答说：“当然可以，为什么不可以？”于是兔子坐在树下休息。突然，一只狐狸出现了。狐狸跳到兔子身上，把它吃掉了。
这个故事的寓意是：要想坐在那里什么也不做，你就必须坐得（并且做）得非常非常高。
3. 小错误导致大损失
某乳业公司在某城市举行大型促销活动，其营销副总裁自信地表示：“我们的促销活动很实用，每天穿梭在城市里的100辆崭新的送奶车，醒目的品牌标识，统一的车身颜色，本身就是移动的广告。即使没有送奶任务，我们的送奶车也会在街上行驶，这是很好的推广方式，其他厂家根本不重视这个。”
一开始，这一招还真管用，市民纷纷购买该公司的产品，品牌效应越来越明显。但很快，很多家庭就不再喝这个品牌的产品了。乳业公司很不解，派了好几个人去调查，才发现原来是这些送奶车让这个原本口碑很好的品牌失去了所有的信誉。原来，这些送奶车用了一段时间后，疏于保养和清洁，车身沾满泥土，却依然每天在街上行驶。“受不了这种视觉污染，天天受这样的刺激，还能喝这种牛奶吗？”不少用户抱怨。
我们可以从中得到一个教训：任何错误，无论多小，都可能造成重大损失。
4. 分粥的故事
曾经有七个人生活在一起，每天分享一大桶粥。问题是每天的粥都不够吃。起初他们抽签决定谁来分粥，每个人每天轮流吃。所以每周他们只有一天可以吃饱，就是分粥的那一天。后来他们开始推选一个道德水准高的人来分粥。权力滋生腐败，大家开始想方设法讨好他、贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气、腐败不堪，就连品行高尚的人也腐败起来。后来大家开始组成三人分粥委员会和四人评选委员会，但他们经常互相攻击，吃粥的时候粥都凉了。最后他们想出了一个办法：轮流分粥，但分粥的人必须等到其他人都选好之后再拿剩下的最后一碗。为了避免吃得最少，大家尽量平等分配，即使不公平，也不得不接受，大家幸福和谐，生活也越来越好。
同样是七个人，分配制度不同，工作作风就会不同。所以一个单位如果出现不好的工作作风，一定是机制问题，一定是没有完全公平、公正、公开，没有严格奖勤罚懒。如何制定这样的制度，是每个领导都需要考虑的问题。
2.自我奖励
我在台湾旅游时，听到过一个感人的故事：台南有一位著名的作家，他小时候家里很穷，父母靠卖豆腐为生，每天天还没亮，他就和哥哥起床，上街叫卖。他告诉哥哥：“我们把卖豆腐赚来的钱带回家给妈妈，帮助家里维持生计。我们给自己的奖励，就是你我分一块豆腐，一半给你，一半给我。”
启示：分享的豆腐是他们劳动后得到的代价，也是人生喜悦的回报。人生要付出代价，必须付出努力、经历艰辛，才能享受人生的果实。适当的奖励，让所有的劳动和努力都得到认可。不过，奖励不一定是别人给的，自我奖励也能让人满足，激励自己“走得更远”。
3. 强迫事物发展
他每天到稻田里去，都发现稻苗长得很慢。他很不耐烦，心想：“怎样才能让稻苗长得更高、更快呢？”想了又想，最后他想到了一个“最好的办法”，就是把稻苗拔高几厘米。从前，有一位农夫，他插上稻苗，希望能早点收割。
一番辛苦劳作之后，他心满意足地回家休息。他想：明天稻苗一定会长得更高。第二天早上，他早早起来，迫不及待地想去稻田里看看自己的“成果”。然而，当他跑到稻田里时，却发现稻苗全都枯萎了。
启示：从事销售工作如何才能实现跨越式成功？每株植物都需要阳光、空气、水和土壤才能逐渐生长。农民也需要每天辛勤浇水、耕耘才能有成果。很多人鼓励员工在组织中持股，以便快速获得公司提供的丰厚奖金或分红，从而“更上一层楼”。然而，那些坐享其成的人往往无法实现自己的目标。
4. 千言万语皆有价值
战国时期，盛行“养士”之风。权贵们喜欢招揽各种人才，并将他们养在家中，随时准备为他们服务。这些依附权贵的人被称为“门客”。当时秦国的宰相吕不韦也养了三千个门客。在这么多的门客中，有各行各业的人，有各种经历的人。为了提高自己的名气，吕不韦让他们收集各种意见，编成了一本厚厚的书，书名为《吕氏春秋》。这本书里。天文地理风土人情、古今治乱等都写得清清楚楚。书写好后，吕不韦下令将书挂在都城咸阳的门上，同时宣布：谁能对这本书加减一个字，宰相赏赐千金。几天过去了，竟然没有人提出这本书的不足之处。 《吕氏春秋》真的完美到加减一个字都不可以吗？不是的，只是吕不韦当时是位权势显赫的宰相，有意炫耀这本书，才以“吕”的名义写的，这样人们就不敢提出什么意见了。
启示：后人用这句成语来形容历史修辞的精妙之处，字字珠玑，一字一句都颇有分量。在直销培训课程中，讲师要注意精心准备，力求表达简练准确，用好每一个字，达到最佳效果。
6类员工晋升困难
升职加薪是我们每一个在职场上努力奋斗的人所期盼的，但以下6类人升职加薪的机会可能不大。他们共同的特点是不能处理好自己与他人的关系，缺乏自信，从而主观能动性受到挫折。
1. 伴娘类型
这种人的问题不是工作做得不好，而是没有充分发挥自己的潜力。当你用心做事时，你的工作是一流的，但你的态度总是像伴娘一样，不想抢风头，不想主动，这阻碍了你的晋升。
2.鸽型
你勤奋刻苦，有一技之长，但碍于工作性质或人员结构，你所学的知识与工作完全不相适应。别人升职了，加薪了，升迁了，你却只有更多的工作要做。你对这种情况早就心怀不满，但又不能大胆表达，说话也只是拐弯抹角。信息传达不出来，或者干脆被上级无视。这一切都是因为你像鸽子一样温顺乖巧，用不是你强项的东西，不去改变。
3. 幕后
你工作努力，责任心强，但你的工作却很少为人所知。别人总是拿你的成绩来邀功，你也想获得荣誉、地位和加薪，却没有学会如何让别人关注你和你的成绩，从而更有效率。当一些坐享其成的人窃取你的才华时，你只能面壁而泣。
4. 可恶
这种人不能说是不自信，甚至可以说是过度自信。工作上能力很强，业绩也不错，但是却瞧不起同事，总是以敌意待人，和谁都有些意见上的矛盾，行为上过于放肆，经常干扰、干扰别人。
5. 抱怨
你努力工作，却对工作不满意；你完成任务却一脸愁容，让人觉得你活得很被动。老板觉得你捣乱、爱抱怨，同事觉得你很难相处，结果升职加薪的机会被别人夺走，你只能“天真地”抱怨。
6.布法罗
你总是笑脸相迎，别人向你求助时，你总是放下自己的工作去支持，剩下的工作你也要加班加点。你为别人牺牲很多，却很少得到赏识，背地里人们说你没用、老实。你不敢在领导面前表达自己的意见，受了委屈就在家里发泄。
上述六种不良工作态度的共同特点是不能正确处理自己与他人的关系，缺乏自信心，从而挫伤了主观能动性。
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