什么样的职场励志故事能带给我们很多职场感悟，建议大家有空的时候多看看，下面就是我整理的一些职场励志故事，供大家参考！
职场励志故事：愤怒只会灼伤自己
宽容与友爱能使人心胸宽广，而仇恨则会让人永远陷于愤怒与暴力的阴影之中。如果一个人不能彻底改变仇恨他人的坏习惯，就如同戴着枷锁攀登高山，不但不会成功，反而会跌入深渊。
耶稣说的“爱你的敌人”对我们来说可能很难做到，但我们完全可以理解莎士比亚说的“仇恨的愤怒会灼伤你”。
来自瑞典的罗纳先生曾在维也纳从事律师工作，由于想家，他回到了家乡。他认为在国外做了多年律师，在国内找工作应该很容易。他向国内多家法律咨询机构和律师事务所投递了简历，希望找到律师或法律顾问的工作。
大部分单位例行回复说，他们单位已经满了，不缺像他这样的法律专业人士。就在他很失望的时候，又收到一封回信，回信很长，填满了一张公文纸。他很高兴，相信这一定是一封给他的聘书。他欣喜地读了起来：“罗纳先生，你对现在国内法律界，特别是我们公司的认识完全错误。我们最讨厌的就是你这种在国外呆了几年，就以为能轻松搞定国内事务的人。你真是太蠢了，不了解我们，就把简历寄给我们。我可以告诉你，我们不会聘用你这种自以为是的人。即使我们要聘用从国外回来的人，我们也不会聘用你，因为你连基本的瑞典语都不会写。你的信里满是语法错误，真是可笑！”
罗纳看完信后勃然大怒，回信的瑞典人居然说自己的瑞典语不好，看简历就知道是瑞典文学院毕业的学生，怎么会瑞典语不好？罗纳坚信，这是一个非常愚昧无知的家伙，真的不懂瑞典语！他的回信里满是低级的语法错误。
罗纳立刻提笔回信，他决定要加倍羞辱一下这个傲慢的男人，不被录用还好，但是他不能容忍这种侮辱他人格的行为。他很快就写完了回信，他相信以他犀利的文笔，这个人看了信之后一定会勃然大怒。然而，就在他准备把信投进信箱的时候，他又犹豫了，他开始思考，我怎么能判断对方说的话是错的呢？他和对方根本就没见过面，对方只是根据简历来判断我，对方肯定有自己的原则，或者说，这封信不是一个人擅自的回复，而是一个组织的意见。想到这里，他不禁为自己的冲动和愤怒捏了一把汗。幸好他没有把信寄出去，否则，这个组织的人会怎么看他。
回家后，他平复了心情，再次摊开稿子，写道：“尊敬的先生，贵公司不需要我这样的人。非常感谢您耐心地回信，细心地指出我瑞典语方面的薄弱之处，这对我提高瑞典语水平大有裨益。我对贵公司的了解不够，实在是深感抱歉和惭愧。我会吸取教训，努力提高瑞典语水平，加深对贵公司的了解和关注。最后，非常感谢您的帮助，祝贵公司生意兴隆。”
将信投进信箱后，罗纳心里高兴得就像做了一件很重要的事情一样，心里从来没有这么轻松过，面对侮辱，他有所收获，有所领悟。
几天后，一辆车停在他家门口，公司董事长来接他，他正式入职了。原来，这封回信是公司的招聘试卷。他们的理由是，如果一个人能够以宽容和宽广的胸怀面对无端的侮辱，能够化仇恨为友谊，那么他就能平静地处理一切。
励志职场故事：一个跳槽男人的辛酸故事
五年来，我跳槽21次，有民企、国企、外企，最短的只有6天，最长的有8个月。我接连换工作，但工资始终没变，有时甚至还降了。每次辞职，难免心情低落，对找工作越来越恐惧，甚至想永远逃离职场，不想面对新的环境。
首次就业的热潮
2005年夏天，学习了四年外贸英语之后，我终于可以离开那所不起眼的三流学校，开始新的生活。
我的第一份工作选择得非常尴尬。因为专业课成绩一般，找实习只能去当地一家很小的贸易公司。看到同学们纷纷签约，学校屡屡催我们退学。不得已，我只好选择去实习单位做外贸跟单。这家公司包括老板一共4个人。一个项目做完之后，一般会有半个月甚至更长时间的无所事事。那段时间，我连饭都没得吃。幸好男朋友经常帮我，经常给我买吃的，同时还不忘催我赶紧找份新工作。于是，白天我在公司上网发简历，下午就找借口溜出去面试。三个月后，我终于跳槽成功，成为一家日资企业的战略发展部助理。
到了外资公司才发现规矩那么多。下班不关电脑、复印机，日本老板经常会生气。他要求我们用“灰度”和“快速”格式打印，用双面纸，领笔时把空笔芯拿去换新的。晴天不能开灯，周末加班是常有的事。我之所以去，是因为觉得员工很有激情，团队精神很好。可我就是这么“倒霉”。入职一个月，老板觉得我们工作太闲，就把整个部门都裁员了。我还没来得及做任何准备，就又失业了。当时正是年底，招聘市场上机会不多。最后，我在一家台湾展览公司找到了一份销售员的工作。
5年内换了21次工作
工作没多久，家人就觉得我做销售不靠谱，催我去考公务员。我半年没碰过课本，对考试结果不看好。为了不让家人担心工作，我只好辞职开始备考。接着，“国考”笔试没过，“地考”面试也过不去。一晃五个月过去了，和我一起毕业的同学很多都已经入职，工资也涨了。而我一年换了三次工作，中间间隔了近半年，这些都成了我求职的绊脚石。
很多大公司都因为我频繁跳槽和职业空白期而拒绝了我。于是，我不断重复着找工作、辞职、再找工作的过程。在随后的4年职业生涯中，我涉足的行业非常广泛，包括广告、服装、培训、厨具、期货、化妆品、眼镜、物流、保险、企业管理、房产中介等。从事的岗位也各不相同，有外贸跟单员、销售、前台、行政、培训专员、招聘专员、部门助理等，其中大部分都是可替代性很强的岗位。
每次换工作，除了一些表面的工作经验，很少学到什么有价值的工作经验；交了很多朋友，但深交的却不多。
盲目跳槽导致惨痛后果
男朋友看到我现在的情况后，强烈建议我去专业的职业咨询机构做职业咨询，他说是因为我缺乏自我认知和职业定位，所以不知道应该找什么样的工作，自己喜欢做什么，什么才是最适合自己的。
职业规划师帮我梳理了过往的工作经历，分析了我频繁跳槽的原因。老师告诉我，我的经历是目前大多数“跳槽者”的通病，定位不明确，目标不明确！其实，跳槽只是我们接近个人职业目标的途径之一。如果在跳槽前能做好职业定位，充分考虑自己内在的职业取向，了解新公司的企业实力、环境、文化背景，对即将就职的职位进行充分的研究和全面的了解，在应聘前思路清晰、准备充分，那么得到的新工作自然会稳定很多。
现在的跳槽者中，有六成以上都是像我一样盲目跳槽。没有做好职业规划就匆忙跳槽，结果就是职场上积累的能量在跳槽后很快归零。如果我毕业时有明确的职业定位，如果考公务员失败后能做系统的复习和规划，那我今天还要尝到求职的苦果吗？最后我想说：职场之道，就是先定位自己，再规划，科学理性地谋求发展。千万不要做跳槽者！
励志工作故事：做一名快乐的职场人士
我的办公室结构很简单，一个老板，四个“士兵”。这四个人当中，有一个人最与众不同，我叫她小A。
小A的能力不一定出众，但她最大的特点是舍得“干”——不管可行性有多高，小A都经常给老板出主意；任何工作在执行过程中，她至少汇报十遍；小到水龙头坏了，大到孩子高考，小A对老板家事的关心，远胜于自己家事；周末，大家都怕电话响，被叫去加班，但只有她加班时会对老板说“你让我干，是因为你看得起我”；即便不加班，我们也常常看到她挽着老板的胳膊，不是去超市介绍打折商品，就是陪老板去发廊烫头发。
毕竟阿谀奉承是不会过时的。久而久之，小A就成了老板最忠诚最忠实的“直属部队”。剩下的三个人其实工作也很认真，但和小A的高度“责任心”和“工作热情”相比，还是有很大差距。老板有小A这个标杆和坚强的后盾，今天批评张，明天批评李，监督督促。“你的潜力还没有完全发挥出来，多向小A学习。”这是老板的原话。
其实我们做的一点都不比小A少，看来光努力还是不够的，不能像小A那样，至少老板叫我们的时候能答应得快一点，老板说话的时候笑得更甜一点，不然我们拿的年终奖会比小A少很多，而且总要看老板的脸色，很不划算。
不久，单位发生了人事变动，小A调走了，小H调进来了。
小H和小A的区别就像南北极一样，她既不会对老板笑脸相迎，也不会关心老板的家事。她出身于一个很闲散的部门，又没有什么上进心，所以做事拖拖拉拉，敷衍了事。这样的人换了小A，老板很郁闷，经常“敲打”小H，但H很以自我为中心，不容易改变。基本上不管老板的批评和期望，不管是显性的还是隐性的，她都无视，继续我行我素。剩下的三个人都松了一口气。小A在的时候，大家都郁闷。现在有了小H做参考，我们每个人都算是表现不错了。
久而久之，大家都变得懒散起来，回到了本性。老板打电话，就从慢跑变成了走路，渐渐忘记了多次请示汇报某件事，忘记了给老板送免费电影票。老板要是不开心，大家都知道，一般的被炒鱿鱼的对象就是小H，主要是因为她顶替了小A，导致团队的工作效率下降，甚至改变了工作环境。坏处就是小H完成不了的工作，往往要摊到其他三个人身上。大家也发现老板变了，她对小H之外的几个人都友善了许多，她不希望大家被小H影响，变成小H那样，那样就不是工作氛围的问题了，单位就不能正常运转了。
我不喜欢小A营造的办公室氛围，也不欣赏小H的工作行为。但我从他们身上惊讶地发现，一个人可以对一个群体产生如此大的影响力。原来我们不仅能适应，还能变革。
我们总是忘记和忽视我们作为独立个体的力量，以世界充满曲折、个人渺小、强者伟大为借口。
这样的话，我不想做小A，也不想做小H，我愿意从明天开始做一个快乐的职场人，勤勉尽责的做好本职工作，不需要别人的奉承，享受春天百花齐放的美好。
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